论弹性化背景下的用工自由与就业安全——从《劳动合同法》的修改争议说起

近年来关于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏,其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下,我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的关系,兼顾劳动者和用人单位的正当权益。应坚持非典型劳动规范化的基本弹性化模式,挖掘典型劳动内部的弹性潜能,实现二者的法律管制协调及良性转换。应探索出一条通往安全弹性化的理想路径。

因应劳动力市场灵活化的我国劳动法改革

自20世纪末以来,受全球化和信息化的强力驱动,劳动力市场灵活化在西方国家成为不可逆转的趋势,这些国家逐步改革劳动法以放松对于劳动力市场的管制。劳动法以保护劳动者权利为主旨,会限制劳动力市场灵活性,但劳动法不否定甚至维护劳动力市场灵活性,这种纠葛关系使放松劳动法管制的改革难免具有高度复杂性与争议性。德、荷、法、英等西方国家的劳动法改革在放松管制的相同目标之下,采取了有差别的具体改革措施,并体现出不同的改革思路与特点,相关的探索与实践提供了有借鉴价值的经验。就我国而言,未来劳动法改革的基本策略应包括:以公平与效率的平衡为目标导向,运用社会对话机制协调劳雇利益,将"灵活"与"安全"的联结作为改革的进路。