劳动者伪造学历、资格证书形成劳动关系的法律效力

我国《劳动合同法》规定,劳动者持伪造学历、资格证书等与用人单位形成的劳动合同一般应认定为无效劳动合同,但对被确定无效之后的法律后果,现行法律规定比较模糊甚至矛盾。从保护劳动者权益的角度出发,劳动合同无效的效力不应具有溯及力,即使因劳动者的过错导致劳动合同无效,劳动者在履行劳动合同过程中依法享有的权利仍应得到保护。