新老办法交替过程中的工伤认定申请时限

针对新老办法交替过程中的工伤认定申请时限问题进行探讨。

辨析工伤认定申请时限

工伤保险制度基于雇主责任保险,既不同于商业保险,更有别于民事赔偿,只要用人单位不是有意延迟或不申报,提出合情合理的"特殊情况",而社会保险部门没有与用人单位提出的"特殊情况"相背的证明材料,应受理用人单位延迟的工伤认定申请。

超过工伤申请时限,可提起侵权赔偿之诉

编辑,你好：2017年4月,我上班时手被塑机轧伤。治疗期间,公司垫付了医疗费用,还预付了1万元赔偿金,并说等治疗结束后双方再协商赔偿事宜。我当时想,如果协商不好,再申请工伤也不迟。今年6月我治疗结束后,与公司就赔偿未能协商一致,遂申请了工伤认定。可工伤行政部门说已超过了1年的申请时限,不再受理。请问,错过了工伤申报期限,我该怎么维护权益？

超过申请时限还能认定工伤吗?

[案例]：李某在一家餐饮店工作,但未与单位签订劳动合同。去年6月份,李某在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是,单位不给他进行工伤认定,李某只好自己去申请,当地人社局并未受理,而是告知李某先申请劳动仲裁,确认劳动关系。李某担心,如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限,是不是就不能再认定工伤了呢？[评析]：《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,

美国能源部延长HydroWIRES NOTA的申请时限

美国能源部延长了HydroWIRES NOTA的申请时限。NOTA是美国能源部水电技术办公室(WPTO)近期发布的一项技术支持计划,作为"利用水电创新建立弹性电力系统"(HydroWIRES)倡议的一部分,旨在通过知情决策(Informed Decision-Making)提高水力发电的价值,通过国家重点实验室等平台,为水电行业决策者(公用事业和系统运营商)提供专业知识和技术支撑,以应对当前面临的挑战和机遇。

试论工伤认定的申请时限

申请时限是工伤认定开启之门。从保护申请权的角度看,工伤申请的时间限制既不能使受伤害职工申请权的行使发生困难,也不能使行政确认行为处于不受监督的状态,因此申请时限的设置不能太短,而且起算的时间也要科学、合理。基于平衡自由与秩序、公正与效率的关系,申请时限的起算点应该设定为"因事故导致的伤害发生之日",另以客观标准为补充完善,以加强其确定性。鉴于工伤申请时限的时间比较短暂,因此在申请时限因非主观的故意而耽误的情况下,对于不属于受伤害职工自身的原因而超过申请期限的,法律应做出扩大性的救济规定,建立申请时限的中止、中断制度。

社会法视角下工伤认定申请时限及制度完善

行政规定和法院意见均未界定清楚"工伤认定申请时限适用主体范围,劳动者不可申请延长依据,扣除与不计算在内的具体效力区别"等。理论界对时限性质(效力)主要有四种意见:行政期限说、行政期限到消灭时效的发展说、时效说和参照诉讼时效说。本文采工伤理赔包含工伤认定意思视角,按照社会法要求,对行政及司法意见进行评析,对理论学说做对比研究。结论是:职工与用人单位申请时限性质不完全相同,现行制度指导思想和运行规则应予修改完善。

工伤申请时限是否从受伤之日起算

案情简介2011年9月,某自来水公司招聘企业编制的管道工,靳某经考试合格于9月19日上班,双方口头约定试用期两个月,签订正式合同并缴纳各项社会保险。10月10日在施工现场,一细小铁锈飞进靳某右眼中,因靳某感觉并无大碍，只是到附近的小诊所简单处理了—下，事后几天虽然感觉不舒服，也没有进行有效的治疗。10月17日，靳某开始感到肿胀难忍、视力模糊并伴有头晕，到眼科医院做了正规检查，诊断结果证明是由铁锈沉着引起。公司得知情况后，积极配合靳某治疗并垫付了全部医疗费用，但由于未为其建立工伤保险关系而对申报工伤—直持消极态度。

超过时限的工伤认定申请是否受理

咨询台： 我县粮食系统在企业改削工作中发现，有的职工多年前负伤后，企业和职工以及亲属都没有申请工伤认定且超过了认定申请时限．职工认为自己没有申请工伤认定是不懂政策；企业认为没有申请工伤认定是职工负伤不属工伤范围或伤情轻。现这类职工要求工伤认定，并享受工伤职工一次性伤残补助的工伤待遇。请问，这一要求是否合理？

因确认劳动关系超过工伤认定申请时限,还能申请工伤认定吗?

