西南民族地区小学教师的生活满意度研究--人口学特征与敬畏感的作用

教师的生活满意度对其职业心理和行为及学生发展有广泛影响。目的:旨在考察云南乡镇小学教育的生活满意度,并重点分析敬畏感对生活满意度的预测作用和民族差异。方法:以云南省24所乡镇小学658名汉族和少数民族教师为对象,采用敬畏感量表(DPES)和生活满意度量表(SWLS)对其进行了量表调查。结果:(1)小学教师生活满意度在多个人口学变量上存在差异:少数民族教师的生活满意度高于汉族教师,生活满意度从农村、乡镇到县城依次提高,然而,学历和职称越高的教师生活满意度却越低;(2)小学教师敬畏感可以正向预测其生活满意度,而且在这种预测作用强度方面,少数民族教师明显高于汉族教师,贡献率分别为11.2%和2.4%。结论:敬畏感与小学教师生活满意度的关系存在少/汉差异,对于少数民族教师来说,以敬畏为主题的民族传统文化在其中具有底层建构意义。

人口统计特征对工作满意度影响的实证研究

本文通过对沿海某省农村金融机构13个信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工在工作满意度6个维度的差异进行了比较研究。

北京市科技工作者工作满意度现状及差异分析——基于人口统计特征变量的实证

科技进步和创新是经济社会发展的决定性力量,是国家竞争力的核心,而科技工作者的工作满意度在一定程度上影响着科技进步和创新的进程,因此,对科技工作者的工作满意度进行研究具有重要的现实意义。利用2010年中国科学技术协会"全国科技工作者价值观、人生观状况调查"课题组开展的"全国科技工作者价值观、人生观状况调查"项目在北京地区的调查结果,采用实证研究的方法对不同人口统计特征的科技工作者工作满意度的现状及差异进行了分析,结果显示,北京市科技工作者对于工作满意度不同维度的满意状况有所差别,整体状况有待改善,不同的人口统计特征对于科技工作者工作满意度各维度的影响也不尽相同。建议根据不同人口统计特征的科技工作者的需求差异,针对性地采取措施,从整体上提高科技工作者的工作满意度。

我国女性科技人员工作满意度影响因素的实证分析——人口统计特征视角

对31省市女性科技人员问卷调查的分析,说明我国女性科技人员的工作满意度状况有同有异。由内在工作满意度得分较高可以看出,大多数女性科技工作者对科研工作本身是热爱的。但也可看出:30～45岁以下年龄段的、本科学历的、西部地域的、教师和医务人员之外的女性科技工作者满意度较低。这对女性科技人员的管理改善提供了有益的信息。

人口统计特征对高校财会人员工作满意度的影响研究

本文通过对来自河北省23所高校的180名财会人员的问卷调查,研究了人口统计特征对员工工作满意度的5个维度的影响。研究发现:性别因素对报酬满意度的影响显著;而年龄因素对于报酬、晋升、上级和工作本身等满意度的四个维度均具有显著影响;教育背景因素对报酬满意度、晋升满意度和工作本身满意度变量具有显著影响;职称因素对报酬满意度和晋升满意度变量具有显著影响;工作年限因素对各个变量的影响都不显著。

基于人口统计特征的高职学生顶岗实习满意度实证研究

通过跨专业样本实证分析,研究了高职院校顶岗实习学生人口统计特征与总体实习满意度的内在深层次联系,发现高职学生在顶岗实习过程中对学校满意度低于对企业满意度,学生所学专业、性别、兄妹数变量对其实习满意度具有显著影响,在校月支出变量对实习满意度的影响得到了部分证实,而生源地的城乡差别对高职学生实习满意度的影响不显著,并针对如何提高学生实习满意度提出了建议。该研究从实习学生人口统计特征视角找出了识别实习管理重点人群的方法和工具,有利于高职院校和实习企业提升顶岗实习组织和管理的有效性,并进一步丰富了有关顶岗实习满意度的理论研究成果。

人口统计特征视角的金融人才环境满意度研究——以山东省银行业为例

金融人才的环境满意度是影响其心理和行为的关键变量。在文献研究基础上界定了金融人才环境的结构和测量维度,以济南、青岛、济宁等地的银行业员工为样本,使用单因素方差分析等方法分析了金融人才的人口统计特征变量对环境满意度的影响。结果表明:性别、学历、职称等变量对环境满意度的影响不显著;任职年限、年龄、工作岗位等变量对环境满意度的影响显著;与其他人口统计特征相比,任职年限长和基层管理岗位个体的环境满意度最低;与其他环境因素相比,金融人才个体对生活环境的满意度最低。

