灵活用工制度在商务服务业人力资源管理中的应用研究

文章通过回顾灵活用工制度相关理论研究与商务服务企业需求分析,综合文献资料,总结灵活用工制度在商务服务企业人力资源管理中的应用情况;并针对商务服务企业人力资源管理现状,从适应业务波动性和提高员工工作效率两方面,分析灵活用工制度在人力资源管理中的可行性,提出了灵活用工制度在商务服务企业中的实施步骤与方法,讨论如何建立有效的管理与监督机制来保障灵活用工制度的有效执行,为商务服务企业提供管理策略和实践参考,推动企业人力资源管理的优化和发展。

企业用工制度的阶梯式结构模式

一,阶梯式结构模式的构建 科学合理的劳动用工制度应该是既能保证职工个人能力的充分发挥,又有利于实现企业群体能力的最佳组合。美国企业采用自由雇佣的用工制度,其特点是以个人为中心,每个人在职业风险的压力下拼命工作,施展才能,以此谋求企业的高效率。这种机制虽然有利于强化个人的才能。

国有企业“双轨制”用工制度改革:目标与策略

经过三十多年的改革,国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工、从固定工制转向劳动合同制的转变。但由于改革的不彻底,当下国企普遍实行"双轨制"用工制度,正式工、合同工、临时工、劳务派遣工等多样化的用工形式,造成了"体制内"和"体制外"劳动者二元分割的劳动关系。这种带有明显身份歧视的用工制度不仅造成国企内部收入分配的严重不公,而且使"体制外"劳动者的政治、经济和社会等方面权利受到侵害。借鉴国外国有企业用工制度的经验,改革国有企业的"双轨制"用工制度,建立起一种新型的企业用工制度,需要从国有企业体制改革和政府制度创新两方面同时推进。

高校图书馆用工制度调查分析及未来实践路径

通过分析部分"985"高校的图书馆用工数据,揭示高校图书馆近年用工制度组成和发展变化的特点,分析用工制度发生变化的原因,讨论未来用工制度改革和调整的实践路径。

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。

我院护理用工制度改革的实践

青岛市市立医院是目前青岛市市属规模最大的综合性三级甲等医院、青岛市临床医学研究所,也是青岛大学医学院的附属医院之一.

国有企业用工制度改革研究

用工制度是国有企业制度体系中的重要一环。改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效。与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的。对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型。

劳动合同法对高校人事用工制度的影响与对策

劳动合同法对高校现有的人事劳动关系格局、人事劳动关系管理模式、劳动关系当事人之间权利义务确定等问题,都带来了重大影响。如何利用劳动合同法进一步提升人力资源管理水平,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为高校面临的新问题。本文将从《劳动合同法》在高校中的适用范围,对高校人事用工制度的影响,高校人事用工制度在《劳动合同法》下的对策等,几方面加以探讨。

《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。

《劳动合同法》对高校用工制度的影响及应对措施

论述了2008年1月1日正式开始施行的《劳动合同法》对高校用工制度的重要影响,分析了高校人员结构与《劳动合同法》的适用关系,并在此基础上,提出了在《劳动合同法》规制下高校在用工制度方面应采取的相关应对措施,包括依法建章立制、实行契约化管理、采取灵活多样的用工方式、畅通申诉渠道等。

人力资源管理中的弹性用工制度及其发展趋势

在21世纪,中国企业所面临的社会、经济、技术、市场环境已经或正在发生深刻的变化。为更好地适应环境变革的现实需要和应对其所带来的挑战,一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中将会显得越来越重要,并可能逐步形成一种强大的发展趋势。本文深入地探讨了当代中国企业可能实施的弹性用工制度的定义、方式、必要性以及问题与对策。

对“劳务租赁”用工制度的法律探讨

劳务租赁为近几年在国内新兴的一种用工制度,劳动关系较为复杂。通过对劳动关系与劳务关系的法律性质比较分析认为,劳动力不应成为租赁的对象,用工单位与被派遣的劳动者之间应属于劳动法律关系,应对这种用人单位以规避法定义务、损害劳动者合法权益的用工行为予以禁止。

西方国家企业用工制度给我国企业带来启示的探析

世界经济进入全球化后,我国的企业融入到其中并参与竞争,除了以自己的经济实力与之拼搏之外,更重要取决于企业要有一支"特别能战斗"的员工队伍。为此,应该真诚地学习西方发达国家的企业在员工队伍的管理、培训和发展等方面的经验,以弥补自身之不足。只有这样,才能真正融入世界经济发展的大潮中。

新形势下企事业专职消防队伍用工制度建设研究

当前,制约企事业专职消防队伍健康稳定发展的关键因素是用工制度问题。企事业专职消防员处于无技术工种挂靠、无企业职工身份、无事业编制待遇等尴尬局面,影响队伍士气,造成队伍的不稳定、不和谐。因此,推进企事业专职消防队伍用工制度建设势在必行。

浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革

为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍

完善和规范劳动合同制 深化企业用工制度改革

在建立现代企业制度和国有企业改革过程中，完善和规范劳动合同制，深化企业用工制度乃是改革的内容之一。从实践看，采用劳动合同确立劳动关系的用工方式，既保证了劳动者和企业双方的合法权益，又有利于企业自主权的落实和劳动者自主选择职业。在劳动合同执行过程中尚存在这样那样的问题，必须加强劳动法律法规的管理，加大劳动执法力度，加快企业用工制度的改革步伐。

旅游饭店用工制度调整研究

随着旅游业的发展,作为劳动密集型行业的旅游饭店业"用工荒"的问题日益突显,严重影响旅游饭店的发展。本文即是根据旅游饭店用工现状,探讨饭店"招工难"、"留工难"、"用工难"的原因,并针对用工制度提出调整措施,希望能对面临这一问题的旅游饭店有所借鉴。

劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足

劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。