基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查

引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。

基于企业用人需求的“产教融合、校企合作”纺织服装实训平台的建设

目前,我国绝大多数高职院校的实训基地主要还是以学校建设、学校管理的形式进行。如何让实训基地更好地和行业企业结合,如何让实训基地既服务于学生实践能力的提升,达到与企业需求的无缝对接,又能将高职院校和企业的研发成果转化为现实生产力,推动企业技术进步和产业升级转型,更好服务地方经济发展,是一个值得关注的问题。现结合盐城工业职业技术学院纺织服装实训基地的建设实践,阐述"产教融合、校企合作"实训平台建设的意义和思路。

从企业用人需求看高校艺术设计人才培养

文章从企业用人需求的角度,分析了用人单位对艺术设计人才就业能力的需求。针对大学生就业难,提出应强化对大学生的就业指导,促进观念的转变;要拓宽学生社会视野,提高毕业生适应社会的能力,以创新观念为先导,强化能力培养和训练;从实际出发,加强高校、企业和学生的紧密合作,使艺术设计人才的培养符合企业用人的需要。

以用人需求促进法学专业本科学生的培养

造成目前国内法学专业本科学生出现阶段性就业困难的原因有很多,但是直接原因在于本科毕业生的培养和用人需求之间的矛盾。中南财经政法大学法学院针对这种现状对部分用人单位展开问卷调查,并从调查结果中发现了一些用人单位的需求特点,以此来促进法学专业本科学生的培养,进而更好地实现法学专业本科生的就业。

“十一五”期间医疗器械行业用人需求趋势

准确把握医疗器械行业未来五年的人才需求,是进一步明确医疗器械专业建设方向、培养与市场需求相适应的高级应用型专业人才、保证医疗器械专业就业率的基础工作之一。文章在把握产业市场发展趋势的基础上,依据抽样调查得到的数据测算、分析“十一五”期间浙江省内三种类型医疗器械用人单位的用人需求数量和趋势。

基于行业用人需求的高职广告人才培养模式比较与选择

从我国广告高等教育存在五大矛盾提出问题,从分析对广告专业人才的需求入手,提出应根据不同类型的用人企业对专业人才的不同需求,确定高职广告人才培养模式的选择前提。通过梳理和分析,明确我国不可照搬国外广告人才培养模式,阐明根据我国现实情况,工学交替模式在学理和满足用人企业对广告专业人才的需求方面都能提供一个恰当、正确的框架,可作为高职广告人才培养模式的现实选择。

基于旅游酒店用人需求的高职专业人才培养策略

随着我国经济水平的进一步提升，旅游市场逐渐完善，酒店行业服务质量的提高。旅游酒店在不断发展中，对人才的需求也提出更高要求，在本文中，根据目前旅游酒店人才需求的发展现状进行深度研究，分析在旅游酒店用人需求下，对高职专业人才的培养策略。

论高职专业教师培训的“行业用人需求主导模式”

随着我国高职教育内涵建设的不断深入,专业化的高职教师队伍建设已经成为职业教育界关注的一个热门话题。立足高职教育的社会服务功能和行业用人需求对高职教育培养目标的制导作用,依托政府、行业、院校三方的合作机制,探索建立高职教师专业化的培训模式,积极推进具有良好专业理论水平和实践经验、通晓高职教育规律和教学方法的专业化师资队伍建设,既是高职教育的本质要求,也是高职院校提升质量的当务之急。

广西基层医院用人需求调查及思考

在国家推行分级诊疗的背景下,基层医院的医疗水平是推动分级诊疗得已实现的重要组织部分。要实现这一目标,基层医院医务人员的技术水平是关键。从某种程度上说,基层医院医务人员的学历是他们接受专业知识和技能训练程度的一个证明。这也是基层医院能向公众提供医疗服务水平程度的间接证明。因此,了解基层医院用人需求,将为大学毕业生就业指导工作提供参考。

基于服装企业岗位用人需求的高职服装专业教学改革探讨

高职作为向社会输送人才的主要阵地,高职院校通常开设多个专业,服装专业就是其中之一。因服装专业开设时间相对较短,因此在人才培养和输送方面仍处于摸索阶段。伴随社会经济发展,用人单位对人才的需求也逐渐发生变化,这对高职院校来说既是机遇同时也是挑战。本文从高职服装专业为例,从服装企业岗位用人需求方面探讨这一专业改革策略,以期为高职教育教学变革提供参考。

酒店用人需求的差异及共性对专业人才培养的启发

酒店用人需求既有各自的差异,也有共同的用人诉求。酒店用人需求的差异来源于星级标准、品牌范围、岗位部门、主题定位等。同时,他们也需要具有良好职业精神及素养、工作经验、外语及一定形象、沟通能力及知识储备的人才。因此,酒店专业的人才培养应将技能和管理相结合、突出特色、强化外语、提升职业素养和知识积淀。

