日本制造的背后:直接生产群体生态埃三级水平变化及制度设计

在当代资本主义生产体系内部,生产力进步与工厂内部管理制度之间存在着复杂关系。考察日本资本主义自起步阶段至日本高速增长末期,在现代生产技术的持续引入和变革中,生产过程不同群体相对位置的变化使得直接劳动群体内部的能力提升自组织、工厂内部培训、轮替制度、工厂独立工会制度等制度形态,在形成集体技能、保障产品品质、提升劳动效率并在机器替换人的进程中,不断、持续地重新发现人的作用等方面的关键性角色。这样的制度变迁不仅在被动适应新的生产技术的引入和接替,更为重要的是,制度本身具备了一定的生命力和自我生长的能力,能够将既有技术、企业和劳动管理中的某些因素,重新应用于新的生产技术情景中,并对新生产技术带来的生产结构和劳动力组成的变迁起到一定的反制作用。