油气生产一线员工思想动态的研究与探讨

随着企业的发展和改革的逐步推进,部分员工中表现出了一些值得关注和深思的问题。在这种情况下,如何及时了解和掌握职工的思想脉搏,切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作,是当前和今后的一项重要工作。作为油田一线生产单位,随着生产任务的严峻,安全管理的要求,员工收入与期望的差距,以及企业进一步规范管理的相关政策更新充实,造成员工队伍不稳定的因素越来越多,这势必会影响企业的正常发展。

浅谈企业生产一线员工的激励机制

正确认识生产一线员工的价值,充分了解他们的需求,重视一线员工的激励机制。本文通过对武钢集团昆明钢铁股份有限公司炼钢厂生产一线员工现行激励机制的探讨,有针对性的提出了健全完善生产一线员工激励机制的创新思路。

制造业生产一线员工工作满意度研究——以北京某机床厂为例

制造业生产一线员工离职率居高不下的现状非常不利于制造业的转型发展。通过对已有文献资料的研究发现工作满意度作为员工产生离职倾向的根本原因具备一定的研究价值和指导意义。国内外工作满意度相关研究对象多为知识型员工,少有对制造业生产一线员工进行的研究。因此,通过对工作满意度的影响因素进行归纳总结,以ERG理论为基础,制定了11项工作满意度测量指标,并以北京某机床厂为例对生产一线员工的工作满意度进行调研发现,"挣到尽可能多的钱"、"工作中的公平待遇"、"自己和家庭的幸福生活"是该机床厂生产一线员工最不满的三项内容。对员工的年龄、学历、岗位进行比较分析发现,新生代员工对"实现自己的理想志向"、"赢得社会名声地位"的期待值明显高于老一辈员工;中专学历员工对这11项期待程度较大专、本科及以上学历员工偏低;不同岗位员工对各项指标的需求强烈程度也存在较大差异。

浅谈90后生产一线员工的管理

面对激烈的市场竞争,如何稳定员工队伍对于企业而言至关重要。本文从分析90后制造业生产一线员工的特点入手,结合笔者多年实践经验,阐述对于90后生产一线员工的管理心得。

思想政治工作对生产一线员工心理健康作用研究

维护企业员工心理健康是实现企业创新驱动高质量发展的重要组成部分,只有深刻认识和牢牢掌握思想政治工作的基本规律,才能更好地为生产一线员工心理健康发挥更大的作用。

一线生产员工安全知识管理与应用研究

安全知识管理是企业自身知识链管理活动中的重要组成部分,要提高安全生产的保障能力水平,需要全体专/兼职安全管理人员的尽职付出,以及生产一线普通员工的积极参与及主动配合。因此,许多与安全生产相关的安全知识不应只由安全管理人员理解掌握,而更应该使基层一线员工熟悉并易于获取。

一线生产员工工作满意度与员工柔性水平的关系研究——以上海汽车制造企业为例

基于员工工作满意度、员工柔性水平、员工工作投入度与员工自主学习能力文献的理论研究,以上海汽车制造企业一线生产员工为研究对象,开展问卷调查。通过Spss19.0统计软件对调查数据的回归分析,研究结果表明,一线生产员工工作满意度对其员工柔性水平有显著的正向影响作用;并且一线生产员工自主学习能力、员工工作投入度以及工作活力维度在其工作满意度与员工柔性水平间起部分中介作用。

将安全监管会“搬进”企业生产现场省应急管理厅推进工贸企业“四知卡”和信息化建设

偌大的车间里,一台台智能机械手臂忙碌有序地在生产线上作业,和众多“机器员工”相比,一线生产员工数量要少得多。通过“工业4.0”“智造”家居,企业大大提升了生产的“安全指数”。

筑牢企业安全生产防线——访全国人大代表李杨

“金牌员工”“首席技师”、安徽省劳动模范……德力西电气(芜湖)有限公司工会主席李杨在很多岗位上工作过,也获得了很多荣誉,但最让她引以自豪和骄傲、并深感责任重大的是今年新当选了全国人大代表。2000年,李杨进入德力西电气集团公司工作,先后从事一线生产员工、质量监督、工艺管理、行政、工会等工作。

如何做好一线生产员工的思想政治工作

随着社会经济的高速发展,一线生产员工对企业经济效益的影响越发突出,他们是企业经济效益的直接创造者和体现者,因此做好一线生产员工的思想政治工作是不可忽视的,需要企业思想政治工作者认真探索和实践。本文将对燃气企业生产一线员工的现状进行分析,思考如何做好一线生产员工的思想政治工作,以期为企业的和谐发展做出应有的贡献。

