出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角

文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同"出身背景"的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举。据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的"信号发送"功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等。

商业银行信贷合约行为分析

在商业银行与借款者之间,既存在事前非对称信息,又存在事后非对称信息,使之产生信贷风险.针对这种信息结构,商业银行分别在事前与事后采取甄别行动与审查行动,即事前甄别,改进了借款者的信用质量;事后审查,降低了借款者的毁约率,从而改善不对称信息结构,进而提高商业银行的预期收益函数值.

论产权分配时福利衡量标准问题

在不讨论科斯定理与标准的霍布斯定理等产权分配理论思路有效性的基础上,提出在这些理论中的运用不同的方法衡量福利变化会对这些理论的结果产生重要影响。进而提出在遭遇具体问题时选择这些方法的衡量问题。