中国员工生涯心理资源测评量表的编制

目的:探索中国员工生涯心理资源的结构,编制"中国员工生涯心理资源量表"。方法:共318名员工完成了"中国员工生涯心理资源量表"、"职业成功问卷",经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果:"中国员工生涯心理资源量表"包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度;该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论:"中国员工生涯心理资源量表"的信度、效度符合要求,可为相关研究提供测评工具。

生涯心理资源的结构、测量、相关研究与展望

生涯心理资源是个体适应外在变化的生涯环境,自主选择和塑造环境,追求生涯发展和生涯成功的心理属性的整合,是生涯心理学领域一个新的理念。在综合国外相关研究的基础上,从生涯心理资源的提出、概念内涵、结构探索和实证研究等方面对生涯心理资源进行了综述;最后,指出未来生涯心理资源的研究应继续注重理论的建构和完善,对生涯心理资源形成机制与影响因素进行探索,重视生涯心理资源的开发与发展的应用性研究。

大学生生涯心理资源的现状及其影响因素的分析

通过对1370名高校大学生的调查,验证大学生生涯心理资源的结构、特征及其影响因素。结果表明:大学生生涯心理资源由五个成分构成:职业价值观、生涯定向、生涯规划、生涯发展与生涯调适;我国高校大学生生涯心理资源整体水平一般,存在不均衡;高校大学生生涯心理资源在性别、年级方面存在显著差异;高校大学生的主动性人格对生涯心理资源具有明显的正向预测作用。