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“用人单位”主体资格辨析——兼议若干新型用工主体是否是用人单位 被引量:1
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作者 黎建飞 曾丙健 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第1期92-98,共7页
我国劳动法将劳动关系用工主体规定为"用人单位"而非雇主,并规定判断劳动关系是否成立的首要标准是主体资格,这与其他国家或地区是不同的。然而我国劳动法仅列举了6种"用人单位",并未明确"用人单位"主体... 我国劳动法将劳动关系用工主体规定为"用人单位"而非雇主,并规定判断劳动关系是否成立的首要标准是主体资格,这与其他国家或地区是不同的。然而我国劳动法仅列举了6种"用人单位",并未明确"用人单位"主体资格的构成要件,导致"用人单位"的范围局限于6种类型,不可避免地产生了若干法律漏洞,更无法涵盖新形势下的新情况,因此,完善"用人单位"主体资格的构成要件具有重要的意义。 展开更多
关键词 劳动关系 用人单位 主体资格
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用人单位的义务不能因主体资格丧失而免除
2
作者 李斌 佐继勇 《中国劳动》 北大核心 2004年第2期49-50,共2页
关键词 用人单位 主体资格 《劳动法》 事实劳动关系 劳动争议 劳动合同 劳动者
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“用人单位”的内涵及法律意义新探 被引量:9
3
作者 谢德成 《云南大学学报(法学版)》 2005年第3期50-54,共5页
“用人单位”是我国《劳动法》创设的法律概念,是劳动法律关系的主体,具有独特的内涵和外延。用人单位资格须以民事主体资格为前提,并应在此基础上予以扩张。这一主体内涵具有显明的特色,从一个侧面反映了劳动关系的本质,具有重要的理... “用人单位”是我国《劳动法》创设的法律概念,是劳动法律关系的主体,具有独特的内涵和外延。用人单位资格须以民事主体资格为前提,并应在此基础上予以扩张。这一主体内涵具有显明的特色,从一个侧面反映了劳动关系的本质,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 用人单位 法律意义 内涵 新探 劳动法律关系 民事主体资格 《劳动法》 法律概念 劳动关系 实践价值 理论意义
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筹备期用人单位与劳动者的关系剖析
4
作者 陈艳 《中国卫生人才》 2022年第8期30-32,共3页
劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬、由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定双方是否具有劳动关系,除应当审查双方当事人的主体资格、工作内容外,还应从劳动者在劳动过程中是否以劳动力和相应的报酬作为对价、用人单... 劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬、由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定双方是否具有劳动关系,除应当审查双方当事人的主体资格、工作内容外,还应从劳动者在劳动过程中是否以劳动力和相应的报酬作为对价、用人单位对劳动者是否具有用工管理权、双方是否形成人身隶属关系等方面进行审查。当事人的主体资格是双方可否建立劳动关系的首要因素。那么,用人单位核准登记之前的筹备期,是否可以与劳动者建立劳动关系呢? 展开更多
关键词 核准登记 劳动报酬 用人单位 主体资格 隶属关系 筹备期 劳动者 职业性
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试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?
5
作者 闫艳茹 《中国.城乡桥》 2006年第11期78-78,共1页
编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元/月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元/月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方... 编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元/月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元/月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方劳动合同处于试用期,因此公司享有随时解除劳动合同的权利,要求与我解除双方劳动合同关系,并拒绝支付经济补偿金。请问:试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?另外,我可以要求该公司给付经济补偿吗? 展开更多
关键词 劳动合同关系 试用期间 用人单位 公司通知 合同期限 录用条件 消灭劳动 田广明 法定解除 二十五条
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劳动合同无效,能否向用人单位索要双倍工资?
