论企业核心员工的甄别模式

实践当中基于领导-成员交换领导理论的企业核心员工甄别模式存在诸多弊端,科学的核心员工甄别模式应当通过对企业核心员工内涵的深入理解,确立企业核心员工甄别标准,借鉴各种现代人力资源评价方法,选择适用的核心员工甄别技术,再根据企业和个人情况变化对核心员工群体作必要的动态调整。

治理创新模式甄别与治理评估体系重构

治理创新作为深化行政体制改革和实现国家治理现代化的重要路径,伴随治理理论深入发展已愈加被研究者和实践者所重视,但理论与现实的脱节以及学术研究与政治实践的隔阂,却给予诸多低效、短暂、了无新意和资源浪费的伪治理创新以生长空间。其中,治理涵义界定、创新层次识别和治理目标追求的模糊性辨识是阻碍治理创新进步的关键因素。因此,在解析治理创新辨识困境、创新生成机理与具体表征基础上,尝试重新建构出具备甄别与筛选功能的评估指标体系,从治理主体、治理内容、治理可持续程度和治理效能维度,解读治理创新对实践的意义与效用,为提升治理创新质量提供研究思路和操作框架,同时也对今后治理创新所需的发展环境展开探讨。

10KV馈线异常区间及模式甄别算法研究

馈线管理水平反映了供电企业的综合管理水平。通过对10KV馈线的供售电数据进行挖掘训练,构建馈线异常区间及模式甄别算法,实现自动甄别馈线的异常区间、异常形态,为线损管理人员了解线损异常的可能原因提供参考。为线损管理人员提供精细化管理的科学决策依据及有效管控目标,持续提升线损管理水平。

浅谈高校贫困生的甄别

高校的贫困生资助问题越来越为广大社会所关注，而把好资助第一关——贫困生的甄别是高校贫困生资助工作的前提和基础，将直接影响到各类助学金的发放及落实。通过对现行高校学生资助政策及措施的特点和不足进行研究，以期对高校学生资助体系的完善提出一些可行性建议。

让关爱直抵人心 上海市救助管理二站精细化管理

操场上,一个女孩给一名工作人员套上呼啦圈,绕了没两圈呼拉圈掉下来,引起了一片欢快的笑声……上海市救助管理二站的冬天在阵阵笑声中温暖了许多。2010年成立之初,二站就以滞留上海、无法返家的流浪乞讨人员为接受对象;2014年接管了两个安置所后,救助量一直在800人以上,管理、寻亲难度之大可想而知。他们迎难而上,通过规范站内管理、开创跨省联动甄别模式走在前列。

志书编辑工作之管见

编辑工作是总纂工作的基础。扎实有效的编辑工作可以使总纂工作从一个较高层面上开始。如何抓好编辑工作，文章从五个方面谈了自己的看法.