基于生涯赋能提升本土酒店员工忠诚度的策略

面对本土酒店员工忠诚度低的现状,本文基于生涯赋能的视角,根据对本土酒店生涯赋能与员工忠诚度的调查,就员工、企业、国家与社会三个层面提出了基于生涯赋能提升员工忠诚度的具体措施,旨在提高本土酒店员工忠诚度,促进人力资源管理创新性发展。

本土酒店基于生涯赋能提升员工忠诚度现状调查 ———以成都市本土酒店为例

目前国内酒店业普遍存在着基层员工高流失率的问题,提高 员工忠诚度成为酒店业界和学界亟需解决的问题。本文基于生涯赋能 的视角,采用问卷调查法、访谈法、文献分析法就成都市本土酒店员工 忠诚度和生涯管理现状展开调查,从员工、企业、社会三大层面进行探 讨分析,旨在为提升本土酒店员工忠诚度提供对策支持。