提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例

山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度。

提高公信度须严把“四关”

公信度是衡量选人用人公开、公正、公平的“晴雨表”。在选人用人实际工作中，必须严把“四关”，才能有效提高公信度。