日本企业对生育期女员工的工作管理探讨

日本生育期女性的负担较重,职位晋升的前景渺茫,加上企业本身对生育复职后女职工的工作分配不合理,职业技能培养不重视,导致其职场竞争更加激烈。应在性别分工的理念转变、提供职位晋升机会、执行政策法律规定等方面下功夫,以此全面优化日本女性的就业环境。本文主要对日本企业对生育期女员工的工作管理问题及对策进行阐述,希望对企业管理模式的优化起到积极参照作用。