我国医护人员出勤主义生产率减损的实证研究

出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为。运用斯坦福出勤主义量表(SPS-6)、工作生产效率和活动受损问卷(WPAI-GH)以及自制问卷,对1023名医护人员出勤主义生产率减损程度、健康自评与生产率减损程度之间的关系进行分析。结果显示:调查对象平均出勤主义生产率减损高达1/3;健康自评对生产率减损有显著的负向影响,且健康自评水平每下降一级,其出勤主义生产率减损程度约上升5%~14%。作为服务行业工作者,医护人员的出勤主义对医院的影响是一个复杂的过程,医院管理层需了解出勤主义的消极后果,并采取积极措施予以应对。

工作场所出勤主义生产率减损测量研究的述评与展望

出勤主义是指工作场所员工带病工作的行为。这种行为不仅会影响员工个人的身心健康,也会造成企业生产率的减损。测量出勤主义的生产率减损后果是出勤主义领域研究的重点和难点。通过对20世纪90年代至今的国外文献进行回顾与梳理,在对出勤主义测量工具开发动机和整体情况进行总结的基础上,重点分析现有工具在测量出勤主义的生产率减损后果时采用的不同方法,减损结果可否量化为具体的生产率减损数值,相关生产率减损的货币转化等三个问题。最后,针对出勤主义生产率减损测量研究的局限性,对未来研究进行了展望。

我国医护人员出勤主义现状及对策研究

目的:了解我国医护人员出勤主义(presenteeism)现状,从医院管理角度探讨应对出勤主义的对策。方法:应用自行设计的问卷与"工作生产效率和活动受损问卷(WPAI-GH)",针对我国医护人员出勤主义的频度及其导致的生产率减损后果进行调研。通过应用相关性和线性回归分析方法,检验人口统计学变量、健康自评以及医院整体工作量是否影响出勤主义所致的生产率减损程度。结果:出勤主义在我国医护人员中普遍存在。调查对象的健康自评状况、所在医院整体工作量既与出勤主义频度相关,也会影响其生产率减损的程度。结论:从医院管理角度,可通过开展工作场所健康促进项目、制定科学的病假制度等方式应对出勤主义。