领导班子建设要把好选人用人育人关

领导班子建设要把好选人用人育人关姚保国选人、用人、育人问题，历来是关系到党的事业成败的一件大事。在建立社会主义市场经济体制的过程中，如何选好、用好、育好优秀干部进入各级领导班子，更是一个关键问题。党的十四届四中全会《决定》指出：＂培养和选拔德才兼备的...

支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量

鼓励、支持、引导有条件的用人单位在工作场所为职工提供托育服务,是我国普惠性托育服务体系构建的重要环节,也是三孩生育政策及配套支持措施的重要内容。支持用人单位提供托育服务具备理论依据:在社会投资视角下,能够提高女性劳动参与率,通过保障儿童权益及其早期发展实现对未来人力资本的投资;在福利多元主义理念下,体现了国家、社会、企业及家庭等多元福利供给主体的生育责任共担;在利益相关者视角下,是用人单位积极承担企业社会责任的表现。在现实层面,支持用人单位提供托育服务是我国应对人口老龄化、职工工作—家庭冲突等新型社会风险的积极举措,与亲职假、育儿津贴等生育支持措施相比,更契合我国的就业优先战略。但在具体实施中,由于用人单位提供托育服务的成本分担不合理,延长产假、生育津贴及育儿津贴等生育支持政策致使用人单位的生育责任过重,用人单位为职工提供托育服务的积极性不高。针对以上问题,首先,应当明确支持用人单位提供托育服务的责任主体,构建国家主导、家庭支持、社会参与的责任分担机制。其次,立足于我国生育支持政策体系,明确用人单位提供的时间支持、金钱支持、服务支持措施的可替代性,鼓励职工通过与用人单位协商,选择符合家庭需求的、个性化的生育支持福利方案。

我国用人单位托育服务政策:意蕴、价值与实现

鼓励用人单位为职工提供托育服务,是我国三孩生育政策的重要内容,我国用人单位托育服务政策契合儿童福利理念,具备多重价值和目标。由于用人单位托育服务政策意蕴不明确,用人单位提供托育服务的成本收益失衡,相关托育服务政策实施面临困境。因此,应当明确用人单位托育服务政策的具体内涵,构建用人单位提供托育服务的成本共担机制,探索用人单位提供托育服务的多元模式,更加便捷、高效、可持续地为职工提供普惠性、福利性托育服务。

全真环境下高校学生记者团用人与育人融合培育机制探析

学生记者团是高校新闻宣传工作的生力军,对于高校新闻宣传起到积极的促进作用,在"准新闻专业化"的实践培养下,学生记者团成为应对高校人才培育和社会人才需求而被"使用式培育"的特殊学生团体。本文通过对高校学生记者团生存和发展现状调研,探索在新闻全真环境下,基于用人和育人双重办团宗旨的学生记者团(新闻选修课)培育机制,使对学生记者的"使用"和"培育"有机地融合,使学生记者在为高校新闻宣传做贡献的同时,自身也得到新闻专业培训和实践,成为具有不同专业背景优势的"准专业"新闻人才。

实施人才战略应育人和用人相结合

通过分析全区气象部门人员基本构成情况和存在的困难、问题,提出只有把用人和育人紧密结合,并形成相辅相成的良性互动机制,才可能使人才战略取得长远的效果,为气象事业的持续发展提供保障。

防范结算风险需把好五关

银行在办理结算业务的操作过程中每时每刻都与风险结伴而行,防范银行结算风险是防范金融风险的重要内容。笔者在工作实践中体会到,防范银行结算风险需要把好五关。 一、用人育人关。支付结算的法规、制度和银行内部控制制度都需要人来执行。

学校常规管理凝聚人心是关键

学校,是培养、培训人的地方,是很多有知识、有文化、有思想的人汇聚的地方,要做好学校的管理,是一门很有学问的工作。学校的管理工作不同于工厂生产,工人生产的产品可以用量来作直观的评价,可以用经济效益作杠杆评价。本文研究探讨新时期加强学校常规管理的基本做法和策略。

企业电大要坚持为企业需要办学的方向

“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”这一党的方针是非常明确的,但是长期以来并没有得到很好的贯彻落实,出现了教育与生产建设脱离,用人与育人脱节的局面.教育应如何扭转这个被动的局面,职工教育怎样走出一个全面贯彻党的教育方针的新路子,是职教工作的当务之急.我们多年的职工教育实践证明,企业走依托电大办学,电大为企业服务,厂校联合,用人育人一体化道路,就是全面贯彻了这一方针;方向对头,路子正确,效果明显,深受企业欢迎.职工教育的特点是:岗位性、职业性、灵活性、群众性、速成性、自学性.企业电大不仅主动适应了职工教育的办学特点,而且开拓了职工教育的新路子.