创新服务方式 缓解部分企业阶段性“用工难”

近几年,随着镇江新区经济的不断发展,企业用工数量和用工结构也发生了变化。部分企业不同程度地出现了阶段性“用工难”问题,这种现象一定程度上影响了企业发展壮大和经济增长。

农村审计工作规程（六） 农村用工的审计

农村审计工作规程（六） 农村用工的审计农村用工是指农民按规定所负担的义务工和劳动积累工，国家规定户口在农村年满１８—５５周岁的男性劳力和１８—４５周岁的女性劳力除按国家有关规定减免者外，每年都要负担５—１０个义务工和１０—２０个劳动积累工。农村用工审...

近五年国际油公司和油服公司经营发展状况及启示

2009-2013年,埃克森美孚等国际油公司在投资保持增长的情况下,油气产量、经营收入以及利润等经营指标呈现下降趋势,用工总数量稳中有降;而斯伦贝谢等油服公司的经营指标普遍向好,员工数量明显增加。分析认为,这在一定程度上反映了全球范围油公司面临勘探开发难度增加、成本上升等共性问题,而油服公司抓住全球油气勘探开发投资增长的机遇,实现了经营规模与业绩的同步增长。

新形势下企业招工难存在的原因和对策

近年来,随着企业用工数量和用工结构的变化,就业空间的多元化、劳动力资源的短缺、人们就业观念的转变及地域经济发展不平衡等问题使人力资源市场供需矛盾逐渐显现。部分企业遭遇招工用工难,因招不到人留不住人叫苦不迭;而与此同时,却是部分求职者找不到满意的工作。这种现象不仅是影响企业发展壮大和经济增长的藩篱,也是亟需解决的社会民生问题。如何破解这一较大范围存在的焦点问题,去除影响企业发展壮大和经济增长的藩篱,不仅是摆在政府面前需要多元公式破解的课题,

实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考

实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考杨祥华在通信事业快速发展的今天，如何使部党组提出的＂人员增长＂的方针得以认真彻实施？在通信技术装备水平不断提高的情况下，企业怎样加强劳动力管理，优化劳动力资源配置，提高劳动效率？下面刊登的一组文章从不同角度进行...

就业培训中的市场意识

就业培训的目的是为企业培养所需人才,为劳动者就业创造条件.就业培训只有同企业对劳动力的需求结合起来,才有生命力.随着企业的经营机制的转换,企业在用人问题上,注重专业对口,注重技术的适用性,不再盲目用工.因此,就业培训也必须保证培训对象对市场需求的适应性.培训“适用对口”的人才的关键是掌握用工信息.搞好用工预测有强烈的劳动力市场需求意识,合理准确设置专业,有针对性地组织培训,在具体工作中,要注意以下几点:

让中国的宾馆走向世界——访芙蓉宾馆总经理 肖正雄

湖南芙蓉宾馆是经国家旅游局批准的湖南首批“三星”级涉外宾馆,以接待外宾、港澳台同胞为主。前几年由于各种原因,该宾馆硬件老化、软件疲沓、声誉平平、效益日下,1991年宾馆效益跌入低谷。在宾馆林立的湖南省会长沙,“芙蓉”面临被淘汰之势。在此危难之际,肖正雄受省旅游局的委托,走马上任,大刀阔斧地进行了一系列改革。特别是他在全国旅游行业1987家宾馆中率先正式由事业单位改为企业单位,自主经营自负盈亏;同时,在全国同行业中率先推出打工制度,根据旅游市场淡、旺季的变化灵活地确定用工数量。这两项举措不仅令省内同行惊震,也引起了全国同行的关注。

《劳务派遣暂行规定》问答

问：《劳务派遣暂行规定》何时施行？答：《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。问：《劳务派遣暂行规定》适用范围有哪些？答：根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

实体零售变向求生

进入2014年后,肆虐国内实体零售业的寒潮愈发刺骨,值得庆幸的是,不少企业已经开始积极自救,并且已摸索出了一些值得借鉴的突围方向。在近年来一系列内外部剧变的影响下,大部分传统零售企业的财报都透露着浓重的寒意。毛利率下降、毛利额大幅减少成了它们共同的关键词,就连业内盈利能力最强的大润发,2014年上半年门店同比销售增幅也降为零。随着寒潮不断地袭来,传统零售企业不得不采取"精兵简政"的方式,一边减少门店的用工数量以降低费用,一边关闭经营业绩不好的部分门店。据不完全统计。

深秋季节话“白菜”

