胜任特征模型在企业生产骨干培养工作中的应用

本文主要从构建生产骨干胜任特征模型的必要性与过程、培养模型的设计与实施、培养效果的评估与激励三个方面,结合实际案例,分析了如何运用胜任特征模型推动生产骨干人才队伍建设,从而激发生产骨干人员的更大潜在价值服务于企业。

关于车间生产骨干作用发挥情况的探讨

铁路行业中,电务工作具有技术含量高、专业性强的特点和属性,是确保运输安全畅通的重要基础,加强现场生产骨干队伍建设,对于发挥电务保障作用至关重要。基于此,从车间生产骨干作用发挥的优势与不足,应具备的能力等方面,就如何培养干部发挥生产骨干作用进行思考与探讨。

长春圣威雅特吕敏:谱写当代纺织服装女工的奋进故事

在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,用勤劳的双手,描绘时尚之美,创造之美,编织时代精神,塑造时代形象,一针一线织就精彩人生,为企业和社会创造价值,展现新时代纺织工人的风采和形象。--长春圣威雅特吕敏吕敏是长春圣威雅特服装集团有限公司的一名生产骨干,她经过多年的努力拼搏和不懈努力,逐渐从一名生产一线员工成长为缝纫车间的缝纫三班班长,她用自己过硬的专业技术和奋发有为的斗志,为公司的发展壮大奉献了全部力量和聪明才智。

适应运输生产需要 开展多种培训

我校根据铁路运输生产发展的需要,在完成教学任务的同时,从1979年初,到1984年,承担了多种培训的任务。几年来,先后举办了蒸汽机车司机、通信信号、工务、车辆班长、计算机操作员、会计员等11个工种培训班,共106期,培训了各类上岗晋级生产骨干4,264人。经过培训,这些学员普遍提高了思想道德素质和技术业务素质,毕业后,都能及时顶岗,并较好地完成了任务,受到了基层站段领导的好评。我们的体会是:

兄弟同心 其利断金华 谊能化携手互助共克时艰

2022年12月21日,华谊能源化工有限公司北区气化作业区作业长、党支部书记沈华带领10余名党员和生产骨干火速支援南区生产区域,确保南区装置安全稳定运行。在为增援员工壮行时,公司总经理郑必军嘱咐他们务必做好防护措施,在确保装置稳定运行的同时,做自己健康的第一责任人,保护好自己,保护好家人,坚决打赢又一轮疫情防控阻击战。

兄弟同心,其利断金 华谊能化携手互助共克时艰

2022年12月21日,华谊能源化工有限公司(简称“华谊能化”)北区气化作业区作业长、党支部书记沈华带领10余名党员和生产骨干火速支援南区生产区域,确保南区装置安全稳定运行。在为增援员工壮行时,公司总经理郑必军嘱咐他们务必做好防护措施,在确保装置稳定运行的同时,做自己健康的第一责任人,保护好自己,保护好家人,坚决打赢又一轮疫情防控阻击战。

英国工业化初期的企业“用工荒”和解决之道

当前中国部分地区的企业"用工荒"现象引发广泛关注。而在英国工业化进程初期,由于各种社会性原因,企业家们也曾面临工人"匮乏"的现象并引发企业间的招聘竞争。通过采取培训技术工人、维持生产骨干队伍稳定、关注工人生活福利等多种措施,企业家们逐步缓解了招工压力,实现了企业的繁荣发展并开启了英国的"世界工厂"时代。

浅析人力资源管理中企业培训的重要性和紧迫性

人力资源作为企业重要组成部分,对人才资源挖掘、作用发挥、利用有着重要作用,具有物质性、适应性、局限性特点。目前,企业岗位人才资源匮乏、生产骨干缺乏,难以顺利完成生产任务及生产安全。因此,人力资源中进行企业培训成为当务之急。文章着重对人力资源中企业培训的重要性和紧迫性展开分析,并叙述了其存在的不足和解决方法。

浅议将音乐引入职工大学体育教学

在体育教学改革深入发展的进程中,职工大学体育教学的改革是摆在体育工作者面前的一个重要课题。本文试图就音乐引入职工大学体育教学的问题作粗浅的探讨。一、问题的提出从职工大学体育教学大纲来看,教学内容和形式基本上照搬着普通高校的教学模式。多年的教学实践证明,它不能适应职工大学的环境特点和学员心理、生理特点。因为,职工大学普遍存在场地小、设备不足、学员年龄偏大等问题。他们入学前多数是工厂企业的生产骨干,来校学习主要是为了学习科学知识拿回个文凭,对体育课普遍兴趣不足、积极性不高(除个别体育爱好者外),课堂教学气氛显得非常沉闷,再加上体育课两节连上,时间长,学员感到体力明显不足,不能充分利用课堂的有效时间,影响了体育课教学质量和效果。要解决这些问题,必须在教学内容和形式上进行改革。

酸甜苦辣共鸣曲——安阳市交通职工技术培训纪实

安阳交通职工技术培训工作,从1988年第一批在岗职工脱产学习开始,至今已有1110人接受了初级、中级和高级技术培训,75%的学员回岗后成为生产骨干。今年,一批汽车驾驶、修理技师将从他们当中产生。这无疑是一束希望之光,正在驱散交通职工素质低下的迷雾。以“甲骨文故乡”引以为荣的安阳交通职工,在进入科学技术飞速发展的八十年代,却面临着一个严峻的现实,每千名职工中大学生4人、专业技术人员8人,绝大多数工人未经过专业理论学习。驾驶员当中,60%是靠“自学成才”。

