西门子用工合同背后的秘密

总公司用人，分公司签合同，一旦出现争议就把分公司搬出来，让劳动者投诉无门。

从民工权益看我国私营企业发展的现状——以对义乌私营企业用工合同的分析为例

民工权益受损、保障缺失与企业主素质太差、法律意识不强有一定的关系。保障民工权益要从维权上下功夫,从制度上做文章,这有一定的道理,但没有看到企业社会责任的履行与企业的能力相关、与企业的成长相关。我国目前民工权益受损的深层原因在于企业的成长受阻。劳动合同是体现民工权益的重要依据,劳动合同的签订与履行直接关系到民工权益的实现。文章以义乌市私营企业合同签订与履行状况为例,从企业的经济行为和企业的成长环境分析了我国民营企业成长的困境。认为,切实保障民工权益就要努力促使企业成长。否则,即使加强维权力度,民工权益的实现仍然是低水平的。

灵活用工下大学生兼职法律关系探究

我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学生派遣到用工单位进行实习。学校、实习单位、学生三方必须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订实习协议,明确各方的权利和义务。非全日制用工下之大学生兼职法律关系应适用劳动法保护。

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以"特别规定"的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。

辽宁省：用工合同不得限制女职工结婚生育

辽宁省第十二届人大常委会第二次会议审议通过的《辽宁省职工劳动权益保障条例》，将于8月1日起正式施行。《条例》首次以地方立法形式明确，用工合同不得限制女职工结婚生育。

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。

对石油企业非合同化用工党建工作的思考

非合同化用工党的建设是新形势下加强和改进石油企业党的建设一个新课题。本文以石油企业为例,拟梳理国有企业非合同化用工党建存在的管理、能力及制度等诸多现实问题,分析影响石油企业非合同化用工党建的制约因素,并尝试提出加强和改进石油企业非合同化用工党建的方向和具体做法。

签订劳务合同规避劳动关系,四种情形法律不认

一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系,减轻其相关的社会责任担当,采取与劳动者签订劳务合同等予以规避。此种情况下,如何认定用工关系,不仅要看双方签订的用工合同名称,更要看合同的实质内容,并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。

基层央行合同制用工管理中存在的问题及建议

本文通过剖析合同制用工管理中存在的问题,并提出一些合理的建议,以规范合同制用工管理。

浅谈高校合同(临时)用工管理

目前国家正处于一个重大机遇与重大挑战、宝贵机会与多元风险同时并存的发展时期,完全规范用工和相关配套法规和办法的制定和实施都需要一个过程。随着国家劳动人事制度和高等学校后勤社会化改革的深入,高等学校大量的合同工已充实到保卫、后勤及其他部门的工作岗位上。这部分员工的加入已成为一支不可或缺的重要力量。因而规范对他们的管理,调动他们的积极性非常重要。

合同制用工管理的问题与建议

近年来,在面对基层人民银行人员年龄结构不断老化、退休人员不断增加、新入行人员补充不足的情况下,基层央行发挥合同制用工人员辅助履职的方式,在一定程度上缓解了人员紧张的局面。但实际操作中,由于支行及县域地区在合同制用工的软、硬条件还存在缺失和不足,导致在合同制用工及管理方面存在一些潜在的风险和漏洞,应引起重视。

公司劳动合同用工的合法转化形式

上市公司的用工问题是影响公司、股东、员工、社会多方利益的大问题。如何采取措施减员或不增员而增效,又不影响公司的实际用工需求,是值得探讨的问题。

基层央行合同制用工管理风险防控长效机制探讨

为进一步加强合同制用工管理,有效防范各类合同制用工风险,对基层央行合同制用工情况进行分类,针对不同用工形式分析管理过程中现状及风险,提出一些风险防控的长效机制建议。

对基层央行合同制用工清理规范工作的思考

近年来,人民银行加强了对合同制用工的风险防范和合规管理,各分支机构也纷纷开展了合同制用工的清理规范工作,但部分基层央行因对用工法律和规范程序不够熟悉,造成清理规范工作中存在较大风险隐患。因此,应结合法律法规和基层央行工作实际,采取转化直接和劳务派遣用工为劳务外包用工模式等措施。

基层供电企业多元化用工的实践和思考

随着我国市场经济的不断发展以及电力市场的不断扩大,给基层供电企业的内部用工机制带来了较大的挑战,企业不仅要解决由于人员数量逐渐减少带来的问题,而且还要不断调节企业的用工需求,完善各种用工制度,加强电力企业的职工教育培训。文章针对目前国内基层供电企业多元化用工的现状进行了分析,并提出了相应的完善举措,对于供电企业落实人才管理制度有着积极的借鉴意义。

建筑工程中的劳务管理存在的问题及优化措施探究

本文首先介绍了建筑工程劳务管理的必要性,然后分析了建筑工程中的劳务管理存在的问题,包括非法用工、用工合同不规范、拖欠工资、安全保护机制不健全、缺少培训与技能提升机会等,最后提出了一系列针对这些问题的优化措施,包括合法用工、健全用工合同、完善工资支付制度、加强施工现场安全管理、加强培训与技能提升等。以期通过实施这些措施,可以有效改善建筑工程中的劳务管理状况,提高劳动者的权益保障。