生育津贴非“盘中餐”,企业无权克扣

近日,有媒体报道,四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件,再次将女职工权益保障问题推向公众视野。案件中,同一企业两名女职工,不仅未能全额追回应得的津贴差额,还因此与公司解除了劳动关系。生育津贴是国家为保障女职工生育期间的基本生活需要而设立的,是生育保险待遇的重要内容,起到了均衡用人单位负担、促进男女公平就业的积极作用。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”

“生育友好型”社会视角下生育津贴审计研究

生育成本过高是导致生育水平降低的主要因素,生育津贴在提升生育水平、保障生育物质条件上具有鲜明特点,因而生育津贴政策的落实至关重要。对生育津贴开展审计是对生育津贴落实情况的有效监督,在生育津贴审计工作过程中应做到全力组织开展生育津贴审计、充分利用大数据手段为生育津贴审计提供技术支持、完善相关法律法规等为生育津贴审计提供制度保障,推动保障生育津贴审计工作的有效开展。

不能领取生育津贴不等于没有产假工资

祁女士入职某公司时已怀孕2个月,截至孩子满月时,该公司给她缴纳的生育保险费还不足10个月,故不符合当地社保部门规定的生育津贴领取条件。公司认为祁女士不能领取生育津贴的原因是入职时间短,责任不在单位,故以此为由拒绝给祁女士发放产假工资。请问,不能领取生育津贴就等于没有产假工资吗?

福建省本级生育待遇实行社会化发放——生育津贴直接转账给个人,需提供有效银行账户等信息

为进一步完善省本级生育保险经办管理工作，切实保障参保职工合法权益、提高服务水平，近日福建省医保中心下发了《关于进一步完善省本级生育保险经办管理工作有关问题的通知》（闽医管发[2017]195号）。

浅议女职工生育津贴

为有利于生育保险制度的统一，有利于体现社会保障的公平性．2012年11月21日，人力资源和社会保障部按照社会保险法的立法精神和《社会保障“十二五”规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，起草了《生育保险办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），《征求意见稿》将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工，同时废止原劳动部1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》。

生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定．经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下： 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、

能否同时享受产假工资和生育津贴

编辑同志：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保．我回到公司上班后，公司人事科长告诉我．因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，要我退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？

能否同时享受产假工资和生育津贴

小保： 我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，要我退回由公司发放给的3个月工资。请问：产假工资和生育津贴是一回事吗？

请病假后终止妊娠也能享受生育津贴吗?

咨询台： 我是某企业女职工，今年26周岁，自2011年入职以来，公司按规定为我缴纳了各项社会保险。2014年11月我怀孕，并按规定到计生部门办理《生育服务证》和妊娠登记，由于孕后反应不是很大，因此我正常上班。2015年3月19日不小心滑倒后逐渐感到腹痛，经医生诊断为流产先兆，我随即向单位请假保胎。到4月初，因治疗不理想不得不实施流产手术。

生育津贴与产假工资的异同

咨询台： 我女儿在一家中外合资企业工作，她7月份生完孩子后．在当地社保局领取了一笔费用，该费用包括生育费和生育津贴。领到费用后，企业却要求女儿将生育津贴返还企业，

女职工工资高于生育津贴产假期间待遇如何享受?

编辑同志：我是某企业参保女职工，在2017年12月生育一女儿，现正在休产假期间。由于目前社保生育津贴是发放到职工本人社保卡金融账户的，所以单位与我协商，在产假期间我按月领取生育津贴单位就不发我产假工资了，但是经单位网上申报生育津贴后，我发现我应得的产假工资高于申报的生育津贴，请问女职工工资高于生育津贴产假期间待遇如何享受？

农民工也享受生育津贴和生育医疗待遇

北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》指出,从2012年1月1日起,非京籍职工将纳入生育保险参保范围,享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。

停缴社保费 生育津贴损失应由谁承担?