从人口统计特征和生活方式探讨SNS社交网站用户的使用行为及其活跃度

作为Web2.0时代的新兴产物,SNS社交网站已经成为互联网领域最热门的话题。而如何提高网站的活跃度是众多SNS企业关注的话题之一。从实证角度研究了社交网站用户的生活方式和人口统计特征如何影响其使用行为,进而影响其活跃度。发现分享新鲜事和玩游戏这两项使用行为对社交网站用户的活跃度有显著影响,而用户的某些生活方式(如创新因子)和人口统计特征(如性别、年龄、职业)又会对用户的使用行为产生显著影响。为SNS企业识别和留住活跃用户提供了理论依据。

不同人口统计特征的派遣员工工作满意度的实证研究

通过对天津市16家不同类型企业共计594名派遣员工进行问卷调查,对在不同统计特征下派遣员工的工作满意度5个维度及总体满意度的差异进行探讨。

人口统计特征对城市居民生活垃圾按量缴费行为意向的影响研究

相对于生活垃圾定额缴费政策,按量缴费更有助于实现垃圾减量化目标。本文通过问卷调查,采用描述性统计、方差分析、交叉列联表分析、Logistic回归分析等方法,实证研究城市居民环境态度与按量缴费行为意向的关系,以及人口统计特征对按量缴费行为意向的影响。研究表明:居民的环境态度和按量缴费责任意识相对较强而缴费行为意向较弱;居民性别、教育状况和家庭常住人口数量对缴费行为意向的影响均不显著;与男性相比,女性对于环境态度和按量缴费责任的认同度较高;按量缴费行为意向与年龄、家庭月收入负相关,与居民所在小区物业费正相关。最后针对以上研究结论提出相应的政策建议。

高校教师工作家庭关系、工作特征与生活满意度的研究

该研究通过对1149位高校教师的问卷调查,探讨了高校教师工作家庭关系的特点及其与工作特征、生活满意度的关系。结果发现:1)高校教师体验到的工作家庭冲突与工作家庭促进存在较弱的负相关。2)男性教师体验到的家庭-工作冲突显著高于女性教师,在工作-家庭冲突和工作家庭促进方面差异不显著。3)工作要求能正向预测工作家庭冲突和工作家庭促进;个人对工作家庭平衡的控制感能降低工作-家庭冲突、提升工作家庭促进,但同时也会使家庭-工作冲突增加。4)工作家庭促进会显著地提升教师对工作和家庭的满意感。工作-家庭冲突会削弱工作满意度,家庭-工作冲突则会导致家庭满意度下降。

家庭生活特征对酒店员工工作满意度影响研究

采用非参数检验方法分析了酒店员工家庭生活特征对员工工作满意度的影响。结果表明:酒店员工的工作满意度整体偏低,家庭生活特征是影响员工工作满意度的重要因素;不同家庭生活特征的酒店员工工作满意度存在显著差异,与父母同住的酒店员工工作满意度更高,需要花更多精力照顾孩子的酒店员工工作满意度非常低,家庭中有人分担家务的酒店员工工作满意度相对较高。提高员工的工作满意度仅围绕工作中的要素很难得到满意的效果,需要重视员工的家庭生活特征。

医学院校大学生人格特征对其生活满意度的影响

目的探讨医学院校大学生人格特征对其生活满意度的影响。方法采用艾森克人格问卷简式中国版和大学生生活满意度评定量表对346名医学院校大学生进行问卷调查。结果①精神质与学习成绩呈显著相关(P<0.05),外向性和神经质与朋友关系、形象表现、健康状况、经济状况、主观满意度、客观满意度、个人生活满意度均呈显著相关(P<0.01);②不同人格类型的生活满意度比较发现,在生活满意度主要成分上,除学习成绩外,其它均存在显著的类型差异;③对朋友关系、形象表现、健康状况、经济状况、主观满意度、客观满意度、个人生活满意度有影响的均为外向性和神经质因子。结论医学院校大学生人格特征对其生活满意度影响较大。

