云南省柔性引才用才机制研究

人才资源决定着其他资源的开发和利用,是经济科学发展的首要资源,在所有的社会资源中起基础性、战略性和决定性的作用,没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势和产业优势。最大限度激发人才创新创造创业活力,对于赢得人才竞争主动权,实现更高质量、更高水平发展,具有十分重要的战略意义和现实意义。2016年2月,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（下称《意见》）,着眼于打破束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,

以人才强检为着力点 不断完善育才用才机制 为促进西宁检察工作科学发展提供坚实组织保障

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，也是促进和发展检察事业的关键问题。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，社会发展形势日新月异，各种新问题、新情况层出不穷，既给检察事业提供了千载难逢的发展机遇，也带来了极大的挑战。要成功地应对这种挑战，不断地推进和发展检察事业，就必须有一支素质过硬、业务过硬的检察人才队伍。

天下英才为我所用——各地积极构建具有国际竞争力的引才用才机制

邦之兴，由得人。回首千年前盛唐时节，难以数计的外国使节、留学生、艺术家、宗教徒、商人和旅行者云集长安，他们带来丰富多彩的物质文明和精神文明，唐朝闪开放包容而广纳天下英才，也因广纳天下英才而走向兴盛。

区域发展特征与人才机制的构建策略——基于硅谷、深圳和天津经济技术开发区的面板数据

根据既往研究,人才机制可分为引才机制、育才机制和用才机制三个要素。基于硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个层面的面板数据的实证分析可以发现,区域性经济技术开发区或自贸区的人才机制侧重于培育人才和间接引入人才;具备国际竞争力的经济特区或新区侧重于引入人才和培育人才;而具有明显产业特色并具备世界顶尖经济发展水平和人才集聚能力的地区侧重于直接引入人才。

一个县级企业的引才用才智慧——浙江余姚民营企业舜宇集团创新引才用才机制

2月22日，位于浙江东部沿海小城余姚还弥漫着马年正月的洋洋喜气，舜宇集团会议室正在举行一个由本公司14位博士参加的高层次人才会议。这是一个横跨太平洋的“越洋会议”，在大洋彼岸的美国硅谷，有3位博士以视频的方式参加，而其他11位博士，分别来自新加坡、上海、杭州等地。他们聚在一起探讨公司发展方略，研究人才激励政策，大家畅所欲言，气氛热烈而融洽。

国有企业与民营企业引才用才机制比较

引才用才机制是提升人才制度竞争力的重要环节，研究国余民企引才用才机制的异同，对于完善国企引才用才机制、提升国企人才制度竞争力、推动做强做优做大国有企业具有十分重要的意义。本课题立足于企业引才用才长期实践，结合近年米对20家中央企业和江浙地区10余家优秀民企如吉利汽年、浙江中控、老板电器、数联中国、科沃斯机器人、

完善引才育才用才机制 加快汇聚全球人才资源

中国商飞公司认真贯彻习近平总书记关于“一定要把装备制造业搞上去，把大飞机搞上去”的重要指示，把人才强企作为公司核心战略，牢固树立“广纳天下英才，共创民机伟业”的人才理念，积极完善引才育才用才机制，大力汇聚全球人才资源。经过8年刻苦攻关，

地方高校海外人才引进的问题及对策

地方高校海外人才引进存在引进效率低下,缺乏科学规划;重引才轻用才,用才机制落后;人才服务缺位,留才保障薄弱的问题。地方高校应借鉴部属高校的成功经验,构建主动的引才机制、科学的用才机制、和谐的留才机制,形成系统化、规范化、常态化的海外人才引进机制,充分发挥后发优势,吸引优秀海外人才加盟,提高师资队伍整体素质和创新能力,为学校事业发展提供坚实的人才保障和不竭的创新动力。

高筑黄金台 广纳各方才——浙江省湖州市引才用才艺术探析

对湖州的引才和用才方法进行分析,我们可以发现,除了一些共性的做法之外,湖州的引才和用才机制有它的巧妙和独到之处。

人才新政:中关村的“组合拳”

前不久,北京推出《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》,20条改革举措中多项为全国率先提出。新政通过开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展,让国际人才在北京"留得下""干得好"。

北京出台新政,20条措施加大国际人才引入福利

近日,北京市政府发布了《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》(以下简称《措施》)。在开放国际人才,引进使用等四方面提出了2 0条改革举措,政策的主要内容包括四个方面,为国际人才进得来、留得下、融得进、干得好创造政策条件。

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

创新育引留用人才的机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强县”战略，人才成为经济社会快速发展的有力支撑。但是，人才总量、结构和素质还不能很好适应发展需要，人才引进、竞争、激励、流动等机制不够完善等问题在一定程度上制约了发展步伐。为此，我县提出，要建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，以更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

北京举办第二期人才沙龙

9月11日，第二期北京人才沙龙在中国人民大学举办。北京市人才工作领导小组成员单位、各区人才工作领导小组、学界、业界、媒体等100余人参加了活动。本期人才沙龙以“构建有国际竞争力的引才用才机制”为主题，

焦点资讯

中关村推出20条国际人才新政 最近，《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》发布，从便利国际人才出入境、开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展、加强国际人才服务保障等方面，提出了20条改革措施。政策进一步开放了外籍人才引进使用的相关领域，便利更多外籍高层次人才深度参与北京市科技创新中心建设。其中，在外籍人才担任法人、承担科技项目以及提名政府奖项资格等方面实现了突破。

三管齐下提升人才国际化水平

党的十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”各地区应结合自身区情定位、发展现划、人才队伍现状,积极构建具有国际竞争力的引才、育才、用才机制,加大人才引进和培养力度,提升区域人才发展国际化水平。

构筑人才高地 提高传媒竞争能力

我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,新闻传媒竞争更趋于体现市场经济时代特点.我们必须重新认识,什么样的人才是适应这种竞争模式的传媒人才,怎样从战略的高度来重视人才的培养和使用,以便能在传媒的激烈竞争中居于领跑地位.

椒江区“引、育、用、留”大力开发人才资源

台州市椒江区重点把握好“引才”、“育才”、“用才”、“留才”四个环节，大力开发人才资源，力争实现全年人才总量净增3300人、每万人口人才资源数749．32的目标。

建立专家服务基地 助推我市经济社会发展

为深入开展“解难题、促转变、上水平”活动，日前，市人力社保局充分利用我市专家人才资源．积极探索新型用才机制．印发了《关于建立天津市专家服务基地的通知》（津人社办发[2010]43号），决定在我市支柱产业、重点行业、重点领域以及重大项目单位建立一批专家服务基地．为天津经济社会又好又快发展提供人才智力保障。