女工本应该享受法定的生育保险待遇,但有的用人单位未足额缴纳社会保险费,导致女工无法享受相应的待遇。本期的案例,或许可以给用人单位提个醒:要与劳动者加强沟通交流,学法、守法,完善规章制度,共同构建和谐、稳定、文明的劳动关系,从源头上预防和减少劳动争议的发生。

贵州黔东南州医保局抓实“生育津贴审核支付”10个工作日内办结

“医保高效办成一件事”是优化医保服务、提升服务效能的重要抓手。贵州省黔东南州医保局以生育津贴审核支付10个工作日办结为切入点,抓实“小切口、大文章”的基础性改革工作,推进“医保高效办成一件事”各项重点清单事项落实见效,进一步提升全州企业和群众获得感。一是超前部署抓落实。2023年12月《社会保险经办条例》实施后,黔东南州医保局根据条例第二十一条规定执行办理生育津贴事项,全州医保经办机构统一执行办理时限由20个工作日缩短到10个工作日内。截至目前,已办结66件,支付金额225.24万元,提前落实“医保高效办成一件事”生育津贴审核支付10个工作日重点清单事项。

产假工资与生育津贴能否兼得

编辑同志:基于公司为我办理了生育保险并缴纳保险费用,我产假期间从生育保险基金中获取了生育津贴。公司为彰显人性化管理,也另行向我发放了产假期间的工资。最近,公司以生育津贴与工资性质相同,同时发放构成重复为由,反悔要求我返还工资。请问:我究竟能否兼得生育津贴与工资?读者:肖丹丹肖丹丹读者:你可以兼得生育津贴与工资,即公司不应要求你返还已支付的产假期内工资。

中国普惠性生育保障制度设计及其筹资需求

中国生育保障制度缺乏统一制度设计,覆盖范围窄,待遇水平低,难以适应当前人口发展状况。本文提出应建立普惠性生育保障制度,覆盖全体国民,由基本医疗保险支付生育相关医疗费用,设立面向所有分娩女性的生育津贴。本文测算了2021—2035年,不同方案下普惠性生育保障制度的筹资需求及其财政负担。结果发现,不同方案的筹资需求差异较大。总筹资需求中,从儿童类型来看(一孩、二孩和三孩),一孩和二孩的筹资占比约90%;从保障内容来看(生育津贴、产检和分娩报销),生育津贴筹资占比约70%;从城乡来看,城市和镇筹资占比约85%。财政为城乡居民医疗保险参保人提供普惠性生育津贴所需的额外筹资占财政收入的0.31%-0.62%,可负担性较强。本文建议:建立普惠性生育保障制度;制定全国统一的、标准化的产检一揽子服务包,并将其纳入门诊特种病报销,实行按服务项目付费;提高生育相关医疗费用的报销比例;普惠性生育津贴可从低起点起步,保证财务可持续性。

生育激励视角下个人所得税的调适路径

基于量能课税原则与生育权保障的价值考量、税制公平分配功能的法理廓清以及域外个人所得税立法的有益参考,生育激励型个人所得税具有进一步适用的可行性和必要性。当前个人所得税应用于生育激励实践仍有诸多不敷适用之处,尤其表现为以个人为计税单位不当加剧税负、生育津贴适用范围狭隘、子女专项附加扣除标准僵化等。为逐步增强个人所得税对生育激励的效果,应尝试引入家庭为计税单位的申报形式,拓宽生育津贴的适用范围,同时针对不同收入、家庭结构的场景设定动态的专项附加扣除标准,将生育激励型个人所得税贯穿到子女生育、养育、教育的全过程。

我国生育保障制度探析及对策

近年来,我国人口老龄化趋势明显,计划生育政策的放开也未扭转人口出生率低迷的现状。为了鼓励育龄妇女生育,改善人口结构,应对人口老龄化,我国政府逐步完善生育保障制度,但目前还远远滞后于社会发展需要,存在制度碎片化、覆盖范围小、保障水平低、基金管理和监督有待加强等问题。笔者就我国生育保障制度的内涵、发展历程、现状及存在的问题进行探析,提出建立统一的生育保障制度框架、扩大保障范围、提高保障水平、科学管理和监督生育保险基金运行等对策。