论用人者责任中执行工作任务的认定——兼评《民法典》1191条

执行工作任务认定的司法实践存在《民法典》1191条,“因执行工作任务”的表述易致用人者上诉率高、被使用者行为与工作是否存在关联性的认定标准混乱、裁判说理偏离法条真意、向“关系”的认定逃逸问题。这一定程度上反映了执行工作任务认定的理论难题,即作为理论通说的客观说裁判说理效果有限,同时认定被使用人行为内容与工作之间存在内在关联性的理论争议不断。将《民法典》1191条“因执行工作任务”表述为“因不当执行工作任务”,增加“不当”二字,运用“四要素全无”标准或“核心要素无”标准,从反面认定执行工作任务,或将可能促进执行工作任务认定的基本理论、立法实践和司法实践的协调发展。

受损型用人者合同责任与侵权责任竞合论

《民法典》仅从侵权责任角度规定了受损型用人者责任,明确适用过错责任,这一规定需要从合同责任角度进行反思。从《民法典》第930条可以推知,用人者风险分配型合同责任采无过错责任,并与用人者违约责任产生竞合。无论是用人者风险分配型合同责任,还是用人者违约责任,皆系无过错责任,这与受损型用人者过错侵权责任发生了抵牾。解释论层面下合同责任之无过错责任与侵权责任之过错责任各有其法理基础、历史背景与配置逻辑,从单一视角来看,二者都具有一定的合理性。在受损型用人者合同责任与侵权责任发生竞合的情况下,几种调整路径各有不同优势,解释论上应肯定几者的竞合。立法论上,受损型用人者合同责任与侵权责任规则应予统一。

未来民法典侵权责任编中用人者责任制度的完善

我国现行的用人者责任制度存在一些重大的问题,需要在民法典侵权责任编的编纂中予以解决完善。首先,第三人侵权赔偿责任与工伤保险赔偿的关系应予明确,即二者可以并存,但是为了避免违背禁止获利原则以及工伤保险赔偿基金的浪费,应当认可已支付的工伤待遇中那些与侵权赔偿项目的性质相同、填补的是同一损害的项目,不能重复给付,必须予以扣减;其次,用人单位的工作人员在执行工作任务时遭受来自本单位的其他工作人员的侵害时,如果构成工伤,则受害人或其近亲属只能获得工伤保险待遇,不能要求用人单位承担侵权责任。第三,提供劳务与接受劳务的自然人之间,如果提供劳务者因劳务而遭受损害的,其要求接受劳务者承担的侵权责任应明确为无过错责任而非现行法的过错责任。最后,我国民法典侵权责任编中应当明确用人者对被使用者的追偿权,但该追偿权的行使仅限于被使用者在执行工作任务或提供劳务的过程中因故意或重大过失给他人造成损害的情形。

论用人者责任的概念

本文对用人者责任的概念进行了界定。在对比较法上与用人者责任相类似的概念——雇主责任(替代责任)的形成和发展进行研究之后,文章得出用人者责任突破了雇主责任(替代责任)的传统概念的限制,在两大法系实际上已发展为一个一般性制度,用以调整用人者对被用人所致害第三人的损害赔偿关系的结论。

论用人者的侵权责任

用人者责任是指被使用人因执行工作任务或劳务造成他人损害时,用人者应当承担的侵权责任。我国《侵权行为法》对此进行了确认,但在现实生活中,存在诸多问题需要进一步澄清和阐明。用人者责任以及用人者责任的构成要件是研究用人者责任的关键和核心。此外,劳务派遣问题也是现实中比较重要的客体。

劳务派遣中的用人者替代责任

《侵权责任法》将单位责任与雇主责任规定为统一的用人者替代责任。用人者替代责任应采用无过错责任的归责原则。在劳务派遣法律关系中,派遣单位与用人者之间为民事合同关系,派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系,用人者与受派劳动者之间为衍生劳动关系,劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系。对于劳动者在劳务派遣中的职务侵权行为,用人者承担无过错责任,派遣单位承担补充责任。

