老龄化背景下养老人才使用现状与需求研究

目的:分析养老服务企业用人现状及人才需求,为老年服务与管理专业人才培养提供借鉴。方法:选取全国90家养老服务企业进行问卷调查和深度访谈,了解企业用人现状及人才需求。结果:当前养老服务队伍以较低学历的4050人员为主,绝大多数的年轻、高学历养老从业人员集中在发达地区的公办或外资高端机构里。企业更愿意将老年服务与管理专业毕业生定位在照护、活动策划和机构管理三个方向。并对从业者的照护、心理、沟通、管理等综合能力与职业道德提出了较高要求。结论:专业院校应紧密结合行业企业发展需求调整办学定位、课程设置、能力培养与就业引导。

西安地区中小型民营企业用人激励研究

作为继北京、上海全国高校的第三大城市,西安地区可谓人才济济,每年毕业人数成千上万,然而中小型民营企业却几乎全体正在面临着吸引人才、留住人才困难的尴尬局面。从全国中小型企业发展环境的角度提出企业要树立正确的人才观念,创建有效的激励措施,营造良好的企业文化氛围,以此建立实用性吸引人才机制。

Status and Prospect of the Beauty and Personal Care Market in China

The Chinese beauty and personal care market has been mainly dominated by big foreign brands such as L＇Oreal and Maybelline, due to their good product reputation, high quality and other advantages. On the back of ＂Korean Wave＂ in China, the Korean cosmetics are expanding their presence in the Chinese market. Local companies must upgrade their brand image and enhance the competitiveness of their brands in the high-end market. In the future, with the increase of people＇s purchasing power, and the demand for high-end cosmetics, the competition in the Chinese cosmetic market will become fiercer.

企业人才的选与留

本文就当前社会人才竞争激烈的环境,阐述了企业如何才能选到适合自己企业发展的优秀人才,同时在企业发展过程中如何才能把人才留住,分析了当今企业在选人和留人方面等方面存在的一系列问题,以及面对这些问题可以采取的相应对策。要运用科学的选人模式和有效的激励机制,把握人才,用好人才。