碳达峰、碳中和理论研究新进展与推进路径探索

我国二氧化碳排放力争于 2030 年前达到峰值,努力争取 2060 年前实现碳中和的“双碳”目标。能源活动是我国二氧化碳的主要排放源,接近总排放量的 50%。为实现“双碳”目标,“十四五”时期我国应持续推动能源供给革命,准确把握“双碳”背景下新能源的发展趋势,理顺发展体制机制,为新能源大规模展创造空间。在党中央提出实现碳达峰、碳中和的目标之后,关于如何运用法律手段支持碳达峰、碳中和,尤其是在相关立法路径的选择上,引起了热烈的争论。有的专家提出制定“碳中和促进法”的立法思路,有的专家提出制定“碳中和问责法”的立法思路,有的专家提出修改现行有关法律法规的立法思路,还有的专家提出制定有关指导意见或者相关决议的工作思路。基于此,本篇文章对碳达峰、碳中和理论研究新进展与推进路径进行研究,以供参考。

人力资源管理理论研究新进展及其评析与展望

随着全球化趋势的不断加强,信息技术已经成为必不可少的一门技术。从工业革命完成之后,全球就日益变为一个整体,作为推动经济发展的主要动力,知识技术和贸易的共享,促进了跨国企业和跨国公司的成立。在跨国企业和跨国公司的发展中,人力资源管理是促进经济发展的中坚力量。所以本文将会就人力资源管理理论研究新进展进行评析,并且做出对人力资源管理未来的展望。