新时期劳动用工特点、风险和政策分析

2020年公共卫生事件的突发对不同的行业和企业产生了不同的影响。中小企业劳动用工呈现了新的特点,就业压力增大的背景下,各种叠加效应容易导致劳动用工风险。各部门积极应对及时出台相关政策,不仅是保护经济实体和维护职工权益的需要,更是建构持久和谐社会的要求。

电建企业大学生劳务工的管理与激励研究——以湖南省火电建设公司为例

介绍了劳务用工现状和大学生劳务工管理模式,以湖南省火电建设公司为例,阐述了电建企业劳务用工的特点,分析了使用大学生劳务工过程中存在的一些问题,提出了解决大学生劳务工问题的主要激励机制,使劳务用工制度健康发展。

强化政府公共服务职能 实现高质量就业

湖北省秭归县是典型的贫困山区、移民县和农业大县,全县总人口367107人。随着秭归县招商引资工作力度的不断加大,引进的各类企业数量越来越多,企业总体用工需求不断增加。近年来,秭归县每年举办的大型"春风行动"及系列就业服务活动都促进了城乡劳动者就地就近转移,缓解了企业"招工难",服务了县域经济发展,实现了企业用工稳定的良好局面。但是目前仍有部分企业长期存在用工不饱和、人员流失较严重的情况。因此,认真分析企业用工质量不高的原因,并积极探索建立企业用工服务长效工作机制的有效途径,是当前一个重要而紧迫的现实课题。

互联网用工关系法律问题分析——以外卖行业为视角

新兴消费产业的发展,衍生出了新兴的用工关系。因互联网用工中产生的人身损害案件层出不穷,司法实践中,新兴互联网用工关系的性质认定存在分歧,直接导致了对劳动者权益的保障力度不够,司法裁判尺度不一。需要对互联网用工模式及特点进行分析,对用工中产生的风险合理分配,在保障劳动者合法权益的同时,也促进新兴经济的稳健发展。