近日我们对朝阳、海淀、丰台、石景山等近郊区农产品成本调查点的1644亩大白菜的生产及成本情况进行了调查预测,今年北京大白菜的产量下降,菜农收益降低。

益佳昌盛:数字印后 助您提升人均产值

前些天有几位国内相册行业大咖来访,近些年,他们陆续从我们工厂购买了一些设备,还与我们合作,定向开发了适用他们现有工艺的自动化装备,主要目的无非就是减少用工数量、提升作业品质和效率。几年合作下来,这些客户的用工数量减少了,产值提升了,老板自然感受到了投入的价值,这次来则是要进一步提升合作层次。

六种经济作物实用新机具

近年来,为了提高农业生产效益,许多农民朋友开始改变过去单一种植玉米的生产习惯,尝试种植马铃薯、甘薯、洋葱、烟叶等易销、价高、效益更好的经济作物。随着各类经济作物的种植规模不断扩大,为了减少用工数量,降低作业成本,提高作业效率,农业生产对机械化作业又有了新的需求。目前,适宜农户选用的经济作物机具相对较少。

声音

关键词：明星企业大学生就业明星企业、大企业数量少,是造成大学生＂就业难＂的一大问题。培养明星企业,以此扩大企业用工数量,不失为促进大学生就业的好办法。政府可以选择一些好的项目或企业进行重点培养。这就需要专家与企业家联合,形成专业评估团队,对项目情况严格把关,选择出有价值、有前景的项目或者企业,进行重点培养。

平台用工模式下劳动关系认定的司法路径

互联网技术进步推动平台经济快速发展,平台用工数量大幅增长,平台用工纠纷也随之增多。立法的滞后性、平台用工多样性等多重因素给平台用工模式下劳动关系认定标准带来了一定挑战。笔者认为,探索平台用工劳动关系的司法路径,对于化解此类司法难题、推动裁判统一、维护劳动者合法权益、促进平台经济健康发展具有重要意义。

“合同制”的实质是用工主体的转换

▲国家作为用工主体,导致生产主体与用工主体的分离,是'铁饭碗'的根源,企业没有用工自主权,必使企业失去内在的生机和活力 '铁饭碗'就其实质来说,是一种只能进、不能出的用工制度.在传统体制下,企业没有从事经济活动的自主权.在劳动用工、工资分配,干部选任等方面,完全是由国家行政部门来安排的.在这种体制下,生产的主体与用工的主体是分离的.即生产的主体是企业,而用工的主体是国家.企业要不要进劳动者,进多少劳动者,权力不在企业,而在国家.

正视农民工应对就业的心理困境

今年春节刚过,又是一轮农民工返城高峰,甚至比往年更提前。返城农民工与往年感觉不一样的是,金融危机带来的'经济寒冬'尚未消退,许多企业经济不景气,用工数量大大减少,就业机会大大缩水,找工作面临重重困难。'经济寒冬'给2000万左右的返城农民工带来就业困境和心理困惑已成事实。

全国主要农产品生产成本、收益和比价资料

根据全国主要农副产品生产成本收益与劳动生产率汇编资料,我们辑录了1978年至1985年全国主要农产品的成本、收益和比价等常用数据,供有关部门研究参考。下面作一些简要说明和分析。一、需要说明的几点情况。 (一) 调查点的产量高于全国平均亩产量。以粮、油、经济作物等十个品种比较,1978年至1985年每亩平均产量,调查点高于全国的幅度大体是:粮食高11.40%,油料高12.7%,经济作物高34.3%。十个品种的具体情况(见表一)。 (二) 用工作价低。1980年以前,全国统一工价一直按每个劳动日八角计算。1981年至1983年改为一元,1984年以后又提高到一元五角,全国统一工价从五十年代初按八角计算,一直延续到1980年,经过二十多年,早已不能反映实际。以后虽经两次调整提高。

基于“大岗位、大工种”劳动组织管理模式的创新与实践

2016年以来,首钢股份公司通过创新推行“大岗位、大工种”劳动组织管理模式,逐步解决了岗位设置多、用工数量多、劳动效率低等问题,提升了岗位的劳动价值,打造了多技能、复合型操作职工队伍。一、“大岗位、大工种”劳动组织管理模式创新的实践背景(一)“大岗位、大工种”劳动组织管理模式是新形势下企业持续提升劳动效率的必然要求“十三五”以来。

产业越升级,农民参与度越低?乡村产业发展“两难”困境观察

乡村产业升级是适应市场化需要、实现更好发展的重要路径。不过与此同时,产业的规模化、机械化等也导致用工数量减少,散户竞争优势下降,进而使得一部分农民失去了参与产业、从中获益的机会。这个“两难”困境考验着地方政府巩固脱贫成果、推进乡村振兴的智慧。