住宿餐饮业用工紧缺问题剖析及升级路径探讨——以杭州市为例

住宿餐饮业是国民经济的重要组成部分,是典型的劳动密集型服务业。近年来,住宿餐饮业发展面临诸多挑战,"用工紧缺"成为迫切需要解决的难题之一。本文以典型的东部旅游城市——杭州市的住宿餐饮业为例,系统分析了"用工紧缺"的现状、主要问题及成因,从科技因素引入、服务流程优化、服务评价模式、人力资源管理、职业人才培养、就业服务体系等多方面探讨了住宿餐饮业破解"用工紧缺"的升级路径。

重庆市家庭服务业用工紧缺度研究

家庭服务业是服务行业的重要组成部分,大力发展家政服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。为建立和完善重庆市家庭服务巿场,为实现重庆市家庭服务"消费有选择、维权有渠道、服务有保障"这一目标提供政策决策依据,笔者随机性地抽取重庆市家庭服务行业一定数量的从业机构与从业人员样本开展问卷调查。在充分了解重庆市家庭服务业用工现状和紧缺度后,总结分析出重庆市家庭服务业目前存在的问题及原因,并在此基础上有的放矢地提出相关政策建议。

浅析苏州企业用工紧缺问题

党的十八届三中全会胜利召开以及一系列改革措施的出台,必将为我国经济社会发展注入新的活力,苏州经济利好形势可期,增长态势明晰,特别是民营企业、中小企业将迎来新的发展机遇期,八成企业有扩产增员的打算.为此,企业用工紧缺现象将凸显,急需劳动部门究其原因,多头并举,共攻时艰.

劳动密集型中小餐饮企业用工荒问题探究——以太原市D餐厅为例

随着市场经济的不断深入和发展,无论是商业街、住宅小区、还是学校附近,都存在着各种私营性质的餐饮企业。这些企业规模有限,一般占地面积在100-200平方米。这类餐厅的出现,可以归属于创业的一种,一定程度上缓解了就业的压力,同时,如果地址在大学周围的话,能够为学生提供兼职的机会,一定程度上缓解了学生资金负担。这类企业属于劳动密集型服务业,需要一定的劳动力来支撑日常的运营。但是这类企业却往往存在着较为严重的用工问题,简而言之,就是招不到人的同时留不住人。餐饮业的“用工荒”已成“常态化”,大多中小餐饮企业延续着人手短缺的状态。“用工紧缺”成为迫切需要解决的难题之一。笔者在假期曾经在太原市D餐厅进行过一月左右的兼职,本文以此为基础,就劳动密集型中小餐饮企业用工荒问题进行探究。

一种转塔式多工序复合加工中心机床装备的研究

针对目前用工紧缺的背景,研发了一种转塔式多工序复合加工中心机床装备。通过对转塔式动力加工主轴、高分子复合材料床身结构、数控系统和智能辅助系统平台等功能模块进行优化整合,解决该装备的生产制造工艺问题并实现量产,满足公司茶叶机械装备"多而杂"的零件加工自用需求,也符合茶叶机械制造装备的市场趋势。