规范企业用人行为 合理利用人才资源

人力资源丰富、人才资源短缺是我国劳动年龄人口的重要特征。为解决人才短缺，提高国民素质，党和国家确定了“科教兴国”的发展战略，但是人才短缺的问题短期内不会从根本上得到解决。而在现实生活中，则存在大量的人才高消费、高浪费现象。为避免人才浪费，必须纠正用人偏差，规范用人行为，合理、高效地利用人才资源。

科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为

当前,科学规范和有效监督县(市)委书记的用人行为,既是基层干部普遍关注的热点问题,也是当前干部监督工作的重点和难点问题,更是一个值得我们研究的重大现实问题。深入分析县(市)委书记在用人方面存在的突出问题及原因,并采取有效措施解决好县(市)委书记用人行为的规范与监督问题,对于深入贯彻党的十七大精神,以改革创新精神加强党的自身建设,实现经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

“金鱼缸”政治——县委书记用人行为公开透明化研究

县委书记科学地选人用人事关县域领导班子、干部队伍建设和党风、政风建设。但近年来一些县委书记在选人用人上却存在着时间上的随意性、对象上的主观性、范围上的局限性、程序上的隐蔽性、决策上的权威性、监督上的软弱性等失范行为。因此,必须从县委书记加强权力自律、厘定权力清单、科学设置程序等方面规范县委书记的权力,实现县委书记用人行为公开透明化。

如何规范县(市)委书记的用人行为

响水县于2006年10月被确定为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。我们按照“边调研、边实践、边总结、边规范”的要求，对科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为进行了积极的探索和深入的思考。

我省“科学规范、有效监督县委书记用人行为”试点工作出成效

2008年底至2009年10月,"科学规范、有效监督县委书记用人行为"试点工作在贵州9个试点县(区)相继推进,各地根据实际从不同方面进行了渐进地改革与探索,进一步规范了县委书记的用人行为。

全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作启动

日前，贵州省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作全面启动。试点工作从2008年11月开始，2009年12月底结束。

对监督“一把手”用人行为的探讨

目前，“一把手”用人腐败现象不容乐观，严重损害了执政党的形象。为切实防治“一把手”用人腐败，必须实施有效的监督。“一把手”用人腐败的原因有：畸形的权力观；欠缺有效的权力制衡机制；缺乏完善的配套制度。为此，提出以下几点建议：对“一把手”用人的思想动机严格把关；完善权力制衡机制，充分发挥民主监督的作用；健全选人用人责任追究制度，保证监督工作落实到位。

努力推动县(市)委书记用人行为规范化

巢湖市从2006年底开始，在无为县开展了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作。试点工作开展以来，通过完善制度、规范程序等，选人用人质量得到切实提高，用人风气得到净化，社会各方面反映良好。我们及时总结经验，将试点工作拓展到各县（市、区），有效促进了各级领导班子和干部队伍建设。

系统规范县(市)委书记的用人行为

吉林省集安市自被中组部确定为“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点以来，我们对书记的用人行为进行了系统规范，特别是在初始动议提名、重要岗位缺位差额公推、考实考准干部和完善监督措施四个方面进行了积极探索，建立了一套比较科学的选人用人机制。

规范与监督并重--关于科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为的调研

中组部确定河南省参加科学规范和有效监督县（市）委书记调研试点工作后，省委和省委组织部领导高度重视，强调要按照中组部要求，结合探索县（市）党委新的领导体制和工作机制，切实把我省的调研试点工作做好、做扎实、做出成效。为加强对这项工作的领导，省委组织部成立了以分管副部长为组长、有关处室负责同志为成员的调研试点工作领导小组．及时制定调研试点工作方案，

从规范一把手用人行为入手提高选人用人公信度

一把手在领导班子中处于核心地位，起着关键性的作用。事实证明，目前一把手的选人用人行为还很不规范，存在着不少薄弱环节：规范一把手选人用人行为，对于加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度，具有十分重要的作用。

南华县积极开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作

自去年底被确定为“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县以来，南华县委高度重视，按照“边调研、边实践、边总绱、边规范”的思路，精心组织、稳步推进调研试点各项工作。一是广泛宣传，背造氛围。以会议传达、下发文件、播出电视新闻等形式，扩大宣传覆盖面，动员广大干部群众支持配合并积极参与到调研试点工作中来。二是借鉴经验．开拓思路。

扩大民主 健全制度 完善监督——昆明市在石林县开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点

选人、用人、管人的能力,是各级领导干部特别是"一把手"执政能力的重要体现。针对县委书记在用人上有哪些权力,对权力运作如何进行有效的监督,2007年,昆明市委组织部在石林县开展了"科学规范和有效监督县委书记用人行为"工作试点,围绕县委书记用人权责,在完善干部选拔任用规程,强化对干部选拔任用的监督方面,进行了探索。

加强干部监督 规范用人行为

中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，是新形势下进一步加强干部选拔任用工作监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度的有效措施。自治区统计局认真抓好落实，取得明显成效。

县委书记用人行为“金鱼缸”效应

选班子、带队伍是县委书记的一项重要职责和职能。近年来，全国不少地方开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，尝试以限权为起点，以公开为手段，以事项透明、流程透明、责任透明为“分解动作”，让县委书记的选人用人轨迹如金鱼在透明的鱼缸里游动一样一览无余，实现县委书记用人行为公开透明化。

双辽市规范市委书记用人行为

吉林省双辽市科学规范市委书记用人行为，提高了选人用人的公信度。规范动议行为。双辽市《市委书记动议调整市管干部有关规定》限定了市委书记干部调整动议只能提调整原则、选任标准、选拔要求和选拔方向。

科学规范和监督县委书记用人行为

崇义县以开展"科学规范和有效监督县委书记用人行为"调研试点工作为契机,牢牢把握动议、提名、考察、酝酿、讨论决定等关键环节,把扩大民主、加强监督贯穿于干部选拔任用的全过程,整体推进干部人事制度改革,积极探索加强干部选任监督、提高选人用人公信度的有效途径。

坚持“三个规范” 约束“一把手”用人行为

县（市、区）委书记在一个地方的领导班子和全面工作中，处于核心地位，起着关键作用。而在县（市、区）委书记的全部领导行为中，用人行为又占有突出的位置。县（市、区）委书记能否正确行使用人权，做到用好的作风选人，直接关系到一个县（市、区）领导班子建设和干部队伍建设，关系到党风政风和社会风气，由此影响到当地经济社会事业的发展。因此，解决好县（市、区）委书记用人权的规范与监督问题，具有十分重要的意义。

你怎样成为我愿意使用的人——企业用人行为分析

学校育人的目的是什么？简单来讲，就是能被人使用。进而言之，是在被使用的过程中不断挖掘自己的潜能，通过岗位任务的完成与提升不断实现自己的价值。

树立正确用人导向必须规范选人行为

事业成败，关键在人。选好用好一个人，就能树起一面旗帜、确立一种导向，就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县，神池县认真贯彻落实《干部任用条例》，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的活力。