6
作者 本刊编辑部 李琼英 《中国人力资源社会保障》 2020年第10期54-54,共1页
编辑,你好:我与一家公司签订了书面劳动合同且已经实际履行6个月后,因为公司属于需要进行工商登记的企业,却没有办理营业执照和许可证,而被法院基于公司没有主体资格判定其与我签订的劳动合同无效。那我有权向公司索要劳动合同无效的双... 编辑,你好:我与一家公司签订了书面劳动合同且已经实际履行6个月后,因为公司属于需要进行工商登记的企业,却没有办理营业执照和许可证,而被法院基于公司没有主体资格判定其与我签订的劳动合同无效。那我有权向公司索要劳动合同无效的双倍工资吗? 展开更多
关键词 双倍工资 实际履行 书面劳动合同 劳动合同无效 营业执照 工商登记 用人单位 主体资格
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用人单位主体资格丧失其主管单位或开办单位依法承担责任
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作者 李斌 佐继勇 《山东人力资源和社会保障》 2004年第Z1期36-37,共2页
[案情简介] 徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖技术开发有限公司(以下简称被诉人一)单位从事网箱养鱼工作,双方没有签订劳动合同。2002年11月4日,因生产经营状况发生严重困难,被诉人一停业,全体职工被解散,徐某被告... [案情简介] 徐某于1999年6月7日经某区人才交流中心被招聘到某养殖技术开发有限公司(以下简称被诉人一)单位从事网箱养鱼工作,双方没有签订劳动合同。2002年11月4日,因生产经营状况发生严重困难,被诉人一停业,全体职工被解散,徐某被告知此后不用再上班了。当日, 展开更多
关键词 被诉人 事实劳动关系 主体资格 用人单位 劳动合同 社会保险费 劳动争议 承担责任 吊销营业执照 中华人民共和国
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劳务合同与劳动合同税收区别
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作者 黄时光 《税收征纳》 2024年第1期42-44,共3页
根据劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议,由一方当事人提供劳务,另一方按照约定给付报酬的合同。在法律... 根据劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议,由一方当事人提供劳务,另一方按照约定给付报酬的合同。在法律上,劳动合同与劳务合同的主要区别:一是主体资格不同。 展开更多
关键词 劳动合同 劳务合同 权利和义务 用人单位 劳动法 主体资格 提供劳务 给付
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如何界定劳动关系的主体? 被引量:2
9
作者 刘军胜 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期63-64,共2页
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者。与《劳动法》相比,《劳动合同法》对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统。
关键词 劳动关系 界定 《劳动合同法》 权利义务关系 用人单位 《劳动法》 劳动过程 主体资格
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单位“关停并转撤”工伤职工权益咋保障?
10
《时代风采》 2018年第10期41-41,共1页
有时候,职工发生工伤事故后,用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”,原用人单位主体资格消失,但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时... 有时候,职工发生工伤事故后,用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”,原用人单位主体资格消失,但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。 展开更多
关键词 工伤事故 用人单位 职工权益 关停并转 《工伤保险条例》 保障 主体资格 劳动关系
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用人单位注销登记后诉讼主体的确定
11
作者 冯立斌 《人民司法》 2012年第4期88-90,共3页
正【裁判要旨】用人单位注销登记后已不具有民事诉讼主体资格,根据个案具体情况可决定追加出资人为当事人。个人承包经营招用劳动者的,应认定构成用工关系,违反劳动合同法给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
关键词 用人单位 贸易公司 注销登记 承包经营 劳动合同法 劳动者 诉讼主体资格 当事人 企业法人 出资人
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劳动者如何保护在用人单位设立期间的社会保险利益
12
作者 向春华 《中国社会保障》 2014年第2期58-58,共1页
主持人:用人单位在筹备期间不具有法定主体资格,不具有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务,事实上也无法申报缴纳社会保险费:用人单位在成立以后,即便想为筹备期间的劳动者补缴社会保险费,也难以为社保机构所接收。那么用人单位在... 主持人:用人单位在筹备期间不具有法定主体资格,不具有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务,事实上也无法申报缴纳社会保险费:用人单位在成立以后,即便想为筹备期间的劳动者补缴社会保险费,也难以为社保机构所接收。那么用人单位在设立期间“雇佣”的劳动者就没有社会保险权利吗?应如何保护他们的利益呢? 展开更多
关键词 社会保险费 用人单位 保险利益 劳动者 保护 主体资格 法定义务 社保机构
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用人单位雇佣农民工应签订书面劳动合同
13
《农民文摘》 2008年第3期10-10,共1页
我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律,其调整的主体是用人单位和劳动者。劳动者的范畴包括农民工,所以农民工和用人单位之间的劳动关系也属于我国《劳动合同法》的调整范围,因此,按照《劳动合同法》第7条和第1... 我国《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律,其调整的主体是用人单位和劳动者。劳动者的范畴包括农民工,所以农民工和用人单位之间的劳动关系也属于我国《劳动合同法》的调整范围,因此,按照《劳动合同法》第7条和第10条规定。 展开更多
关键词 用人单位 农民工 劳动合同法 劳动关系 劳动者 调整范围 书面 主体资格 法律 范畴
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劳动者主体资格应在受伤时确定
14
作者 向春华 《中国社会保障》 2017年第6期56-56,共1页
主持人:一职工开始到用人单位上班时尚不满16周岁。其在受伤时已满16周岁,但是未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。其申请工伤认定,是否应当受理并认定为工伤?
