物流配送平台用工关系性质认定研究

随着我国经济结构的转型升级.与互联网相关的新兴产业正在蓬勃发展、稳步前进。成长中的平台经济也为社会提供了更多的就业岗位,在便利民众生活的同时承担了相当的社会责任。据测算,我国平台经济规模已经占GDP的10%左右,基于平台经济特有的鲜明个性,其用工关系性质的确认也在现实中出现了诸多的疑难与争议,本文将以物流配送平台用工关系性质为切入点,结合具体司法实践中出现的情况,对这个问题进行进一步挖掘思考并提出建议。

“专车”运营中的非典型用工问题及其规范

在我国,互联网专车是个新生事物。在用工方面,有三种运营模式,呈现出用工性质模糊、主体无形、从属性弱化、劳动关系多重、工作时间、工作地点不固定等特点。由于缺乏法规调整,目前我国的互联网专车运营在用工方面存在用人单位、用工单位、用工关系的性质难以认定、专车司机的劳动权益易受侵害、用工风险的责任承担不明确等问题。因此,我国应完善立法,明确互联网专车运营等领域的非典型劳动关系的劳动法属性,详细规范互联网专车运营中的用工性质、用工责任以及专车司机的劳动权益等,以解决其用工不规范问题,保障专车司机的合法权益,促进互联网专车的良性发展。