平等就业权视角下的生育休假法律制度研究

“三孩”政策颁布后,各地延长产假导致用人单位雇用女职工时生育成本增加,女性就业歧视现象越发严峻。生育休假与平等就业权的实现紧密相关,生育休假中产假、陪产假及育儿假长短分配不均是就业歧视的根本诱因之一。男性生育权行使及家庭责任承担亦影响就业平等,完善我国生育休假法律制度势在必行。应基于生育需要,统一规定生育休假的性质与天数,确立强制假期,辅以灵活使用假期,以保障劳动者平等就业权的实现。

中日生育休假制度的比较与启示

自工业革命后不断发展的社会保险制度，其反映在生育休假领域则体现为夜班与加班豁免、产前产后休假、育儿休假三大部分。我国隔海相望的日本，确立了具有特色的生育休假制度．其中又以育儿休假制度最富借鉴性。本文将从比较法研究的角度，详细将中日二国的生育休假制度进行对比说明．并总结比较得出的不同点与立法经验，对我国的生育休假制度提出进一步完善的建议。由此，个人可以通过一种灵活动态地满足自己需要的工作方式，达到事业与生活的平衡，从而构建一个有利于自我选择的就业环境，并且，修改原有生硬的休假标准，对发展企业生产也有很大的好处。

OECD国家的生育支持服务体系及其启示

国际劳工组织于1919年发出"12周休假、工作保护、收入补偿"三大倡议,奠定了经济合作与发展组织国家生育休假政策的基本准则。基于妇女儿童权益和现代家庭观念,目前经济合作与发展组织国家已经形成包括生育休假、收入补偿和保育服务三方面内容的生育支持服务体系。为了应对生育率的逐年走低,政府可以借鉴经济合作与发展组织国家的经验,不断完善我国的生育支持服务体系。在建立现代生育休假观念的基础上,通过社保改革提高生育期间的经济保障,通过个税改革实现儿童税抵免,通过推动学前教育的发展提供更广泛的儿童早期保育服务。

OECD国家生育假期政策对我国的启示

在“全面二孩”政策遇冷的背景下,我国生育假期的发展存在滞后性。本文在分析OECD国家生育假期政策的法律保障、休假方式以及补偿机制的基础上,结合我国生育假期政策存在的问题,提出完善我国生育假期政策的建议。