通过多种渠道开展中等教育

齐齐哈尔车辆工厂现有职工11,200人,青壮年职工约占50％。截止83年末,文化补课已完成60％,技术补课已完成46％。随着形势的发展,全厂职工教育的重点已经由“双补”向中等教育转移。目前,全厂已培训职工1865名,职工队伍的素质有了显著提高。

莫学仲永父

王安石在《伤仲永》一文里记述了一个故事:天赋聪颖的方仲永,五岁能写诗作文。其父不让他就学读书,结果大了一事无成。读完《伤仲永》一文,颇有些想法。现在,象方仲永的父亲那样对待子女教育的蠢人大概不多见了,但有另一种情况更令人担心。在有些单位,一个中年或青年知识分子一旦在某个领域做出了突出的成绩,显露了自己的才华,一举成名,那么从此他便不得安宁:到处作报告,层层当典型,社会职务缠身,压得他直不起腰,喘不过气,难得有机会再坐下来学习一些新的东西,丰富自己的知识。长此下去,知识慢慢老化,他也将“才尽”了。还有一些单位,中青年知识分子挑起了科研生产的大梁,便一天到晚忙于科研生产任务,

综合防治矽尘危害的措施与经验

柿竹园有色金属矿是一个开采钨、钼、铋、铅、锌、硫等多种矿产品的金属矿山。矿岩中二氧化硅的含量为46％,粉尘分散度大,对人体危害性最大的φ5μm以下的粒级占30％,属于矽尘危害大的矿山。60年代以前,由于对防治矽尘危害的认识不足,重视不够,措施不力,粉尘合格率仅达65％,矽肺病发病率高,不少青壮年生产骨干因此而丧生。1964年以后,加强了通风防尘工作。

为了做到先培训后就业

我市就业训练工作是从1980年开始的。在市政府统一部署下,由劳动服务公司具体组织,依靠社会各方面力量,两年来,共举办各种类型的就业训练班60个班次,参加就业训练的待业青年有4,375人。据对已结业的2,359人进行统计,其中有1,921人经企业专业考核被择优录用,有285人自愿组织起来就业,有76人自谋了职业。就业训练势在必行从1979年开始,我们每年都组织劳动服务公司全体同志深入到企业和主管部门征求意见,到街道和居民区做社会调查。从调查中了解到,新工人入厂前没有掌握专业技能,入厂后因生产急需又过早顶岗,一度造成企业全员劳动生产率下降。在调查中还了解到,人民群众在衣、食、住、

集体上访旷日持久 依据档案平息风波

1962年自贡厂下马,当时考虑到钢厂日后有可能恢复,因此对600多名从农村招工出来的生产骨干,在精简压缩的同时发给了保留厂籍证书。 时隔40多年的“文革”末期,被精简压缩人员的一部分,开始集体上访到自贡市革命委员会,要求复工、复职、子女顶替、拿生活费等,理由是他们是当时保留了厂籍的,不属于精简压缩人员。当时市革委从社会安定团结出发,一方面做思想工作,另一方面以组织名义答复他们不能解决(但对他们提出的理由没有作出令人信服的回答),事情暂告一段落。

渠县9000“农二哥”持上“绿色证书”

渠县９０００“农二哥”持上“绿色证书”四川渠县从１９８６年起加快农民教育改革步伐，农民技术职称评定同步进行，至１９９３年末，有９０７１人获得“绿色证书”。渠县是川东贫困大县，人多地少，自然资源贫乏，“劳力资源”却得天独厚。县委县政府穷则思变，为提高全...

开展人才交流工作,促进企业职工合理流动

长期以来,我们在劳动力管理方面统得过多,管得过死。由于实行“统包统配”的就业制度和以固定工为主的用工制度,造成劳动者一旦进了国营企业或机关、事业单位,就端上“铁饭碗”,一般是“只能进不能出”,实际形成“单位所有”、“部门所有”的状况。过去通过职工调配工作,进行余缺调剂,在保证新建、扩建企业所需的技术、生产骨干,促进合理使用劳动力等方面起到了一定的作用。但是。

泰和县开发“乌鸡工程”

近几年来，泰和县把乌骨鸡开发利用作为系统工程、把科学技术的应用推广作为实施乌鸡工程的重要内容来抓，使这一资源得到深度开发和综合利用，使乌鸡繁育。

面向家乡经济建设 深化劳动实践教育

我校是一所地县重点农村普通高完中,学生大都来自农村。学校针对学生学业期满,绝大部分要回到家乡投入经济建设的实际,坚持正确的全面育人方针,把劳技教育和社会实践教育放在突出的位置,使学生既具有“爱家乡、爱劳动、爱科学”的思想素质,又学到生产劳动的知识技能,掌握了一两门实用技术。大批毕业生回到农村运用所学的知识施展才能,很快成为收入较高的专业户、生产骨干、科技能手和管理人才。一、强化劳技意识,增强劳动观念。

牢记嘱托 奋勇向前 在新征程上展现厦门水利新作为

2021年,厦门水利系统深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,坚持以“十六字”治水思路为遵循,认真贯彻落实全国、全省水利工作会议和“三对标、一规划”专项行动总结大会精神,在水利部和福建省水利厅的大力支持指导下,按照市委市政府全方位推进厦门高质量发展超越决策部署,紧盯年度水利工作任务,找差距,抓落实,加油干,确保实现“十四五”开好局、起好步目标。齐心打赢疫情防控歼灭战。2021年,厦门两次出现新冠肺炎本土确诊病例,尤其是第二轮疫情,持续时间长,波及面广。全市水利部门压实主体责任,落实防疫措施,主要水利工程管理单位负责人、班组长、生产骨干全天候一线驻守,水利审批服务窗口全面推行“不见面审批”。