就业中用人者对求职者基因信息知情权之初探

随着基因科技的发展,就业中用人者对求职者基因信息的知情权也逐渐引起人们的广泛关注。本文分析了用人者对求职者基因信息知情权的概念、构成要件、存在的现实理由及范围的划定等,目的是为了使人们更好地了解和使用这项权利,以促进经济的发展。

特定情况下用人者与被使用人的连带责任

我国《侵权责任法》确立了用人单位和接受劳务一方在被使用人因工作造成他人损害时的无过错责任,但并没有像《人身损害赔偿解释》一样规定在特定情况下用人者与被使用人的连带责任。在被使用人因故意或重大过失致人损害的情况下,法院可以根据案件具体情况判定由用人者与被使用人承担连带赔偿责任。这一规定既具有充分的理论基础,在我国也具备实践的现实可能性。

用人者责任中执行工作任务的判断

损害是因执行工作任务所致,是认定用人者责任的关键,然而这一构成要件复杂且富争议,历来是审判实务中的难点。现行法律及司法解释给出了执行工作任务的判断标准,但是这些标准存在弹性较大,不易把握的问题。学界呼吁将其类型化,却少有人提出具体的类型化方案。且现有的分类标准不够合理、各类型之间边界不够清晰、具体问题上还存在争议。在没有合理类型化方案的情况下,借助分类简化审判实务工作的目的难以实现,甚至会增加判断的难度。对于执行工作任务这一要件的判断,更为可行的解决办法是给出时空要素、合理信赖要素、可预见性要素、偏离程度要素、目的要素这些具体的考量因素,依靠审判人员在个案中进行具体衡量。

从一起案例看用人者对侵权型职务行为的责任

用人者对侵权型职务行为的责任的确立是社会文明进步的标志,有效地平衡了法人、法人工作人员以及第三人之间的利益。但用人者对侵权型职务行为的责任一直是司法实践中的难点,研究职务侵权行为责任的认定和民事责任承担,对于民法理论和实践具有重要的意义。

论我国用人者追偿制度的缺失与完善——基于世界各国模式之比较

民法学界通常倾向于研究用人者替代责任,而对用人者的权益却很少涉及,这与民法最基本的公平原则相背离,故本文在比较英美法系和大陆法系的立法模式基础上,分析我国用人者追偿权的现状,尝试对《侵权责任法》第34条进行重塑,最后从追偿方式、追偿比例及雇主责任保险制度三个方面对我国用人者追偿制度提出完善建议。

善用人者为之下

“善用人者为之下”，语出老子《道德经》第六十八章。意思是说，善于用人的领导者，应当以谦逊的态度对待群众，切不可妄自尊大、盛气凌人、颐指气使。老子在2000多年前说过的话，今天看来依然中肯而深刻。笔者认为，一个对别人，特别是对群众谦逊有礼的领导者，才是真正高明的领导者。

用人“潜规则”让用人者五味杂陈

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。提高选人用人公信度。”如何公正选人用人是古今中外执政者面对的历史课题，也是必须应对的现实问题。这个问题事关选人用人公信度。为此，各级党委及其组织部门在提高选人用人公信度上做了大量工作，也取得了一定成效。

善用人者 立于商战不败之地

企业的兴衰,"关键在人"——这是邓小平同志的科学论断,也是历史经验的总结。古人云:"能用人者得天下。"作为一个企业领导者,必须掌握和运用用人战略和艺术,全力调动全员的积极性。省乡投公司坚持思维创造世界,遵循贤、能、智、专用人原则,聚集了一个智囊班子,培养了一批业务骨干,效益连年翻番。1994年人均利税达23.9万元。作为企业领导者必须具备用人的基本战略思想,发挥能人效应,企业的形象才会一年一个样。一、任人唯贤,知人善任我们公司以唯贤是原则,知人是基础,容才是根本,善任是关键,作为用人的基本战略思想。要任人唯贤,唯才是举,就要铲除按部就班,论资排辈,评头品足,求全责备,选人唯派,任人唯亲等使事业失败的祸根。汉高祖刘邦说的好:运筹帷幄我不如张良,决胜千里我不如韩信,筹集粮草我不如萧何。但他善用贤士良将,建立了西汉王朝。

