基于立体素质冰山模型的招聘甄选体系

在市场经济条件下,企业的竞争归根到底是人才质量的竞争,而人员招聘工作的质量是人力资源质量管理的第一关。可见,人员招聘在人力资源管理中具有重要的地位。然而,目前我国企业在对应聘者进行甄选的时候普遍存在着不科学的现象,例如前期计划不充分、不重视工作分析等,最主要的是没有一套较为完整的素质测评体系,导致招聘结果的随机性比较大。因此,素质测评体系的完善显得格外重要。而通过立体素质冰山模型可以很好的完善招聘甄选体系。

员工的招聘和甄选体系及员工关系管理策略

在我国国民经济的发展过程中,离不开各行业企业的经营。企业想要进一步提高经营效益,最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度。合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高,还能够帮助企业树立正面形象,同时,可以为企业带来更多活力。论文从员工招聘的含义入手,研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式,最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节,希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考。

基于胜任力特征分析的高校教师招聘甄选体系——以某高校理工科教师招聘甄选实践为例

教师是高校的一线工作者,关系到一个学校的教学水平、科研实力、人才培养能力,目前高校人才引进工作普遍存在招聘、甄选技术单一、人才标准不清晰、缺乏科学的评价机制等问题,本文以某高校理工科教师招聘实践为研究对象,通过分析招聘甄选过程中存在的主要问题,分析优秀教师的胜任力特征,探索构建基于胜任力的高校教师招聘甄选体系。

企业员工的招聘和甄选体系及员工关系管理策略

在知识经济时代,人才成了企业竞争的核心力量之一,企业之间的竞争说到底是知识型员工的竞争,积极探索知识型人才成为企业保持竞争优势的一个重要分支。互联网带来的市场信息,使得企业的竞争优势越来越易被模仿。因此,要想获得难被模仿的能力,创新成了企业的一种核心力量,而创新的主体是企业的知识型员工。本文对企业员工的招聘和甄选体系及员工关系管理策略进行分析,以供参考。

基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建

构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。

我国保险代理人的高频率流失现象探析

我国保险代理人的高频率流失,不利于保险公司的稳定经营。在社会对保险行业持有成见,保险公司甄选体系不尽健全,代理人准入资格要求过低的现状下,治疗代理人高频率流失的痼疾需要代理人自身、保险公司、监管机构、行业协会以及社会大众的共同努力。