跨国公司生产守则相关法律问题研究

跨国公司生产守则是经济全球化的产物,其核心是约束跨国公司的生产经营行为,从而承担社会责任。基于跨国公司生产经营活动的特点,其所倡导的生产守则必然会与东道国国内法发生联系。同时,生产守则虽然是跨国公司自行制定的规则,国际社会已经开始关注这种规则的法律效力。国际社会通过国际公约的形式制定统一的生产守则已经成为趋势。

跨国公司生产守则与农民工权益保护

在华跨国转包体系中农民工权益受损十分严重,这不但引起了我国政府和社会的极大关注,国际社会也开始指责处于跨国商品链顶端的跨国公司应对此承担责任。跨国公司生产守则作为经济全球化背景下协调劳资关系、改善劳工状况的崭新形式,它的兴起与发展对于维护跨国转包体系中的劳工权益,特别是维护在华跨国转包体系中农民工权益有积极意义。

通过生产守则 维护劳工权利

如何维护劳工权利是劳工研究的一个重要课题。全球范围所呈现不同特点的生产守则既可以规范企业的行为,同时也可以对劳工权利的维护起到作用。

论跨国公司生产守则的动力机制——基于法经济学的角度分析

跨国公司生产守则是跨国公司制定的具有一定自我约束力的内部行为规范。跨国公司主动实施生产守则,约束自己及其制造商品的行为,限制对劳工的过度剥削,这样做并没有改变它的获利目标,只是改变了利益最大化的位次,其实质是为了实现自身的长期利益。

SA8000及企业“外部生产守则”

企业社会责任运动背后的推动力日益强大，企业社会责任运动在影响范围上不断扩大。企业社会责任运动的背后推动力非常复杂而且十分强大，由此促使企业社会责任运动的影响范围以较快的速度在扩大。具体表现在两个方面：一是越来越多的企业和行业卷入其中；二是更多的国家开始应对。据《日本经济新闻》2003年10月报道。日本理光、索尼等大企业和日本经济困体联合会将同经济产业省合作，于2004年6月前制定出企业在保护环境、遵守劳动法规、尊重人权等方面的《企业的社会责任》具体规定。

跨国公司生产守则运动中的行动者及其权力结构

跨国公司生产守则运动中的行动者跨越国际和国内两个层面,分布在市场、社会和政府三个领域。跨国公司生产守则运动中存在着纵向和横向两套权力运行体系。在国际(宏观)层面,横向权力结构表现为市场领域行动者的选择购买权和社会领域行动者的舆论监督权之间的博弈;在国内(微观)层面,横向的权力结构表现为跨国资本—企业主—外来农民工—地方政府的"四方机制"的权力博弈格局。

企业社会责任的本质、形成条件及表现形式

企业社会责任不是抽象的道德和义务,而是社会环境和企业互动关系客观变化的历史趋势。以往被看作单纯追求利润最大化的企业现在何以自动地通过“生产守则”等形式“承担起”社会责任,其原因应该从企业利益实现机制的客观变化等因素中寻找。本文在此方法基础上定义了企业社会责任的本质。充分发育的市民社会、充分发展的垄断以及共有制的普及是企业社会责任的形成条件,三者关系的不同格局产生企业社会责任的三种表现形式;企业社会责任是历史性的存在,在其发展的第三个阶段将扬弃其自身。这时,企业的边界与社会大众的边界重合或融合,作为外部压力的企业社会责任最终成为企业自身的追求。

被扭曲的公司社会责任——兼评《公司法》第5条第1款的规定

文章从对跨国公司生产守则运动推行的实际效果的观察引入,实证分析了当公司社会责任以话语的形式占据了声音的空间时,跨国公司、供应商、工人等相关利益团体是基于何种理由,以及是如何与之互动和博弈的。进而在这一基础上反思修订后的《公司法》第5条第1款对于公司社会责任的原则性规定,并讨论了对这一现实所应持的立场。

公司社会责任标准的本质研究

公司社会责任标准又称为SA8000标准。对于该标准的本质争论,目前是学界讨论的热门话题。贸易壁垒说、社会责任说以及双刃剑效应说是学界三种典说。本文从SA8000标准的实际实施出发对SA8000标准本质进行了界定。若SA8000标准得以自然实施则构成公司外部生产行为守则;若强制实施,以《对外贸易壁垒调查规则》为基点进行考察,势必构成蓝色贸易壁垒。

自愿劳工标准的发展及启示

在发达国家和发展中国家对劳工标准是否应纳入国际贸易体系存在巨大分歧的背景下,自愿劳工标准扮演了日益重要的角色。本文对自愿劳工标准的表现形式、诞生的社会背景及其特点进行了阐释,并在此基础上提出了对我国的启示。

