农民合作社用工法律风险分析与控制

笔者在律师执业中发现农民合作社的用工法律问题突出,许多合作社经营者的依法用工意识淡薄,导致发生用工纠纷。比照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合发布的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[2011]300号),依据《中华人民共和国农民专业合作社法》设立的合作社,绝大部分是小微型规模,并因合作社的特殊性。

企业人力资源管理中如何规避用工法律风险

随着我国社会的蓬勃发展,各大企业如雨后春笋般拔地而起,产生了诸多岗位,解决了大量闲置的人力资源,从数据显示来看,我国企业用工人员几乎占到了当年闲置人员的60%,可见,人已成为主要的生产力,企业的人力资源管理也成为重中之重。伴随着人员的增加,劳动用工风险也随之出现,当前,我国出现的各种纠纷中,有关劳动合同的用工纠纷占到了50%,因此,我国需加强对企业关于劳动用工方面的培训,并加强劳动合同法律的教育和意识,避免企业中的用工法律风险。本文从劳动合同的概念入手,分析劳动合同对企业的影响,研究避免用工风险的措施,以期对我国企业的用工情况做出贡献。

烟叶生产经营领域劳动用工法律风险研究

随着国企改革的不断深入,烟草企业劳动用工模式由单一的编制内职工扩大到劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包合作等多种用工形式并存。在劳动法律法规日趋完善的法治时代背景下,如何有效应对劳动用工法律风险、解决用工需求和农村劳动力短缺的矛盾,构建和谐的劳动关系,对承担着烟叶生产经营任务的烟草企业尤为重要。本文以宝鸡市烟草公司为例,通过分析烟草商业企业用工环境与用工风险点,旨在对烟叶生产经营领域的劳动用工法律风险防控有所裨益。

属地用工法律风险研究

本文以几内亚共和国(以下简称"几内亚")市场为例,从法律角度分析"走出去"企业属地用工风险成因、主要内容以及应对策略。属地用工风险成因出于发展本国经济及解决本国就业压力的目的,项目所在国往往会有严格的当地成分要求。如几内亚政府就明确要求在几实施基础设施建设项目的中资企业必须严格落实其对当地成分的要求。

施工企业常见法律风险及其防范

建筑施工企业具有产值高、规模大、范围广的特点,其法律风险较其他行业更高。笔者根据常年法务工作经验,通过对所在公司的法律风险进行分析,发现施工企业最典型的三种法律风险:合同法律风险、用工法律风险和侵权法律风险。本文试图通过对三种常见的法律风险进行解构,探索施工企业法律风险的防控措施.

关于商业银行规范处置劳动争议案件的分析和研究

随着国民经济进入新常态和全面依法治国战略的推进,对商业银行规范处置劳动争议案件、有效防控用工法律风险提出了新的要求,但是目前商业银行的劳动争议案件对其业务经营发展的影响不容忽视。在国家监管趋严趋紧和司法改革稳步推进的背景下,商业银行应当进一步推动落实制度、强化法治意识,规范处置劳动争议案件、有效防控用工法律风险。