劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险

劳务派遣是一种新型劳动用工方式,其具有灵活度大、工作效率高、人力成本低、管理难度小的特点。同时劳务派遣也为用人单位带来一定的用工风险。本文针对此问题进行研究,首先介绍这种用工方式存在哪些风险,并提出规避劳务派遣风险的对策,希望本文的研究能够为读者提供有益参考。

探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任

劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽然我国在2014年对劳务派遣暂行规定进行了一次修改,但是并没有细化规则,对于用工单位和用人单位所需承担的责任没有明确规定。因此希望本文的研究能够为相关从业者提供参考意见。

浅论用人单位用工的法律风险

近年来,随着社会经济水平的提高,劳动者的法律意识逐渐提高,而劳动合同法中对劳动者的倾向性保护等原则导致用人单位在用工过程中面临着各种风险,论文对此进行了简要分析。

汉源:开展用人单位劳动用工和社会保险情况专项检查

7月，雅安市汉源县开展用人单位劳动用工和社会保险情况专项检查，由县人社局、县总工会牵头，各乡镇、县级有关部门和工业园区管委会抽派人员，组成县联合检查组，集中力量开展为期一个月的用人单位劳动用工和社会保险情况专项检查。

柳东新区：举办2013年用人单位规范劳动用工培训班

本刊讯（通讯员 方思阳）7月25日上午，柳州市柳东新区举办了自成立以来的第一期用人单位规范劳动用工培训班。培训班通过传达《柳州市开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作实施方案》文件精神、分析用人单位社会保险案例和探析用人单位规章制度制定三个方面进行授课。

雅安:积极开展用人单位劳动用工专项检查

8月9日至10日,雅安市劳动保障监察支队邀请媒体一同对雅安弘祥物业管理有限公司等用人单位进行检查,并全程录像。此次检查,支队严格按照＂双随机、一公开＂要求开展检查和执法,主要以审查劳动合同、集体劳动合同、工资表、考勤表、社会保险费缴纳凭证等材料为主。经审查,支队对企业遵守劳动保障法律法规方面存在的瑕疵提出了法律意见并要求企业立即整改。

三明市人社局开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查

为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等法律法规，有效防范和处理用人单位劳动保障违法行为，维护广大劳动者合法权益，三明市人社局从6月15日至7月31日在全市组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

关于如何做好机关事业单位公聘人员管理的思考

近年来,公聘人员在各级机关事业单位使用日益广泛,需要多措并举做好事业单位公聘人员管理工作。公聘人员一般为用人单位自行组织招考招收,与用人单位签订书面合同的用工形式。如何提高公聘人员的职业能力和岗位责任感、价值感,进一步完善事业单位公聘人员管理问题,机关事业单位应给予更多关注。

企事业单位劳务派遣的利与弊分析完善法制规范

目前,劳务派遣是我国用人单位采用的以员工租赁的方式帮助企业解决用工难问题的重要措施。在企业事业单位现有用工模式下劳务派遣的优势非常明显,不过在大量使用劳务派遣员工的过程中还存在许多需要处理的问题。在这个过程中,企事业单位应当着重考虑内外部因素,在经过深思熟虑后确定最佳用工方式。

职工先行缴纳社保费后可向用人单位追偿

案情回放:沈某是一家大型餐饮公司的职工,2016年4月25日,沈某在社保机构办理退休手续时被告知,该餐饮公司没有为他缴纳近5年的养老保险费,共计5.88万元,其退休手续无法办理。为了能尽快退休,沈某自己缴纳了上述社保费,包括餐饮公司应缴纳的4.2万元和他个人应缴纳的1.68万元。退休手续办下来后。

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬，这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为，以避免产生劳动争议，更好地维护用工双方的合法权益。

如何判定用人单位解除劳动关系的行为是否违法

基本案情:2009年12月14日,被告陈某某入职原告公司景观规划部门,岗位是高级建筑师,双方订立无固定期限劳动合同。诉讼中,原告称2014年2月18日公司召开中国区管理层会议,因被告所在的部门业务量不饱和、公司收入持续下降故决定对被告所在的景观规划业务员工的工作时间进行调整,执行每周工作三天,休息两天的工作制,员工工资按照实际工作时间计算。2014年5月30日。

用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法

基本案情:张某2014年7月3日进入某网络信息公司(以下简称'某公司')工作,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,约定张某任技术部门工程师,试用期约定为2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日张某不慎在公司门口跌倒,经中山医院诊断为右跟骨骨折,需住院治疗,之后张某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日。

学生与用人单位能否建立劳动关系?

在校学生与用人单位之间的用工关系性质如何界定,长期以来一直是《劳动法》理论和实践中热门且存在争议的问题。如果学生的工作时间是学习以外的业余时间,一般不会与用人单位建立长期稳定的用工关系,其目的只是获取报酬改善学习生活条件。在学生的工作内容与所学专业无必然联系的情形下,因其具有在校学生身份而不属于法律规定的劳动者,这在实践中一般被认为是在校学生与用工单位之间不能建立劳动关系的重要理由。而对于即将毕业走向社会的学生,有充分的就业意愿并且从事标准劳动关系意义上的劳动,这种情况一般就会被认定双方存在劳动关系。

用人单位眼中的“认证”

在大多数求职者眼中,求职的成功率与证书的多少是成正比的关系。那么用人单位是怎么看待这个问题的呢?我们采访了一些用人单位,从他们对待认证的态度中可见一斑。

用人单位社会保险管理法律风险浅析

社会保险管理法律风险类型违法参保的法律风险违法参保是用人单位在社会保险管理方面主要的法律风险。从广义上来说,违法参保既包括不参加社会保险,也包括用人单位给劳动者办理了参保手续,但却不按照法律规定缴纳社会保险费用。其原因既有用人单位对法律理解存在的误区,也有为降低用工成本而故意为之。第一,不为劳动者办理社保手续。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,劳动者就应该享受社会保险待遇,但是有些用人单位出于降低用工成本考虑而不为劳动者办理参保手续。在实践中,用人单位为了避免承担责任,往往和劳动者达成劳动者同意不缴纳社会保险的协议,或者由劳动者出具同意不缴纳社会保险的声明。还有的用人单位将应该缴纳的社会保险费用以工资、补助的形式发放给劳动者。

用人单位能否随意辞退试用期内怀孕员工

→案例: 李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕.公司于2007年4月22日向李某出示"终止试用期通知书",以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某.