基于生命价值理论的职工伤害赔偿办法探讨

通过分析目前国内经济形势与职业健康的关系,发现职业伤害赔偿存在一系列问题,证实进一步对职业伤害赔偿问题进行探讨是必要的。从我国实际情况出发,借鉴国外风险交易理论和国内人力资本理论,参考以人力资本法为中心的生命价值理论,提出职工生命价值理论及职工生命价值曲线。然后根据职工生命价值理论,建立了涵盖职业劳动价值、业余劳动价值及精神价值的职业伤害赔偿办法,而考虑业余劳动价值,更加符合我国居民的生活状态。为保证职工生命价值的实现,顺利解决伤害赔偿的一系列问题,提出此职业伤害赔偿管理与落实计划。

刍议儒家生命价值理论

生命的存在是教育的基础,生命价值的实现是教育的主要目标之一。中华民族几千年的传统文化源远流长,在其过程中儒家生命观具有丰富的生命伦理思想,不仅是中国稳定社会的理论基石,也是中国人自古便崇尚生命、重生爱物、刚健有为的文化根基。重生爱物,是儒家生命观的价值基础;自强不息,是儒家生命观的内在价值;死而不朽,是儒家生命观的外在价值。

基于生命价值理论的突发重大公共卫生事件处置中一线医务人员意外赔偿研究

借助生命价值理论,围绕突发重大公共卫生事件下医务人员风险作业的意外赔偿,通过收益法来测算他/她们的生命物质价值,估算其精神价值。结果显示医务人员生命总价值与现行补偿标准相差太大,建议调整参与突发公共卫生事件处置的医务人员的现行工伤死亡补偿标准,估算风险作业意外的精神补偿,购买专项意外保险,提供其家人在就医、入学和就业等方面优惠保障政策。

劳资博弈视角下劳动者统计生命价值的理论探析

随着我国社会经济的不断发展,过度劳动对劳动者健康具有重要影响,随着“996”等现象的出现,并且逐渐成为工作常态,有关劳动者健康权益保护与价值损耗等问题尚处于空白亟待深入研究。文章立足博弈论与享乐主义工资理论,从国内外统计生命价值相关研究方法出发,在劳动者与企业相互作用过程中分析统计生命价值理论。研究发现,在加班能获得加班报酬的前提下,风险厌恶者倾向于不会加班,并且十分在意自身的健康风险,而风险偏好者为了提高经济利益,会采取加班的方式获得更高的工资收入。因此,应健全安全健康监测体系及劳动保障机制,增强对企业劳动保障的监督,推动企业进行健康保障制度的改革及完善。

保险损失补偿原则适用范围研究

损失补偿原则是保险的本质,同时也是保险业的产生源头。本文介绍了保险分类与损失补偿原则适用范围的变化历程,就财产保险中定值保险、重置价值保险、"不论灭失与否"保险等例外情况,以及人身保险中生命价值理论等情况是否适用于损失补偿原则进行了分析并得出了相关结论,认为《保险法》应该就损失补偿原则的适用范围进行重塑,为符合条件的保险行为提供法律依据。

突发公共卫生事件下医生风险作业津贴补偿标准研究

借助生命价值理论,通过净现值贴现的方法得到风险作业日津贴补偿公式,测算医生风险作业津贴,估算风险作业津贴标准。结果显示,风险作业日津贴标准为5139.34元,现实中的医生风险作业津贴普遍偏低,职称等级越高的医生实际津贴与估算津贴差距越大。建议提高抗疫医生风险作业津贴的标准,并充分考虑医疗行业收入特性、医生个体的技术水平差异、作业风险等级等因素,形成一套科学合理的医生风险作业津贴补偿标准,成立风险作业补偿基金,建立激励医生积极抗疫的长效机制。

浅析企业如何做好95后新生代员工的管理

随着95后新生代步入职场,企业将面临新的挑战。如何满足他们的工作偏好,如何为他们提供健康的工作环境,如何让他们实现自我,如何实现工作和生活的平衡等。为此,人力资源管理急需改变现有的被动结果导向、单向灌输的管理模式。本文运用员工价值生命周期理论,通过分析95后员工的特点,动态追踪管理员工价值生命周期的不同阶段,使员工在企业的价值最大化,实现企业和员工的双赢。