实施人才战略 推动经济社会全面发展

(一)现代经济社会发展的道路选择客观上要求突出人才战略,我国要成功地由传统经济社会转变为现代经济社会只有利用人才和人才资源来实现。而要开发利用人才资源就必须科学构建与经济社会全面发展战略相适应的人才战略。笔者认为构建我国人才战略关键是明确人才战略目标和原则,把握战略重点,科学地作好战略部署,大力开发人才资源,争取用10多年的时间建立起素质优良、结构优化、布局合理、规模宏大的人才队伍。具体而言,就是要使用好现有人才,引进紧缺人才,开发潜在人才,培养未来人才,建立起适应经济社会发展需要的一支能够全心全意为人民服务的党政干部队伍,一支适应社会主义市场经济的企业家队伍。

把人才开发作为振兴九江的首要战略来抓

实现江西在中部地区的崛起,九江作为江西的北大门、唯一沿江对外开放城市,理当走在前头,率先崛起。振兴九江,关键何在?在人才。把人才开发作为首要战略来抓,尽快造就一支宏大的高素质人才队伍,是现实选择。

企业人才与企业管理

刘省长的政府工作报告提到了用好现有人才,引进高级人才,这与企业也紧密相关。去年,我省派考察团去南方学习,回来后又大张旗鼓地宣传,使我们看到了希望,山西正向光明之处迈进。人才战略具体到企业中,就是要从我国的国情出发,建设一支有中国特色的企业家队伍。我国的企业家不仅要按照市场经济规律,掌握外国企业家经营管理企业的本领,而且还要学会正确处理人民内部矛盾的本领,真正做到德才兼备。人才是个全面发展的问题,有些人既能搞经济,又能搞腐败,许多企业都坏在这种人手里。企业不仅是一个用人的机构,更是一个助人成长与进步的"学校",是一个特定的"小社会",具有或好或坏的"局部气候"。

招“女婿”莫冷落了“儿子”

某市近几年来先后从外地引进了200多名各类硕士以上学历的高级人才。不过人引进来后,才发现花高薪从外地招聘来的这些高级人才中,有不少当地本来就有。在当地的这些人才却长期没有得到应有的使用,有的还被安排在了学非所用的位置,无用武之地。有不少人才因为得不到重用,不能适才适位,负气背井离乡到了别的地区,并在那里发挥了很大的作用。群众形象地称之为招“女婿”而冷落了“儿子”。从经济学的角度讲,本地人才的成本是比较低的,用好用活本地人才是第一步,其次才是吸引外部人才。实践证明。