论我国的行政复议申请时效制度

我国行政复议申请时效制度应当坚持公正优先、兼顾效率的价值定位。以此理念审视，我国《行政复议法》及《实施条例》所规定的复议申请时效制度既存在着进步性，又存在着重要缺陷。因此，必须完善我国行政复议申请时效制度，把在行政处理决定中一并书面告知行政复议救济权利作为行政机关的一项普遍法定义务加以明确，增加行政机关告知具体行政行为内容却未告知行政复议救济权利等特殊情况下如何计算复议申请期限的特殊规定，规定在行政机关复议权告知错误情况下对申请人的特别救济措施。

医疗事故技术鉴定申请时效问题浅议

国务院《医疗事故处理办法》(以下简称《办法》)自1987年颁行以来,在规范、指导医疗事故处理工作中起到了积极的作用,但在实施中也产生了一些问题.本文试结合卫生部近期所发'关于医疗事故鉴定申请期限的批复'(卫医发(2000)第19号,以下简称'批复')就鉴定申请时效问题作一探讨。《办法》没有明确规定医疗事故技术鉴定申请时效,原则上只要医患双方对医疗事件性质的认定有分歧,在任何时间都可以提出鉴定申请。因此,在实践中常常出现患者对几年甚至十几年前的医疗行为提出鉴定申请的现象,而鉴定委员会均不得不予以受理。患者在取得医疗事故技术鉴定书后,以才知道其权益受到侵害为由向人民法院提起医疗损害赔偿诉讼。在这种情况下,如果没有医疗事故技术鉴定书,诉讼时效已过是显而易见的(当然如果有时效中止或中断的情况除外)。

支付双倍工资的申请时效应如何认定

张某于2008年1月人职某房产公司．该房产公司管理不规范．一直未与张某签订书面劳动合同。今年5月．张某提出辞职．并于辞职后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求房产公司支付2008年2月至2011年5月未与其签订劳动合同的双倍工资。

工伤认定申请时效的历史视角与耽误机制的研究

自我国工伤行政确认实施以来,其矛盾之处可谓不断泉涌。一方面劳动者合法合理权益无法得到充分、有利的兑现,另一方面,对于概念性质、配套机制的含糊规定,行政部门同样也有焦头烂额、不置可否的苦楚。在种种矛盾之中,工伤认定申请时效的争议深深地戳中了工伤确认制度的痛点。可以说,工伤认定申请时效设定决定了因工负伤劳动者开启法律权益庇护程序的门槛,而在这一门槛的创制中,无论是对其过高,还是对其过低的设定均是一种引爆混乱的非正义表现:过低的门槛的设定,会导致大量骗保、怠于行使自身权利的行为发生,而过高的门槛又将真正"苦难"的负伤工人拒之"法律"的门外。毫无疑问,我国短短数十年的工伤制度历程,将所谓门槛的设定偏向了后者较多(即申请时效过短或是缺乏对于耽误机制的考虑)。原本弱势群体的劳动者因工负伤,以致一弱再弱,原本福利社会体系的构建在此时显得无关痛痒而又备受质疑。

工伤认定申请时效的变与不变

工伤申请超1年 何某于2004年4月19日到山东金泰科技公司（简称山东金泰）工作，同年8月19日受山东金泰口头指派，到北京金泰科技公司（简称北京金泰）工作。2004年9月2日，何某在工作时摔倒受伤。经何某提出申请，2005年1月12日，山东金泰所在地劳动保障行政部门认定何某为工伤，用人单位为山东金泰。

给付与信访等行为应视为国家赔偿申请时效的延续和中止

案情回放：刑事立案撤销后被侵权人申请国家赔偿 1987年5月18日，郑汉兴因涉嫌受贿被湖北省武汉市某区人民检察院（以下简称区检察院）立案侦查。

申请超时效 请求被驳回

成福（化名）等52名工人分别从1993年至2004年前在泸县狐狸坡煤矿从事采煤等工作,至2004年末,煤矿先后与该52名职工解除了劳动合同。2005年7月和11月,成福等52名工人就劳动保障待遇向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿给付社会保险19万元。仲裁委以超过申请时效为由作出不予受理申诉通知书，成福等52名工人遂向法院提起诉讼。

申请仲裁的时效是多久

因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

民事申请执行期间制度应予废除

申请强制执行乃当事人享有的请求国家运用强制力实现其民事实体权利之诉权,不应有期间的限制。申请强制执行乃诉讼时效中断的事由,不是诉讼时效的客体,不存在独立于诉讼时效的申请执行时效。申请执行期间制度的设立不仅损害了诉讼时效制度适用的完整性,也损害了申请执行人民事实体权利保护的充足性。申请执行期间制度从根本上讲为错误的立法,应予以废除。

劳动争议案件起诉时效辨析

劳动争议案件起诉时效,是实际工作中常被弄错的一个法律概念。人们往往把劳动争议的仲裁申请时效,看成是起诉时效,结果许多案件在程序上得不到应有支持。在对劳动争议起诉时效无法律明确规定的情况下,应综合各方面情况,适用民事案件的起诉时效。

辨析工伤认定申请时限

工伤保险制度基于雇主责任保险,既不同于商业保险,更有别于民事赔偿,只要用人单位不是有意延迟或不申报,提出合情合理的"特殊情况",而社会保险部门没有与用人单位提出的"特殊情况"相背的证明材料,应受理用人单位延迟的工伤认定申请。

工伤认定申请莫逾期

王某系某企业的职工．6月12日在工作中受伤。由于伤势过重．当即被送往医院进行治疗．期间发生的医疗费用全部由企业支付。7月13日．企业向当地劳动保障部门提交了对王某的工伤认定申请．劳动保障部门以超过30日申请时效为由．不受理该认定申请。

工伤认定申请哪些情形不予受理

关于不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定。但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的：二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请：三是超过申请时效的。

外国法院判决执行中的时效问题研究

在申请承认与执行外国法院判决过程中,申请执行的时效是一个不容忽视的因素。对于申请执行的时效,《海牙判决公约》等国际性公约倾向于规定由被请求国根据国内法来进行规制。在国内立法方面,不同国家由于历史传统、法律文化以及社会发展程度等方面的差异呈现出不同的立法模式和法律规定,集中体现在关于申请执行时效的性质认定、时间长短以及起算点等方面。就我国的法律规定而言,建议通过延长申请执行的时效期间、在双边司法协助条约中明确规定申请执行时效的法律适用等方式改进我国关于申请执行时效的法律制度。