基于企业用人需求的高职市场营销专业学生培养

在市场经济的不断发展下,企业对营销人才的要求也日益提升,不仅要求他们掌握扎实的理论内容,也要具备创新能力和实践应用能力,为了培育企业需求的营销人才,在高职市场营销教学中,必须要关注企业用人需求。本文针对基于企业用人需求的高职市场营销专业学生的培养方式进行分析。

关于结合用人需求创设新型教学模式的探讨

针对目前企业招人难,毕业生找工作难的问题,探讨了以结合用人需求创设新型教学模式来缓解和解决这一矛盾。分析和借鉴发达国家高职教学模式来研究当前我国高职教学模式的现状,阐述结合用人需求创设新型教学模式的必要性,进一步提出创设新型教学模式的具体途径。

基于旅游酒店用人需求的高职专业人才培养策略

为更好地满足于旅游酒店业对于人才所提出的需求,高职院校应当更加深入地研究旅游酒店的用人需求,并据此调整自身的专业人才培养策略,从而培养出能够更好地适应旅游酒店实际需求的高素质技能型酒店管理人才。本文分析了我国旅游酒店的用人现状,论述了我国旅游酒店的实际用人需求,并提出了适应旅游酒店用人需求强化高职院校专业人才培养的策略。

从企业用人需求看软件工程硕士培养

我们来分析一下全球软件产业转移的趋势。IT业信息化仍然是国际经济发展的火车头，任全球化的背景下，面对新一轮国际分工给软件服务业带来的巨大发展机遇，软件行业正在向低成本的国家和地区转移。中国和俄罗斯在这次转移中应该是最具有竞争力的国家，在这种环境下，当前有些国内人士说，中国的软件企业应该国际化。我觉得不是应该，而是必须!中国软件产业如此，中国软件教育和人才培养也是如此。

课堂教学深度对接企业用人需求的途径探索

课堂教学改革一直是高等职业教育改革的核心部分,如何使课堂教学更贴近企业用人需求,是教学改革的重要目标之一。但是,目前高职院校课堂教学还存在一些问题,如学生学习积极性不高、职业技能培养体系不完善、实践教学浮于表面等。为解决这些问题,满足企业用人需求,高职院校应提高学生在实践教学中的参与度,提高已有教学资源与学生实验实训契合度,增加校企合作的深度和广度。

企业用人需求与版式设计课程教学相结合的思考

如今,艺术设计行业用人单位和企业求贤若渴,盼望引进高校人才,而高等学校很多毕业学生却找不到合适的工作。企业希望从高校中可以找到拿来就用的人才,但是多年的招聘经验让企业不太敢相信从校园里走出来的天之骄子,主要原因是他们所学的设计理论知识和实际设计岗位不对接,或者对接上需要花大量的时间、人力和物力。我们应该发现并分析问题,本文以高校设计专业的主干课程版式设计课堂教学为例,思考企业用人需求与高校教学的结合,以缓解现在课堂教学与工作需求不对接的尴尬现象。

师范类高校书法教育之我见——从中小学书法教育实际用人需求谈起

高等书法教育自上世纪六七十年代从浙江美术学院(中国美术学院前身)发轫以来,承载着弘扬民族传统文化、为社会培养专业人才的使命,已经走过了半个多世纪的发展历程。在当下传统文化伟大复兴、书法教育进入中小学课堂、高等书法教育普及扩招的大势推动下,高校书法教育迎来了勃发期。从教学理念来说,不同类型的学校应该有不同的培养目标,但在实际教学中,各类高校在课程设置以及培养目标等方面,并没有明显的差异,师范类书法教育尤其如此。大学师范类高校书法教育专业性不凸显和中小学书法教育的从属性及随意化,导致大学人才培养和基础教育用人之间对接错位的尴尬,毕业之季,许多学子站在人生转折的路口'四顾心茫然'。基于此,本文主要从中小学书法教育实际用人需求的角度,来谈对师范类高校书法教育的一些看法。

新时代珠三角地区纺织服装企业用人需求调研与分析

纺织服装是广东省传统的优势产业,在复杂多变的全球环境下正加快转型升级。新时代,珠三角地区纺织服装企业用人需求随环境发生了较大变化。作为以技能型人才培养为主的高职院校应该深化产教融合,优化专业课程和建立全校全员育人机制,以培养符合市场所需的人才。

基于企业用人需求的独立学院人才培养模式研究——以南京理工大学紫金学院与江苏省太仓市企业合作为例

调查研究江苏省太仓市近100家中小型企业,分析企业用人计划确定时间、企业选择的招聘方式、企业对专业的需求情况、企业重视毕业生的素质情况以及企业愿意支付的起薪等,有利于独立学院选择恰当的人才培养模式,培养企业需要的人才。