我国就业管理制度演变的纵向考察

我国就业管理制度,从纵向角度考察,大体经历了三个阶段:一是建立与计划经济相适应的就业管理制度,它具有计划经济的特有性质及其弊端。二是改革计划经济模式的就业管理制度,先通过广开门路形式促使就业多元化,再通过确立双向选择关系在新增劳动力中建立新型就业机制,接着通过全员劳动合同制促使劳动力合理流动,最终通过剥离企业富余人员,彻底冲破传统就业模式的束缚。三是创建符合社会主义市场经济要求的就业管理制度。通过确立制度创新目标,规范劳动力市场管理制度,同时通过进一步做好就业和再就业工作,妥善解决高校毕业生、进城务工人员和残疾人等就业问题,形成政府宏观调控下的市场竞争就业机制和相应的管理制度。

关于合同制工人录用管理情况的思考

对合同制工人产生的必要性进行了分析 ,阐述了应把好合同工的录用培训关 ,并应引用淘汰机制 ,规范用工管理制度 ,指出须建立相适应的物质激励制度 。