企业社会责任认证对中国企业的挑战与对策

20世纪80年代世界企业社会责任运动开展以来,一个企业只有ISO9000质量标准和ISO14000环保标准认证,已经不能高枕无忧了,它还必须获得一个新的资格认证,这就是企业社会责任认证。分析企业社会责任认证对我国企业提出的挑战,并提出对策建议。

企业社会责任与劳动者权益改善

跨国公司是经济全球化最大的受益者 ,跨国公司的活动为发展中国家带来一系列的社会问题 ,劳工权益问题就是其中之一。西方国家兴起的企业社会责任运动促使跨国公司关心劳工的基本权利 ,企业社会责任有了创新 ,SA80 0 0应运而生。随着中国经济融入世界经济大循环的体系中 ,我国企业将面临企业社会责任的压力 ,但它的实施对我国劳工权益的改善 ,对增强企业的国际竞争力又有促进作用 ,因此对这一运动要客观评价。

在华跨国转包体系中农民工权益保护途径初探

在华跨国转包体系中,农民工权益的受损突出体现在工资、工时、健康和社会保障等方面。这其中,承包商不认真执行生产守则,农民工权利意识淡薄,地方政府官员们在考虑当地经济利益时,经常会牺牲农民工利益等,是造成在华跨国转包体系中农民工权益受损的主要原因。积极探索在华跨国转包体系中农民工权益保护的途径,应将企业社会责任、跨国公司生产守则纳入我国劳动法制轨道;充分发挥工会的积极作用;尽快分类分层建立健全农民工的社会保障体系;努力使地方政策成为保护农民工权益的武器。

中国企业SA8000认证最新进展及对策分析

跨国公司在中国推行SA8000认证的做法已经对中国企业产生了较大的影响。基于社会责任国际官方网站的数据,分析了中国企业SA8000认证总体情况、地区分布以及行业分布特点,并指出了现阶段中国企业和政府的理性选择。

论跨国公司保护人权的社会责任

跨国公司在为社会创造价值的同时,更应该注重社会责任的承担。其中,保护人权的内容又是最受关注和最能为人们所切身感受到的。本文对“跨国公司保护人权的社会责任”作了界定,分析了其原因和形式,针对其缺乏规范性和约束性的特点提出了对策建议。

全球化背景下跨国公司监管机制探讨

本文分析全球化背景下跨国公司与民族国家之间关系的动态演变,在检讨现有国际和国内监管体系的基础上,提出了跨国公司监管的第三条道路。

经济全球化与企业社会责任运动

经济全球化将市场经济的经济规则推向了全球范围，但同时，也将市场经济内在的基本矛盾——劳资矛盾播向世界各地。如何协调和解决这一矛盾，已经成为各国经济和社会发展所面临的最为突出的问题之一。与此同时，作为缓和协调劳资矛盾的手段之一的企业社会责任运动，也从欧美兴起并开始进入中国。如何评价、把握和应对这一运动，是中国入世后必须要面对的问题。本文拟对于企业社会责任运动发起的缘由、性质、社会意义，以及我国对于这一运动应该采取的对策等，作一初步的研究分析。

树立人本理念 深化企业的社会责任

在现代社会,公司在谋求利益最大化同时还要承担一定的社会责任,否则就会受到市场和消费者的抵制。而且,随着时代的发展,承担社会责任已成为企业的基本义务之一。坚持以人为本,维护本企业职工的基本权利,这是社会责任的基本要求。同时,企业社会责任的履行,也是以人为本的管理理念的内在要求。树立以人为本的理念,将个人作为企业的最重要生产要素,积极加强对劳工权益的保护,使本企业的产品不违背道德的要求,是企业承担社会责任的内在的动力。

跨国公司:企业社会责任实践的急先锋

提到“商”,人们自然会想到“利”。企业逐利是天经地义的事情,按道理跨国公司将其生产链延伸和转移到发展中国家,目的是整合资源、减少成本,以获取价廉物美的商品,然而在当今国际经济新形势下,我们看到:●沃尔玛中国网站,申请成为它的供应商必须先填申请表,只有达到它制订的企业社会责任标准,才有机会取得订单,成为它的合作伙伴。●为了保证农民的收入,美国星巴克咖啡在世界咖啡市场价格降到40到50美分1磅时仍然用1.2美元来收购咖啡。星巴克的CEO奥林·史密斯说:星巴克的最大成绩之一,就是说服顾客付3美元的高价买一杯“有社会责任的咖啡”。●美国杜邦公司有一句名言是“尽量不在地球上留下脚印”,它每年平均花费5亿美元左右用于环境保护的改进和开发。●IBM、英特尔、思科、耐克、沃尔玛等著名跨国公司都已向社会公开发布企业社会责任报告,采取“三重底线”的信息披露方式,不仅披露公司经营情况,还披露企业在环境与社会责任方面的表现。