生态文明建设背景下企业生态伦理管理的对策探讨——基于科学发展观的分析

科学发展观中的生态伦理思想对人与自然之间道德规范以及伦理价值判断存在着科学辩证的逻辑论证,从不同的角度和价值取向为生态文明的建设乃至企业生态伦理管理提供了坚实的思想和理论基础。在总结和归纳科学发展观中的生态伦理思想基础上,较具体地从企业生态文化的建立、企业生态经营发展战略的制定、企业生态品牌的构建等方面提出了企业生态伦理管理的对策。

生态管理的伦理化与生态伦理的实践化及其中国观照——卡洛琳·麦茜特的生态管理伦理思想

麦茜特认为,不同的环境管理理念催生了不同的生态环境政策,其背后起支配作用的是环境管理伦理。自我中心环境管理伦理和人类中心环境管理伦理把自然看作是对人有益的资源来加以利用,导致了环境问题的产生。为解决环境问题而提出的生态中心管理伦理无法保证人利用自然的正当性。对此,麦茜特提出了伙伴关系生态管理伦理。该管理伦理把人与自然看作平等的伦理主体,认为人与自然之间是互为主体的伙伴关系。当人类和非人自然的利益发生冲突时,麦茜特拓展了哈贝马斯的对话伦理,让人充当自然的代理人来解决问题。这一新型生态管理伦理在生态管理实践中既满足了人的需求,也保证了生态的可持续,是一种新型的生态管理伦理理念。我国进行生态管理的伦理化与生态伦理的实践化过程中,应该关注生态管理背后起支配作用的伦理意识,由自然资源管理向生态系统整体管理转变,在实践中注重理论与实践的结合,把我国传统生态管理伦理思想与国外先进成果相结合并为今所用。

新时代背景下企业伦理管理的价值与对策研究

2018年发生的“山西三维污染事件”和“长春长生问题疫苗事件”成为企业伦理问题的舆论焦点。企业伦理管理是企业自身用善的伦理价值观来管理企业自身的各种行为,其实质就是要求企业管理者在生产经营全过程中,应积极主动运用社会公认的伦理规范,处理好企业与各利益相关者的关系。在阐述新时代背景下企业营销伦理管理价值、企业生态伦理管理价值和企业人力资源伦理管理的价值基础上,提出新时代背景下企业伦理管理的对策:重视企业营销伦理文化的建设,塑造企业“道德经济人”的形象和精神;及时更新企业管理者的价值观念,树立生态意识,建立企业生态管理模式;从“管理科学主义”的“物本管理”过渡到“管理人道主义”的“人本管理”。