战略新兴产业生产类员工工作满意度、组织承诺对离职倾向影响的实证研究

论文以我国战略新兴产业企业生产类员工为研究对象,应用SPSS17.0软件对调查问卷进行实证分析,验证了战略新兴产业生产类员工的工作满意度、组织承诺对离职倾向具有显著的负向影响,而且工作满意度通过情感承诺维度与组织承诺形成正向相关关系,组织承诺在工作满意度与离职倾向间的中介效应明显。同时,论文构建了三变量间的路径系数关系图,并依据工作满意度各因素对离职倾向的影响差异性,提出了战略新兴产业生产类员工人力资源管理措施的改进建议,为打造数量稳定、技术过硬的战略新兴产业员工队伍奠定基础。

出口、劳动类型差异与劳动需求——基于我国制造业企业数据实证研究

出口对企业不同类型劳动的需求具有不同的影响。文中从生产函数出发,推导出劳动需求的理论方程。在此基础上,采用世界银行提供的我国2009年制造业行业内资企业相关数据,将企业员工分为生产类员工和非生产类员工,实证分析企业出口对这两类员工需求的影响。结果表明,企业出口增加了生产类员工的需求,但却抑制了对非生产类员工的需求。因此,出口能够增加我国生产类员工就业,但同时也从侧面反映出我国企业出口还是以非熟练劳动密集型产品为主的现实。