江海文化的生成演进、内涵特色与时代价值

万里昆仑谁凿破,无边波浪拍天来。自然界的江河湖海,历来是人类文明的发祥地。中华文明正是从黄河、长江一路走来。一代代中华子民,依江傍河生产生活,发展经济,创造文化,并不断地繁衍生息。川流不息的长江,从三江源头发端,一路不停地高歌,汇聚雪水、溪流,终成浩浩荡荡之势。经上游、中游、下游,一直流到了万里长江入海口。

沂蒙文化生成与演进的历史分期摭探

沂蒙文化源远流长,博大精深。纵观其生成与演进的漫长的历史发展过程,史前是沂蒙文化孕育成长与独立发展的原生时期;西周至春秋战国是沂蒙文化走出沂沭河流域,与中原文化交汇互渐的拓展时期;秦汉是沂蒙文化融入中华民族大文化后蓬勃发展的激扬时期;魏晋南北朝是沂蒙文化在中国江南异彩纷呈的辉煌时期;隋唐宋金元是沂蒙文化发展平缓、单薄、弱化的低落时期;明清是沂蒙文化显现发展旺势的复兴时期;近现代是沂蒙文化输入先进思想和革命文化的焕然时期;当代是沂蒙文化特别是沂蒙红色文化丰富与弘扬的升华时期。

试论中国位序文化的生成与演进

位序文化是中国古老的历史文化遗存,自远古人类萌生"方位"意识伊始,备受后世学者的探赜索隐和阐幽发微,并逐步成型为一种融含着诸多礼仪伦理思想内涵的华夏文化传统。作为中国古代礼仪制度中不可或缺的构成要素,位序文化不仅直接影响到了传统的空间观念、社会结构,以及中国文化的性质特点和延伸方向,而且更是经由了一个持续而漫长的生成与演进历程。

敏捷C2组织生成及演进的度量与优化

指挥与控制(command and control,C2)组织敏捷性度量与优化是重要的研究领域。针对当前研究主要集中于组织设计方面导致范畴受限,以及方法本身不够系统全面的问题,提出从C2组织生成及演进角度开展相关研究,从而实现组织敏捷性的高效度量与优化。在对C2组织生成及演进、C2组织设计概念内涵进行辨析的基础上,分析了分层递阶视角下C2组织生成及演进的具体内容。分别分析了C2组织生成鲁棒性和演进适应性的作用原理、作用过程和具体分类。根据C2组织生成及演进的具体内容,分别进行生成鲁棒性和演进适应性的度量和优化。

多层次资本市场体系的生成与演进研究

多层次资本市场体系是资本市场完善的标志,它的生成是市场发展的客观必然。产业升级、风险投资、国家相关政策在多层次资本市场体系的生成与演进过程中都起着重要的推动作用。中国目前资本市场的多层次化没有得到实质性进展,应借鉴国际经验,尽快采取积极措施,如调整发展资本市场的思路,引进做市商制度,大力发展OTC市场(场外交易市场),更新监管理念,鼓励金融创新等推动多层次资本市场的生成与演进。

论风险社会中的制度生成与演进

对于人类历史而言,没有永恒不变的制度,制度的生成和演进始终是一个变化的过程,甚至每过一个阶段就要经历模式变革的运动。在全球化、后工业化进程中,在置身于风险社会时,我们必须认识到制度的存在以及功能实现都是具有历史性的,应当根据风险社会的现实要求而自觉地推动制度变革,构建适应风险社会生存需要的制度。在工业社会,社会建构是以原子化个人为前提的,而制度建构则是出于为原子化个人提供保障的需要。在风险社会中,人们所面对的是一个生存问题,而原子化个人的生存又必须以人的共生共在为前提,这意味着社会建构以及制度建构的出发点和逻辑都发生了根本性的变化。风险社会中人的共生共在需要通过构建人类命运共同体去加以实现,因而,我们当前的任务就是首先承担起构建人类命运共同体的历史使命。

网络群体性事件的演进逻辑与生成机理相关探讨

近年来,随着我国改革的深入和工业化、城市化的加速,社会矛盾也进入凸显时期,网络群体性事件不断增多成为一种趋势。本文从网络群体性事件的概念内涵、类型学分析、演进逻辑与生成机制、社会心理、治理的对策建议等方面,对现有研究进行了梳理与总结,并就未来研究的发展方向加以展望,以期对推动相关研究的深入开展和有益实践有所借鉴。

从无意识的“外出”到有意义的“行走”——幼儿园“行走”课程的生成与演进

园本课程建设应体现幼儿园的办园理念和教育特色。我园在传统“远足”活动的基础上,将幼儿“行走”活动确立为园本课程的核心内容。通过“外出”,实现教学场域的变化;通过建构教学模式,促使课程实施规范有序;通过工具资源开发,支撑幼儿学习;通过资源的个性化运用,促进课程的优化与提升。在“行走”课程的生成与演进中,我园逐步实现了幼儿和教师的共同成长。

关于企业文化基础特性及关键概念的质疑与研究

企业作为独特的社会组成单元,以企业文化为代表的管理创新正在为企业带来深刻变革;在以信息化为代表的新技术革命的时代背景下,这种变革和演进又多了许多以既有经验和理论模型难以解释的各种新的学术特性。针对企业文化的特性、解构、要素、生成、演进、控制等长期无法取得共识的问题,笔者对企业文化定义及特性提出更完整的分析,并提出了企业文化具有亚文化和控制系统双重特性的基础观点。为解决企业文化跨系统、多层次研究以及学术方法的选取等难题,笔者做出了新的尝试、对企业文化特征要素进行跨学科和不同参照系的整合统一,提出企业文化的形成和演进是各要素及组群特征间长期多重相互间的聚合、冲突、平衡的结果,并认为这些过程和机制都可最终归纳为人文伦理层面的信息传播机制及管理系统层面的控制逻辑。笔者藉此以期为企业文化研究与控制提供理论参考,并对相关后续研究提出建议。