确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析

由确认劳动关系引发的劳动争议,不但在数量上位居前列,而且直接对劳动者的权益产生重大影响,一旦处理不善,将引起当事人的不满,甚至引发恶性劳动关系事件。《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准,但由于历史原因,当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式,在判断标准上也分为三种不同标准。本文通过对一则确认劳动关系引发的争议判例进行梳理和评析,力求通过以对劳动关系的理解为基础,明确确认劳动关系的标准,进而提示在确认劳动关系过程中需要注意的事项,最后反思为实现维护劳动关系和谐与社会稳定的目的,用人单位、劳动者和法官等主体应有的作为。

打破新就业形态劳动者维权僵局不可等待

日前,人社部和最高法首次聚焦新就业形态劳动者劳动关系认定问题发布了专项案例。这批案例共6起,涉及网约货车司机、网约家政员、外卖骑手、网络主播等群体,涵盖分包、派遣、雇佣、合作等多种用工形式,最终有4起都根据用工事实认定了劳动关系。

超龄劳动关系之“不法”及其法律规制

劳动关系"不法"是指劳动关系不符合法律规定时的法律后果和效力状态。超龄劳动关系虽不合法,但并未丧失"从属劳动"的实质特征。基于社会法的"扶权"理念,劳动法应当彰显其社会保障的法益功能,正确处理好超龄劳动关系的可受保障性问题。规制劳动关系"不法"的法律思路是:应当汲取劳动关系与劳动法律关系以及事实劳动关系的区分意义;劳动关系应当与社会保障关系"有限脱钩";应采取"用工事实—劳动关系—劳动者—用人单位"的逻辑顺序来认识劳动关系的主体;应当对劳动关系进行多层次、不同标准的保护。

入职半天劳动关系也生效

【案例】王某被某劳务派遣公司派遣至某单位当保安。上班仅半天,王某在扫雪时猝死。事发后,王某的妻子李某申请工伤赔偿,但用人单位认为王某尚未正式入职,不存在用工事实。经李某申请,劳动仲裁部门裁定用人单位与王某存在劳动关系。用人单位不服,向法院提起诉讼。法院经审判定王某与用人单位之间存在劳动关系。

大数据时代的技术情报工程

大数据时代，科技情报工作面临着数据存储和处理云端化、计算能力云端化和专家决策智能化等诸多挑战。为应对这些挑战，本文认为情报处理和分析工作应以工程化和系统化的思路开展，进而提出了技术情报工程的理念和以技术基础设施为支撑的情报分析体系，使得分布在云端的事实型数据资源可以集成融合、情报分析工具可以组装配置、专家可以协同决策，从而丰富了“事实数据＋工具方法＋专家智慧”方法的内涵。最后，以技术洞察和技术创新服务平台为例，对这一新的工作体系进行了详细诠释。希望本研究能为大数据时代的科技情报工作提供新思路，为构建我国科技信息服务业的生态环境和解决创新型国家顶层设计的重大需求提供借鉴。

2022年北京市劳动人事争议仲裁典型案例

案例1.企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任。案情简介。2020年5月2日,饶某通过朋友介绍,在某专门从事空调安装的APP上进行注册,随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中,饶某与腾某同组,二人固定搭档进行空调安装。2020年6月5日,某安装公司的姜某通过微信向腾某派单,指派前往某小区安装空调。

烟台市新就业形态劳动争议探究

由于新就业形态劳动者的就业方式相对灵活,大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系,不宜简单纳入我国现行劳动法律调整范畴,其权益保障面临新情况新问题。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发[2021]56号)的印发,为支持和规范发展新就业形态,维护好新就业形态劳动者劳动保障权益提供明确的政策依据。意见要求各级劳动争议调解仲裁部门要加强劳动争议办案指导,根据用工事实认定企业和劳动者的关系,依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。