镇江市某电子厂职工心律失常调查与分析

目的 为初步掌握镇江市电子行业生产一线工人的健康状况,并探讨其职业接触有害因素与心律失常的关系,以便针对性提出职业病防治方案,保护生产一线工人的身心健康.方法 纵向调查2008年-2011年镇江市某电子厂生产一线员工772人,了解企业生产工艺,询问其健康状况,并进行健康检查,测定车间有机溶剂挥发物、铅尘、电离和非电离辐射日平均浓度,并进行数据统计学处理与分析.结果 该厂职工心律失常发生115人,占比14.90%,其中生产一课接触有机溶剂挥发物,员工发生率为16.50%,生产二课接触铅尘、电离和非电离辐射,发生率为14.36%.均以女性居多.讨论 电子业生产一线员工接触有机溶剂、铅和辐射,容易发生心律失常.

“疫”散花开好 复工复产忙——扫描我省复工复产景象

“36.3℃,体温正常,核酸检测为阴性,可以进厂。”4月15日,在东北工业集团有限公司1号门,经过严格的测温、消杀,查验核酸检测信息后,返厂员工有序进入厂区。经过批准,从4月15日开始,东北工业集团有限公司在长春新区四家企业342名管理人员和生产一线员工驻厂复工复产——这只是我省做好复工复产的一个掠影。

银光集团化工三厂党总支:以“党员创新”带动“全员创新”

走进中国兵器工业集团北化集团甘肃银光化学工业集团有限公司赵洪刚劳模创新工作室,这里陈列着大大小小几十项创新成果,既有立足含能材料生产线“提指标、降能耗、增效益”的国家级技术创新大项目,又有自制新仪器、便于实际操作的小发明……这些创新成果凝聚着生产一线员工智慧的结晶,也记录着化工三厂党总支将党建工作贯穿到安全生产、降本增效、节能环保等中心工作中的足迹。

企业社工为员工注入“心”能量

浙江省Y公司是一家民族服饰公司,现有员工5000余人,来自全国各地,其中女员工占比75%,生产一线员工近千人。近年来,因工作、家庭等原因,不少员工出现了睡眠障碍、亲子关系等问题。为缓解员工压力,使其以更高的效率和热情投入工作,Y公司计划嵌入式开展专业社会工作服务,为员工注入能量。

行为安全观察与沟通在机械行业的应用

"行为安全观察与沟通"是一种起源于杜邦公司的安全管理工具,并已在机械行业企业被广泛应用,是企业基层管理人员与一线生产员工的—种良好的安全沟通途径,也是企业中高层领导展现“领导承诺与重视”的一种有效手段,不仅可以激励一线生产员工禁止不安全行为、做出安全承诺,也可以帮助管理人员深入生产现场,提升安全沟通能力,并帮助企业定量地对生产工作现场现状从多个角度进行分析,提升企业的安全生产现状。本文将依托机械行业工厂生产实际,从多个维度介绍“行为安全观察与沟通”在生产中的应用。

职工创新工作室的创新故事

汤正汉:特高压带电作业领军人高1米74,体重52公斤,偏瘦弱,力量也不足。在行家眼里,作为外线工,这种身体条件算不上好苗子。所以,刚入行的汤正汉自己也不会想到,若干年后,他会成为掌握特高压带电作业核心技术的领军人物。汤正汉是那种越是遇到大场面,越能充分发挥潜能的人。

运用“三化一式”培训法快速实现全员技能操作水平的提升

近年来,随着炼油化工企业用工制度的改革,企业每年新入职员工的数量越来越少,生产一线员工年龄结构老化、岗位缺员现象非常普遍。为了应对操作人员短缺,企业在新入职员工数量不足的情况下,一般都采取企业内部转岗、并岗等措施,以解决岗位缺人的燃眉之急。如何高效地做好这部分人员的岗前培训,以及在工作中逐步提升操作技能水平是班组培训必须面对的实际问题。

联想“表情打卡”

对大型制造企业而言,如何高效科学地管理一线生产员工,让很多企业头疼不已。联想在多年积累中,探索出一套依靠“表情打卡”、大数据分析的考勤管理模式。从结果来看,其员工离职率远远低于同期制造业公司。1989年泰罗制诞生,拉开考勤打卡的序幕。在日新月异的今天,现代企业管理中的考勤打卡随着科学技术的改变也发生着有意思的变化。

班组长应做好“四个三”

班组长是一个班组的灵魂,是企业决策层与一线生产员工的重要沟通桥梁,起着"承上启下""上情下达"等作用。同时,由于班组长非常接近职工、了解职工,能够及时发现职工存在或带有苗头性的问题,因此,班组长安全管理工作的好坏,对于全面提升企业的安全管理水平,促进各项工作的发展具有重大意义。