关键词 主体资格 伤时 劳动者 工伤认定 社会保险费 用人单位 劳动合同 主持人
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主体资格不成立 企业不应赔偿
15
作者 吕孔章 林成兵 《山东人力资源和社会保障》 2002年第1期30-30,共1页
读《山东劳动保障》2001年第十期杨守业、段法新两位同志的文章《企业不能把社会保险责任推给承包人》,有几点不同意见提出来商讨。一、支持申诉人张力变更被诉人的做法无法律依据。原因是:劳动力所有者和劳动力使用者的劳动关系主体资... 读《山东劳动保障》2001年第十期杨守业、段法新两位同志的文章《企业不能把社会保险责任推给承包人》,有几点不同意见提出来商讨。一、支持申诉人张力变更被诉人的做法无法律依据。原因是:劳动力所有者和劳动力使用者的劳动关系主体资格不成立。《劳动法》 展开更多
关键词 主体资格 劳动力使用 用人单位 被诉人 劳动合同 劳动保障 劳动法 承包人 法律依据 不同意见
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工程转包中工伤保险责任的确定
16
作者 郝玉玲 《中国医疗保险》 2013年第3期62-63,共2页
目前,一些地区工程项目层层转包的情况比较普遍,有的甚至转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,一旦发生工伤事故,用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系推诿责任,转包职工也不能适用工伤保险"无过失补偿原则",... 目前,一些地区工程项目层层转包的情况比较普遍,有的甚至转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,一旦发生工伤事故,用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系推诿责任,转包职工也不能适用工伤保险"无过失补偿原则",需要在冗长的民事诉讼程序中承担过错程度的举证责任,因而不能得到及时赔偿,工伤职工的权益难以得到保障。为了有针对性地解决这类问题,人力资源社会保障部在2013年1月24日发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(征求意见稿)》中指出,具备用工主体资格的单位违反法律、法规规定,将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,而其所聘职工从事承包业务时因工伤亡的,按照谁转包谁负责的原则,由具备用工主体资格的单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 展开更多
关键词 工伤保险 举证责任 工程项目 主体资格 用人单位 社会保障部 工伤事故 代理关系
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老板不愿签劳动合同咋办?
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作者 李文成 《蔬菜》 2006年第2期13-13,共1页
关键词 劳动合同 老板 用人单位 主体资格 工程项目部 农民工 行政部门 劳动保障 建筑领域 项目经理
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劳动合同的法律效力简析 被引量:1
18
《中国劳动》 北大核心 1999年第7期25-25,共1页
劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务,否则须承担违约责任。法理上所提到的“合同即法”,就是这种意义上说的。不过,要使劳动合同产生当事人所企望的法律约束力,必须具备一... 劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务,否则须承担违约责任。法理上所提到的“合同即法”,就是这种意义上说的。不过,要使劳动合同产生当事人所企望的法律约束力,必须具备一定的条件。劳动合同依法订立(从而产... 展开更多
关键词 劳动合同 法律效力 劳动者 劳动法规 法律约束力 合同当事人 解除合同 主体资格 用人单位 解除劳动合同
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论在校大学生兼职的劳动关系认定及其权益保护 被引量:2
19
作者 周媛 《中国商界》 2010年第12期307-308,共2页
兼职大学生具备劳动者主体资格,能够与用人单位建立劳动关系。本文拟从在校大学生的兼职现状出发,分析现行劳动法与劳动合同法对兼职大学生的权益保护,建议完善在校大学生的劳动者主体资格认定制度,在现有法制框架下探讨兼职大学生权益... 兼职大学生具备劳动者主体资格,能够与用人单位建立劳动关系。本文拟从在校大学生的兼职现状出发,分析现行劳动法与劳动合同法对兼职大学生的权益保护,建议完善在校大学生的劳动者主体资格认定制度,在现有法制框架下探讨兼职大学生权益保护的社会保障路径。 展开更多
关键词 大学生兼职 劳动关系 在校大学生 主体资格 学生权益保护 资格认定制度 劳动者 劳动合同法 用人单位 法制框架 保障路径 劳动法 社会 分析
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打工妹不辞而别引发的争议,为什么企业还败诉?
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作者 左祥琦 张辰 《中国劳动》 北大核心 1999年第7期32-32,共1页
案例简介]1997年5月,某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹,一个月后,这10名打工妹不辞而别,车间因此未完成生产任务,致使厂方蒙受经济损失。厂方向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求追究这10名打工妹的违约责任,... 案例简介]1997年5月,某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹,一个月后,这10名打工妹不辞而别,车间因此未完成生产任务,致使厂方蒙受经济损失。厂方向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求追究这10名打工妹的违约责任,赔偿由此给厂方造成的5万元经济损失... 展开更多
关键词 打工妹 无效劳动合同 织布车间 人造棉布 劳动争议 用人单位 仲裁委员会 违约责任 主体资格 逾期交货
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