领导者要善于用人之长

历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中,领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来,方能选好人才,用好人才。

论《管子》的人才任用思想

《管子》的人才任用思想是极为丰富而深刻的。它提出了"天下不患无臣,患无君以使之"的著名论断。认为人才能否得到正确使用,能否发挥作用,取决于君主的个人素质。主张"察能授官""任其所长,不任其所短",对于人才要做到"用人不疑,疑人不用",不能求全责备。

坚持以人为本,建设高素质人才队伍

以人为本"是指以人的生活条件来分析和解决与人相关的一切问题,其核心内容就是尊重人,尊重人的特性和人的本质,把人作为手段与目的的统一。本文主要阐述建设高素质人才的重要性,培养人才的途径,强调以人为本,建设学习型组织,放远育人眼光,创新人才机制,优化用人环境。

争当新时代的伯乐

习主席在中央军委人才工作会议上指出,领导干部特别是高级干部要有强烈的人才意识,当好新时代的伯乐。强军之要,要在得人。当前,向全面建成世界一流军队的目标奋进,比历史上任何时期都更加渴求人才、需要人才。实现党在新时代的强军目标,各级还需在识才、爱才、敬才、用才上下功夫,扬人之长、容人之短,用人之长、补人之短,聚天下英才而用之。