我国新人口政策下生育法律制度的立法优化

近十年来,《宪法》第25条规定的作为我国基本国策的计划生育政策从“抑制生育型”转向“鼓励生育型”。生育政策转型的背后反映出我国近十年来严峻的人口形势。新人口政策需要配套法律制度落实当前鼓励生育的政策目标。我国与生育相关的法律制度稍显落后且并未完善,相关法律规定还存在空缺、模糊、矛盾、不协调等问题。因此,应系统梳理与生育相关的法律规定,明确鼓励生育,减少对生育的限制性规定,平衡与生育事实相关的权益责任,使之与新人口政策目标协调一致。

关于我国生育保险法律制度适用范围的探讨——以实现生育保险法律制度的价值为视角

生育保险法律制度能够对生育女性及其家庭的安全提供保障,是对女性生育社会价值的肯定,有助于实现男女平等和企业之间公平竞争。生育保险适用范围关系到生育保险法律制度价值的实现。我国目前生育保险制度适用范围狭窄,很多弱势群体难以享受该待遇,因此有必要将其扩大为全体女性,才能真正实现生育保险制度的价值,实现公平,促进社会和谐发展。

论生育登记的法律属性及其制度设计

对生育两个以内孩子的家庭实行生育登记服务制度,是贯彻落实"全面两孩"政策的重要举措。实践中各地在登记对象、登记机构、登记时间、办理方式和引导措施等方面都表现出较强的区域性。基于生育登记的法律属性和制度初衷,它具有行政性、开放性和中立性三个特征。与之相应,生育登记机构须是行政主体,登记机构应主动服务且不宜排除非婚生育,同时,生育登记不是生育行为真实合法性的判定依据。

完善我国生育保险制度 消除女大学生就业性别歧视

女大学生由于自身生理性别及社会性别的特点及局限性,在劳动力市场上,被用人单位排斥甚至歧视,引起了针对女大学生的就业性别歧视,这种性别歧视不仅会对女大学生自身产生消极作用,还会引发恶劣的社会影响,是一种有违法律公平、正义原则的违法行为。消除针对女大学生的就业性别歧视,建立并完善我国生育保险制度是关键,因为通过扩展生育保险制度的主体适用范围,强化生育保险中职工、用人单位和政府的责任,提高生育保险待遇水平等,可以从根本上降低用人单位雇佣女大学生的性别成本,减轻用人单位的经济负担,使女大学生能平等地参与社会就业和竞争,同时,也能实现生育保险法律制度保护女性生育权的初衷。