高校创新创业教育成效促进企业用人机制创新发展的路径探索

创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单位)用人机制在选人用人方面存在的问题,提出当前高校创新创业教育应在以习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,加强校企合作机制的落地,发挥好校企合作、产教融合的政策功能,形成政校企生四方联动协作机制;消除大学生就业中的障碍,为打造良好的企业用人机制助力;积极挖掘大学生潜力,增强自我效能感,使其成为企业发展的源动力,进而推进地方高校创新创业教育及企业用人机制的健康持续发展。

博弈理论与图书馆用人方略

本文就图书馆如何利用博弈理论借鉴西方国家先进的管理经验,充分利用馆员的特长,更加有效地发挥馆员的作用进行了探讨。

高血压主要行为学疗法与适用人群的研究现状及进展

高血压(hypertension)因其危害及普遍性已成为全球范围内影响人类健康的危险因素之一[1]。2015年发表的全球高血压负担数据显示2010年全球成年人患高血压的比例达29.8%[2],预计2025年高血压的全球患病人数将达到10.56亿[3]。采取科学合理的干预手段,包括降压药物治疗、改善生活方式及其他非药物措施,能够有效预防高血压的发生[4-6]。

注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎的预防效果

目的 探讨注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎的预防效果。方法 选择2022年10月至2023年2月于医院接受放射治疗的82例头颈部肿瘤患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组(41例)及观察组(41例)。对照组在放疗开始时使用常规漱口液含漱,出现口腔黏膜炎后使用注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液漱口;观察组在放疗开始时使用注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液。观察两组放射性口腔黏膜炎的发病情况。结果 放疗第3周末时,两组轻度黏膜反应比较,差异无统计学意义(P>0.05)。放疗第8周末时,观察组轻度反应例数多于对照组,中、重度反应例数少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 注射用人粒细胞巨噬细胞刺激因子漱口液对放射性口腔黏膜炎具备较好的预防效果。

荀子识人用人

观察人的外表,不如探究他的思想;探究他的思想,不如看他如何做事。一、欲建功立业,须尚贤使能《荀子·王制》中,荀子指出:“欲立功名,则莫若尚贤使能矣。”意思是,一个人要想建功立业,没有比崇尚贤才、任用能人更重要的了。荀子以过往的君王为例,论证因正确用人而成就伟业的道理。荀子提到:“成汤鉴于夏桀,故主其心而慎治之,是以能长用伊尹而身不失道,此其所以代夏王而受九州也。

支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量

鼓励、支持、引导有条件的用人单位在工作场所为职工提供托育服务,是我国普惠性托育服务体系构建的重要环节,也是三孩生育政策及配套支持措施的重要内容。支持用人单位提供托育服务具备理论依据:在社会投资视角下,能够提高女性劳动参与率,通过保障儿童权益及其早期发展实现对未来人力资本的投资;在福利多元主义理念下,体现了国家、社会、企业及家庭等多元福利供给主体的生育责任共担;在利益相关者视角下,是用人单位积极承担企业社会责任的表现。在现实层面,支持用人单位提供托育服务是我国应对人口老龄化、职工工作—家庭冲突等新型社会风险的积极举措,与亲职假、育儿津贴等生育支持措施相比,更契合我国的就业优先战略。但在具体实施中,由于用人单位提供托育服务的成本分担不合理,延长产假、生育津贴及育儿津贴等生育支持政策致使用人单位的生育责任过重,用人单位为职工提供托育服务的积极性不高。针对以上问题,首先,应当明确支持用人单位提供托育服务的责任主体,构建国家主导、家庭支持、社会参与的责任分担机制。其次,立足于我国生育支持政策体系,明确用人单位提供的时间支持、金钱支持、服务支持措施的可替代性,鼓励职工通过与用人单位协商,选择符合家庭需求的、个性化的生育支持福利方案。