生物安全实验室人员职业倦怠的常模构建

目的 建立生物安全实验室工作人员通用版倦怠量表(mbi-general survey,MBI-GS)常模,为生物安全实验室工作人员职业倦怠状况的进一步研究提供参考依据。方法 2020年12月—2021年5月采用整群抽样的方式,按照性别、年龄、文化程度、工龄等统计学指标,用MBI-GS对新疆地区生物安全实验室7 911名职工的职业倦怠状况进行调查,采用两独立样本t检验(或t’检验)和单因素方差分析对不同统计学变量工作倦怠得分进行比较,分别建立均数常模、分类常模、百分位数常模和划界常模。结果 总体同质信度(Cronbach’s α)系数为0.872,折半信度(Guttman)值为0.939,各分量表相关性为0.059~0.660(均P<0.01),KMO值为0.924,信度、效度良好。7 911名生物安全实验室工作人员MBI-GS量表职业倦怠得分方面,不同性别、文化程度比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),不同年龄、工龄、职称、岗位类别、婚姻状况比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论 生物安全实验室工作人员MBI-GS量表具有良好的信度和效度。本研究建立了生物安全实验室工作人员职业倦怠常模,为生物安全实验室工作人员职业倦怠的研究提供线索和依据,也对生物安全实验室工作人员的健康管理和改善职业倦怠提供一定的参考依据。

职业紧张与睡眠质量对新疆生物安全实验室工作人员生存质量的影响

目的探讨新疆生物安全实验室(biosafety laboratory,BSL)工作人员职业紧张、睡眠质量和生存质量之间的关系。方法2022年7月,采用整群抽样方法,从新疆各地区生物安全实验室抽取1980名在岗人员,通过问卷星网络调查平台对研究对象进行调查。采用付出-回报失衡量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、世界卫生组织生存质量测定量表测量生物安全实验室人员职业紧张、睡眠质量和生存质量情况,并进行组间比较,评估职业紧张,睡眠质量和生存质量的相关性。采用AMOS 21.0软件建立结构方程模型,分析睡眠质量在职业紧张和生存质量之间的中介效应。结果回收有效问卷1591份,有效回收率80.4%。生物安全实验室工作人员职业紧张检出率为87.0%,睡眠障碍检出率为37.1%。生存质量得分中位数和第25、75百分位数为56.76(49.81,62.12)分。30~39岁、大学本科学历、工龄在11~20年、中级职称和每周不锻炼组生存质量得分较低(P<0.05)。BSL工作人员职业紧张、睡眠质量得分与生存质量得分均为负相关(rs=-0.435、-0.441,P<0.01),职业紧张与睡眠质量得分为正相关(rs=0.371,P<0.01)。结构方程模型结果显示:BSL工作人员职业紧张和睡眠质量对生存质量均具有直接效应(标准化路径系数分别为-0.17和-0.52,P<0.01),职业紧张可通过睡眠质量间接影响生存质量(β=-0.29,P<0.01,中介效应占比63.0%)。结论BSL人员的职业紧张程度越高,睡眠质量越差,其生存质量不佳。生物安全实验室应合理安排工作任务,构建良好的工作体系,提高其生存质量。

新疆生物安全实验室工作人员职业倦怠与焦虑症状对工作能力影响

目的了解新疆地区生物安全实验室(BSL)工作人员职业倦怠与焦虑症状对其工作能力的影响。方法采用整群抽样方法,选择新疆地区5808名在岗BSL工作人员为研究对象。采用《职业倦怠调查表》《焦虑自评量表》《工作能力指数量表》评估其职业倦怠、焦虑症状和工作能力情况,采用逐步回归分析法检验焦虑症状在职业倦怠与工作能力间的中介效应。结果BSL工作人员的职业倦怠、焦虑症状和工作能力差的检出率分别为83.1%(4829/5808)、37.2%(2160/5808)和5.8%(339/5808)。BSL工作人员职业倦怠与焦虑症状得分呈正相关关系[相关系数(r)为0.48,P<0.01],职业倦怠和焦虑症状得分分别与工作能力得分呈负相关关系(r分别为−0.58、−0.51,P值均<0.01)。中介效应分析结果显示,职业倦怠对工作能力的总效应为−0.31,直接效应为−0.15;焦虑症状在职业倦怠与工作能力间的中介效应为−0.16,占总效应的51.6%。结论新疆BSL工作人员职业倦怠与焦虑症状检出率均较高;焦虑症状在职业倦怠与工作能力间存在中介效应。可通过改善职业倦怠和焦虑来提高BSL工作人员的工作能力。