有自杀意念大学生的人格特征、心理健康与生活满意度状况的调查分析

目的:探讨有自杀意念大学生的人格特征、心理健康状况及其生活满意度状况,为大学生的自杀危机预防和干预提供依据。方法:采用艾森克人格问卷(EPQ)、大学生人格问卷(UPI)和生活满意度量表(LSIA&LSIB),对广东省某高校11603名在校大学生的人格特征、、心理健康状况和生活满意度进行调查,利用UPI的第25题作为判定被试在最近1年内是否有无自杀意念。结果:在校大学生的自杀意念率为1.24%(144/11603),其中女生为0.95%,男生为1.44%;有无自杀意念组大学生在人格特质、心理健康状况和生活满意度上均存在显著性差异;多元Logistic回归分析表明,精神质、内外向、掩饰性和UPI得分能够显著预测大学生的自杀意念。结论:大学生心理健康教育对于减少校园自杀危机具有非常重要的作用,我们应重视学生良好社会适应性和生活乐观性的培养。

大学生人格特征与体质类型对生活满意度的影响

采用问卷法对山东某高校200名在校大学生进行问卷调查,探讨大学生人格特征与体质类型对生活满意度的影响。结果显示:1) 大学生人格特征中的外倾性与大学生生活满意度存在正相关,精神质与生活满意度存在负相关,神经质与生活满意度存在负相关;2) 体质类型中的平和质与生活满意度存在正相关。3) 人格特征中的外倾性与平和体质存在正相关,人格特征中的精神质与平和体质存在负相关,人格特征中的神经质与平和体质存在负相关;4) 人格特征中的外倾性与平和体质对生活满意度的交互作用影响显著。

社会资本和个体特征对老年人生活满意度影响的比较分析--以四川省成都市为例

文章从四川省成都市锦江、武侯、青羊、成华、金牛5个行政区抽取了15个社区中的300位老年人进行问卷调查,运用多重回归分析方法,分析了社会资本和个体特征对老年人生活满意度的影响。研究发现:社会资本中的互惠性规则、非正式参与、正式社会网络、正式参与、人际信任和个体特征因素中的健康状况、收入阶层、是否与子女同住对老年人生活满意度有影响。综合考虑社会资本和个体特征因素时,社会资本的影响程度更大且社会资本的5个因素依然对老年人生活满意度有影响,但个体特征因素中的是否与子女同住以及收入阶层的影响消失。因此,比起个体特征,社会资本对老年人生活满意度的影响程度更大,更具持续性。

职业特征视角下的城镇男性生活满意度——基于CSS2019的实证分析

“十四五”时期我国将进入新发展阶段,人民对美好生活的向往呈现多样化、多层次、多方面的特点,然而飞速发展的社会带来各行各业的“内卷”,居民的生活满意度出现一定下滑,为实现人民美好生活的需要,从职业特征的角度探索生活满意度的影响因素至关重要。本文运用CSS2019的数据,针对城镇男性生活满意度与职业特征之间的关系进行实证检验,研究结果发现,工作安全感、工作专业性等职业特征因素与城镇男性的生活满意度显著相关。

新型农村社区居民生活满意度的影响因素分析——以青岛市城阳区为例

本文以2016年在青岛市城阳区15个新型农村社区进行的实地调研的数据为基础,定量分析了新型农村社区居民生活满意度的影响因素。研究发现:个体人口统计特征方面,性别对居民的生活满意度没有显著影响;年龄、受教育程度、婚姻状况对居民的生活满意度有显著影响;经济特征方面,家庭收入、居民的家庭生活水平和家庭社会经济地位对生活满意度都有显著影响。在此基础上,本文提出了提高新型农村社区居民生活满意度的相关建议。

大学生心理弹性与人格、生活满意度及正负情绪的关系

通过采用问卷调查的方法,考察大学生心理弹性与人格、生活满意度和正负性情绪的关系,研究结果显示:男生的坚韧性显著高于女生,独生子女的乐观性显著高于非独生子女,农村大学生心理弹性总分及力量性、乐观性显著低于城市大学生;年龄、出生地、人格的气质层面(探求新奇性、躲避伤害性、奖赏依赖性、坚持有恒性)、生活满意度及正负性情绪对大学生心理弹性有显著影响。因此,培养大学生积极的人格特征、提高大学生的生活满意度、触发大学生更多的积极情绪体验将有助于提高大学生的心理弹性水平。

高校贫困生生活满意度调查与资助体系完善初探

我国高校在贫困生资助上已做大量的工作,取得很大的进步和成绩,但仍存在不少问题。通过研究贫困大学生的个人特征对校园生活满意度的影响,了解贫困大学生在不同时期需要的变化,探索出主要影响因素,找到相应的有效措施和积极的资助方式,进而完善贫困生资助工作机制和体系,从根本上满足贫困生需求,激励贫困生早日成才。