新高考改革利益相关者的媒介话语权分配研究——基于主流媒体对F省报道的分析

基于我国F省新高考改革主流媒体报道的分析,新高考改革的媒介话语主体主要来源于政府、高中、高校、媒体以及其他教育机构与社会部门。这些话语群体多数为新高考改革的确定型、预期型以及潜在型利益相关者,是新高考改革政府利益、升学利益、招生利益以及社会利益的相关者,拥有主流媒介所赋予的定义权,意在通过媒介沟通协同治理新高考改革的公共事项。各类新高考改革利益相关者参与媒介议程建构,在媒介议程设置、政策议程设置以及公民参与技术层面体现出合理性,但利益相关者共同体内部的媒介话语权分配却呈现出明显的职权差异、地区差异以及学校差异。究其本质,新高考改革赋予不同主体身份的科层制权威、魅力型权威等判定权威类型是其诱因,其中科层制权威是形成沉默大多数和固化身份秩序的关键。为促进新高考改革利益相关者媒介话语权分配的内部均衡,需要关注的均衡策略主要是促进媒体层面新高考改革媒介话语权的赋权增能,以及促进新高考政策利益相关者参与媒介议程建构的法治化。

浅析财权及利益相关者

本文从财权、利益相关者的定义开始论述。进而引中到财务控制的核心问题……财权分配。同时：阐述了控制权力的分配对企业财务治理及对利益相关者的影响，同时论述了在财务治理中如何关注利益相关者，及如何实现利益相关者间利益的最大化。

跨区域(流域)调水工程的利益相关者分析——以甘肃省引洮供水工程为例

跨区域、流域调水是我国未来水利基础设施建设的重点之一,协调好工程建设中的利益关系是保证工程顺利实施并获取实效,以及促进相关区域可持续发展的关键。对相关利益主体进行辨析,分析他们各自福利的损益均衡条件,是建立完整的利益补偿框架的基础。从产权角度分析了洮河水资源的用水权分配问题,通过建立一个简单的基于两区域的局部均衡模型对跨区域(流域)调水工程中利益补偿问题的产生给出了福利经济学解释,最后分析引洮工程各利益主体在工程实施前后的成本收益变化,为确定补偿主客体以及进一步实施有效补偿提供依据。

剩余索取权分配的理论依据比较研究

剩余索取权的分配是企业治理结构中一个重要的问题,它关系到企业的治理效率和企业目标的实现。股东至上理论和利益相关者理论对这个问题作出了各自的回答,然而,长期利益共同体理论却以资产专有性为依据,认为核心要素才是剩余索取权的分配主体,同时这个主体既可能是一元的,也可能是多元的,从而建构了一个介于两者之间的理论构想。

分配权能对应与会计行为异化

企业财务报告舞弊是企业会计行为异化的结果, 在自利需要、动机驱使与约束缺失的情况下, 会计行为异化就会发生。分配权力和分配能力的对应是扼制会计行为异化的有效制度安排, 这一制度安排与现代企业的“共同治理”模式相结合, 就产生了会计行为应当公平反映、计量各企业利益相关者的要素贡献与剩余索取权的基本要求。现实中各类利益相关者分配权力与分配能力之间的配对错位和冲突, 就会导致会计行为的异化和财务报告舞弊的发生。

公司治理理论：反思与启示

企业内各要素专有性的大小是其参与公司治理的基础，也是分享剩余索取权的依据。公司治理机制并不是由所谓的“股东至上”发展到利益相关者，从“股东至上”到利益相关者之间没有什么逻辑关系。公司治理的模式也不存在从单边治理向多边治理的转换过程。公司治理的关键是寻找长期利益共同体以及使关键性要素进入长期利益共同体。人力资本是企业价值创造的决定性力量，但只有在物质资本有效监督和充分激励的前提下，这种决定性作用才由可能变为现实。我国国有企业由于不存在长期利益共同体，关键性要素也不在长期利益共同体内，或者说，没有资本监督和激励劳动，这是公司治理低效的原因所在。国有企业目前进行的激励制度改革，虽然在一定程度上可以改善公司治理的低效率，但不可能解决公司治理的根本问题。

基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析 （一）新经济下的企业：财务资本与人力资本所有者的特别契约。 按照契约理论，企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等所订立的特别契约。各利益相关者以明示或暗示合约的形式缔结在一起。每个利益相关者都向企业投入了专用性“资本”——财务资本、技术或管理经验等，都对企业剩余做出了贡献。出资者（股东和债权人）为企业生产经营活动提供物质（包括资金）基础，有权从企业获取收益，其中股东还享有企业剩余索取权和控制权。

谁来主导收入分配体制改革

说到底，国民收入分配的过程，就是利益博弈的过程。既然分配就是分割利益，改革收入分配制度就必须有利益各方的广泛参与，必须给予利益相关者更多的知情权和表决权。

公司治理与财务治理模式的关系

公司治理是一种企业剩余索取权和剩余控制权（即广义的产权）分配的一系列制度安排，通过这种制度首先保证公司股东的利益并以此为重心兼顾各个利益相关者之间的责权利的平衡。公司治理包含财务治理、生产治理、人事治理等几个方面，其中，财务治理是公司治理最为重要的内容和根本体现形式。