主持人：某劳动者在工作中发生事故后，因为与用人单位存在劳动关系争议，遂先行申请劳动争议仲裁，对劳动关系进行确认。经过“一栽两审”之后，距离事故发生已经超过了1年。在此期间，其从未向社会保险行政部门申请工伤认定。此种情形下，其还能否申请工伤认定？

超过申请时限 法院还会保护其合法权益吗

2004年3月，王某到北京某金属厂工作，负责安装设备。当月，王某在工作中被重物砸伤，被诊断为七级伤残。同年5月，该厂与王某签订补偿协议书，约定由单位一次性付给王某生活补偿费2万元。2006年，王某因不同意原单位为其安排新的岗位而与另一家公司签订新的劳动合同。2007年，王某认为当初某金属厂给付的生活补偿费过低提出工伤认定申请，因其不服劳动和社会保障局作出的《不予受理通知》，便向法院提起行政诉讼。

如何在最短的时间内取得生产许可证——谈《工业产品生产许可证管理办法》中的时限

《工业产品生产许可证管理办法》(以下简称《许可证管理办法》)不仅明确了各工作机构的职责和工作程序,而且对每个工作环节都确定了时限。从受理企业取证申请到颁发生产许可证书,使符合取证条件的企业在最短的时间内取得生产许可证。具体时限如下:一、受理企业取证申请时限生产《实施工业产品生产许可证制度的产品目录》所列产品的企业、其产品质量符合现行的国家标准或行业标准以及企业明示的标准;符合法律。

浅议超过工伤认定时限的工伤保险待遇问题

我国《工伤保险条例》第十七条规定的工伤认定申请时限是除斥期间,不适用中止、中断、延长,但可将该条规定的"事故伤害发生之日"理解为事故伤害结果实际发生之日。当用人单位和劳动者及其近亲属、工会组织均未在规定时限内申请工伤认定的,劳动者只能通过民事赔偿请求用人单位承担赔偿责任。

申请工伤认定一年的法定期限是否可变

【要点】《工伤保险条例》第17条第2款规定申请工伤认定的期限为1年,该条关于申请期限的规定虽未明确中止、中断的有关情形,但国务院法制办《关于对工伤保险条例第17条、第64条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中指出,工伤认定申请时限应扣除不可抗力耽误的时间,这说明一年的申请时限系可变期间。【案情】原告陈应龙。被告寿光市人力资源和社会保障局。

工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩

按照《工伤保险条例》第十七条第一款的规定：用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社保行政部门同意,用人单位该申请时限可以适当延长。对此申请时限,可称其为用人单位提交工伤认定申请＂敦促期＂。

关于违法行政行为之争讼撤销的几个问题

通过争讼程序撤消违法行政行为是实现违法行政责任的重要形式。争讼撤销的基本特征在于必须以当事人的申请为前提。对我国法律所规定的争讼撤销申请人资格条件应当作宽泛的理解 ,凡是其合法权益受到行政行为侵犯的人 ,都应被赋予申请争讼撤销的资格。我国目前争讼撤销的事项范围过于狭窄 ,需要逐步扩大。

谈《行政许可法》对《水法》的影响

<行政许可法>于2004年7月1日起正式施行,着重于规范政府行政审批行为,对现行水利行政许可也将产生影响.下面就<行政许可法>对目前水利行政许可的依据--<水法>的影响及两者的不一致处简要分析如下.

各地动态

北京市公布工伤保险新规 《北京市实施（工伤保险条例）若干规定》近日发布。规定中明确，工伤认定申请因管辖异议导致无人受理时，将由市社保部门指定管辖，且解决劳动争议的时间不占用工伤认定申请时限。如单位否认工伤又不举证，社保部门可采纳职工证据，或自行调查后做出决定。

税务总局规范税务行政审批

近日,国家税务总局发布公告,将保留的7项税务行政许可事项的具体内容、实施机关、实施程序对外发布,明确了每一项税务行政许可事项的申请材料目录、申请时限等,进一步细化和规范了行政审批办理流程,不仅为纳税人提供了具体的操作指南,而且可以有力地保护纳税人的合法权益。税务总局政策法规司有关负责人介绍,2013年以来,税务总局深入贯彻落实国务院转变职能、简政放权的要求,持续推进税务行政审批制度改革,并取得明显成效。