论诚实信用原则在劳动合同解除案件中的适用

我国《劳动合同法》明文规定了诚实信用原则,但该原则内涵丰富,在劳动合同解除案件中对其适用存在诸多困惑,因此有必要以诚实信用原则的补充性、限制性与调整性三大功能为核心进行类型化研究,以明确该原则的具体适用形态。其一,诚实信用原则适用于当事人与法院,且仅在该原则与案件之间存在必要性与相关性时方才适用。其二,根据补充性功能,对劳动者附随义务的解释应严格以法律规定为前提;根据限制性功能,应注意避免法官自由裁量权的膨胀;根据调整性功能,应遵循例外情况才予以适用的原则。其三,在适用过程中应课以相关主体一定的法律责任,从而保障上述功能的适用效果,平衡劳雇双方权利。

长沙出台高较毕业就业三项新举措力保就业

记者从长沙市人事局获悉，长沙市将采取在国家政策规定范围内切实落实用人单位用人自主权、建立并完善高校毕业生社会服务体系、对高校毕业生提供人才储备服务等3项措施，全力保障2004届高校毕业生就业。

劳动与社会保障法中的医疗期

休息休假权是劳动者的基本权利之一。休息休假的种类多样、形式繁多、规定不同、法律约束力有差异,休息分为午休、休息日等;休假则包括法定节假日、年假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、事假和病假等。休息及休假中的法定节假日、年假、婚假、产假、哺乳假、探亲假可以依据法律规定明确具体时长;休假中的事假是纯粹由用人单位的规章制度规定的,休假时长可控;而休假中的病假时长没有法律对此进行具体明确的规定。劳动者患病的突发性强,病假的认定材料复杂,病假时长需要依据法律中对于医疗期的规定予以判断。而我国劳动与社会保障法中关于医疗期的规定并不明确。因此,增强病假的可控性,首先要明确医疗期的认定与医疗期的时长。