清末袁世凯的用人特点及思路

清末时期,袁世凯为了发展北洋集团的势力,形成了一套颇成体系、独具特色的用人思路并集中表现在对于人才的援引上面。兼收并蓄、范围广泛;注重任用新式人才;以小站系为中心以及绝对服从、兼备德才等是其用人特点。

刘备用人特点

刘备身为三国里面的重要人物之一，建立了蜀国，与吴国、魏国形成了三国鼎立的局面。刘备与曹操和孙权相比较，他既没有“金融资本”，也没有“一城一域”，个人能力比不上曹孙二人，在谋略及学识上更是不及他们。但刘备为人忠厚、仗义、好交朋友，更擅长于“人力资本”运营投资，这正是他成功的关键所在。概括起来，主要有以下几点：

论秦国的用人制度及用人特点

秦国由小变大,由弱变强,进而统一六国的原因,一直是人们探讨的话题,本文试从其用人制度及用人特点上 来分析秦国逐步走向强大的原因。历史上秦国主要有两大用人制度,客卿制度和军功爵制度,这两大用人制度是切 合时宜的,符合秦国历史发展需要。而且秦国的历代君主都能善于发现和利用人才,做到唯才是举,用人不疑。

《三国演义》中博弈思想对现代用人管理的启示

分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点,运用博弈论的分析方法,建立三足鼎立局势的博弈模型,并提出现代企业的内部管理要充分了解人才的能力、个性和品德,做到知人善任,倡导情感管理,勇于提拔人才。现代企业的外部管理要根据企业自身条件以及行业特点等,寻求与竞争者同步发展的"三足鼎立"模式的制衡机制。

由李卫升迁观雍正之用人

李卫作为一名以捐资入仕的汉臣,不仅在短短的几年内由一介微员升至封疆大吏,而且成为深受雍正宠信的股肱之臣。这除了与当时特定的历史背景,以及李卫自身的努力密不可分,同时也反映出雍正选才用人的特点与风格,即:打破常规、注重人才;忠君为先,皇权至上。

明代救灾用人问题初探

救灾用人关系到救灾的成败,因而"救荒贵在得人"就成了明代人的普遍认识。明代救灾官员的选任,既重廉洁,亦重能力,强调廉、能的结合。在救灾用人实践中,既承继传统的遣使救灾,又充分发挥巡抚的多重作用,并重视府州县赈务官的选任。但明代的救灾用人无法脱离整个吏治环境而独立存在,故其局限性也是明显的。

从《三国演义》看诸葛亮的用人之道

"诸葛亮大名垂宇宙,宗臣遗象肃请高"。诸葛亮是三国时期蜀国杰出的政治家、军事家、思想家。他的功绩、他的智慧千百年来一直受到人们的尊敬和崇拜。他用人的艺术也一直受到人们的称赞。诸葛亮用人特点是任人唯贤、循名责实。诸葛亮除弊政、图革新,能使西蜀在他生前二十年之久的时间中,保持兴旺不衰局面,与他坚持任人唯贤的政策分不开的。

拿破仑的人才思想

拿破仑·彼拿巴,这位世界历史上伟大的军事家、政治家,这位叱咤风云的法兰西帝国皇帝,其一生绚丽多彩,光芒四射:他收复土伦,进军意大利,远征埃及,战功显赫;他发动雾月政变,建立法兰西帝国,登上权力之巅;他连续多次击溃反法同盟,使帝国进入鼎盛时期;他两线作战——西与西班牙开仗,东与沙钱交战,使其走向穷途末路,被迫于1814年第一次退位;他在厄尔巴岛不甘寂寞,卷土重来,创造百日奇迹,但好景不长,滑铁卢一战终使他在圣赫勒拿岛度过余生。几起几落使拿破仑的一生极富戏剧性。他的成功和失败是由众多因素造成的。其用人之道是一重要因素。本文拟通过其用人术和御人术探寻其用人特点与用人方法,从而使我们从拿破仑的人才思想中得到一点启示。 拿破仑的用人术 事业是由人去完成的。管理者之道在于用人,用人得当,则事必成;用人不当,则事必败。但管理者用人各有千秋。现来分析一下拿破仑的用人特点。 拿破仑用人最重要的特点是摒弃封建门第观念,任人唯贤,唯才是举。法国大革命前,封建等级制度森严,军队更是如此,平民出身的士兵根本无望得到升迁,当然更不能奢望将帅之衔。而拿破仑则说:“我的格言是,有能者居之,无出身之别。”’‘’在提拔军事将领时。

选贤用能知人善任

选贤用能知人善任陆山在汉末诸侯纷争，群雄角逐中，得人才者，得天下。作为一个君主，应当具有“求才之诚，知才之识，爱才之德，用才之道，容才之量，育才之法。”这是曹操、刘备、孙权之所以能够战胜群雄的一个重要的原因。曹操“知人善任”有三个特点，其一是用人不拘...

王晓初：事业单位公开招聘不能一刀切

最近，人力资源和社会保障部副部长王晓初撰文指出，事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。一般来讲，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。

Study and Application of W-Flame Boiler Startup Aided by Adjacent Hot Primary Air

In this paper,the designed features of a W-flame coal-fired boiler are introduced.A scheme of joint primary air for two boilers is made and technical measures are also taken based on corresponding analyses and studies.The scheme and the measures provide a reference for technicians to improve the efficiencies and reduce the startup costs of other similar large boilers.

Research on the Influence Factors and Struction of University Teachers Leader-Member Exchange

The leader - member exchange theory is one of the leading and the hot topic in recent years of the study of Western leaders. Structural studies of LMX factors have important theoretical and practical value in college teachers. In this paper, the ＂impact factor structure of university teachers LMX Questionnaire＂ for four universities 808 subjects was investigated. By exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, it found that the structure of university teachers LMX factors includes five dimensions： values, attitudes up, personality characteristics, switching behavior, objective situations. The questionnaire has good reliability and validity.

诸葛亮用人得失谈

作为中国古代杰出的政治家和军事家之一的诸葛亮，在待士用人方面，既有其过人之处，也有其失误的地方。这里就谈谈他识人用人上的得与失。 陈寿和常璩两位古人是这样来概括诸葛亮用人特点的：“能揽拔秀异”，“能尽时人之器用”。这是诸葛亮用人上的得，具体说来有这样几点： 第一，举贤求治，德才并重。

国际武则天学术研讨会综述

1997年国际武则天学术研讨会暨武则天研究会第七届年会于9月21日至24日在山西省太原市及文水县举行,来自北京、天津、上海、山东、山西、陕西、辽宁、吉林、海南、河南、内蒙古的国内学者和来自日本、韩国、新加坡的外国学者共七十余人参加了会议,意大利学者和加拿大学者也向大会提交了书面发言。参会代表通过论文和发言对与武则天相关的历史问题展开了多层次的讨论,会议期间还到武则天故里文水县武则天纪念馆进行了实地考察。