《网络招聘服务管理规定》解读

说明:近年来,网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为了规范网络招聘服务,2020年12月18日,人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》(人力资源社会保障部令第44号,以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。此次颁布实施《网络招聘服务管理规定》,是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措,对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。

2020年第四季度全国“最缺工”的职业排行

为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心近期组织了102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总2020年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

大学生为何“有业不就”?

今年突如其来的新冠肺炎疫情,对用人单位招聘带来冲击,也打乱了毕业生求职和就业的节奏。政府和各高校充分挖掘自身资源和渠道,努力为毕业生提供了更多就业机会。然而现实中还是有一部分大学生在毕业时仍未落实就业,处于"待就业""慢就业"状态。究竟是"有业不就"还或是其他原因未就业?看看网友们的分析。

2021年第一季度全国“最缺工”职业排行

为更好地服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职,同时为职业技能培训工作提供数据参考,中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总2021年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成《2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。

劳动力市场活跃度回升

二季度,用人单位招聘各类人员约441.2万人,环比减少79.5万人;进入市场的求职者约333.7万人,环比增加9.1万人,市场需求略大于供给。随着复工复产的持续推进,劳动力市场供求压力有所缓解。企业最渴望哪类人才?哪些领域是热门?日前,人社部发布《第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》(以下简称《分析》),大体揭示了部分趋势。

规范“云招聘”加强就业管理

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。

筑牢诚信体系 营造网络招聘和谐生态

网络招聘具有求职成本低、不受时空条件限制等特点,近年来,已成为劳动者求职和用人单位招聘人才的重要渠道之一.网络招聘渠道异军突出,虽然带来了招聘信息的量变,但由于招聘过程不透明、缺乏有效的市场监管,也容易导致虚假招聘信息泛滥.

人社部流动管理司负责人就《网络招聘服务管理规定》答记者问

近日,人社部出台《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。人社部流动管理司负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。问:请介绍《规定》的出台背景和起草过程。答:近年来,互联网技术与人力资源服务深度融合,网络招聘市场发展迅猛,网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。

今年的工作好找吗——记2021年银川“春风行动”现场招聘会

3月12日上午,春风轻拂,柳枝吐绿,银川市人力资源市场一楼大厅人流不断、气氛热烈,每个展位前人头攒动。2021年"春风行动"招聘会在这里举行。据悉,为深入贯彻落实中央、自治区关于稳就业保居民就业决策部署,推进全方位公共就业服务,促进更加充分更高质量就业。为求职者和用人单位招聘搭建人力资源供需平台。银川市就业与创业服务局于2月中旬~3月底,连续举办以"春风送温暖就业暖民心"为主题的"春风行动"大型专场招聘会活动。

大学生就业市场羊群效应研究

本文应用羊群效应理论,对大学生就业市场供求双方的行为进行了分析;发现大学生择业过程和用人单位招聘过程均存在羊群效应;并有针对性的提出了解决问题的办法。

我国人力资源服务业发展趋势与挑战

人力资源服务业是为劳动者求职和职业发展、为用人单位招聘和人力资源开发提供服务的现代服务业重要门类,是实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量。近年来,我国人力资源服务业不断开创新局面:市场规模不断扩大,服务水平显著提升,新产品新技术日益涌现,发展环境持续优化……人力资源服务业呈现出生机盎然的发展态势。

反就业歧视,应加快专门立法进程

当时间的脚步迈入五月,一年一度的毕业求职季随之开启。然而,有媒体调查发现,不少用人单位招聘时,故意设置性别歧视、年龄歧视等条件,令不少毕业生陷入前途的迷惘。由此,就业歧视现象再次进入了公众视野。

你善于计划吗

新的一年里,我们对学习、工作都会有不同程度的期许,那么如何才能实现这些目标?答案是先从制订一份新年计划开始。计划,可以帮助我们合理地安排生活,更有效地学习、工作,继而将节约下来的时间去做更有意义的事。美国著名管理学家哈罗德·孔茨曾说过:虽然计划不能完全准确地预测将来,但如果没有计划,组织或个人的工作往往会陷入盲目。在职场中,善于计划是很多工作岗位从业者的必备素质,因而成为不少用人单位招聘和选拔人才的重要考核指标。想知道自己的计划能力如何吗?用下面的题目进行一番自我测试吧。

创刊寄语

值此《人力资源服务》杂志创刊之际,谨致以热烈祝贺!近年来,我国人力资源服务业取得长足发展,为亿万劳动者求职择业和广大用人单位招聘用工提供了专业化服务,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置.

规范人力资源服务活动 保障劳动者权益

为进一步规范人力资源服务活动,人力资源社会保障部日前发布《人力资源服务机构管理规定》,全面规定了人力资源服务机构的业务类型、市场准入、服务合规、市场监管等内容。该《规定》自2023年8月1日起施行。近年来,人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。