加强保险公司软环境建设 降低人才流失率

留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企业文化,建立健全保险公司的用人、育人机制,加强人才离职管理。

树立以人为本观念 提高企业员工素质

本文针对当前民营企业在用人观念上还存在着"上阵父子兵"、"用人唯亲"的观念,提出正确树立以人为本观念,不断提高员工素质,建立新的选人、用人、育人机制,确保企业稳步健康发展。